貴州企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)貴陽(yáng)隆重舉行

推進(jìn)企業(yè)全面履行社會(huì)責(zé)任促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展

　　引導(dǎo)和推進(jìn)企業(yè)肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。

　　為推進(jìn)我省企業(yè)全面履行社會(huì)責(zé)任，建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告定期發(fā)布制度，為企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任工作展示和交流平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)與利益相關(guān)方溝通，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平，推動(dòng)我省企業(yè)自覺形成公開透明的自我約束機(jī)制和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，逐步形成政府、行業(yè)、企業(yè)、社會(huì)四位一體、多元共促的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)格局，提升企業(yè)素質(zhì)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，由省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)主辦、省工業(yè)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)承辦的2012貴州省企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)，今天在貴陽(yáng)隆重舉行。

　　省經(jīng)信委作為全省工業(yè)和信息化主管部門，重視加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的指導(dǎo)和推進(jìn)工作。堅(jiān)持政府引導(dǎo)、行業(yè)推進(jìn)、企業(yè)實(shí)施、社會(huì)參與的原則，把引導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容和主要抓手，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)積極探索建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系、信息發(fā)布機(jī)制和評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)全省企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)。

　　在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省直相關(guān)部門的指導(dǎo)下，省經(jīng)信委和省工經(jīng)聯(lián)以及有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)共同努力，我省推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作取得明顯成效。并建立信息發(fā)布平臺(tái)，定期發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

　　為提高貴州企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布水平，發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布平臺(tái)的作用，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任成果展示和交流平臺(tái)的有效性，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理工作。在企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告前組建了以省經(jīng)信委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，省國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)和省工經(jīng)聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，由各行業(yè)、企業(yè)資深專家組成的“貴州省企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)估專家組”。評(píng)估專家組根據(jù)中國(guó)工經(jīng)聯(lián)發(fā)布的《編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的原則和框架》、省工經(jīng)聯(lián)制定的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)估專家組工作規(guī)則》，本著公平、公正、公開的原則，對(duì)今年參加發(fā)布會(huì)的33戶企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的審閱，并根據(jù)企業(yè)的各自特點(diǎn)、亮點(diǎn)提出評(píng)估意見。使企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告從編制到發(fā)布逐步規(guī)范、真實(shí)可信，促進(jìn)企業(yè)全面提升服務(wù)能力和水平，提升企業(yè)的品牌形象和價(jià)值。

　　通過(guò)實(shí)地走訪調(diào)研顯示，我省企業(yè)在實(shí)踐中不同程度地履行社會(huì)責(zé)任，絕大多數(shù)企業(yè)都能以對(duì)國(guó)家、民族、社會(huì)、環(huán)境、員工高度負(fù)責(zé)的神圣使命感和道德責(zé)任感，以做優(yōu)秀企業(yè)公民為己任，在抓好經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、資產(chǎn)保值增值、節(jié)能減排、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、質(zhì)量保證、維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、支持公益事業(yè)等方面，為推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮、提高就業(yè)率、形成良好社會(huì)風(fēng)氣、維護(hù)穩(wěn)定和諧認(rèn)真履行了應(yīng)盡、必盡、愿盡的責(zé)任，作出了重要的貢獻(xiàn)。

　　盡管我省企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)突出、亮點(diǎn)紛呈、典型事例不勝枚舉，但也存在不少問(wèn)題。到目前為止，我省還有相當(dāng)一部分企業(yè)，未將社會(huì)責(zé)任納入管理體系。部分企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任主觀上缺乏自覺性，有的未按國(guó)家規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納“五險(xiǎn)一金”、超時(shí)工作等。個(gè)別企業(yè)不關(guān)心員工身體健康，不注意改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。產(chǎn)品質(zhì)量低劣，假冒欺詐，不履行合同等行為時(shí)有發(fā)生。產(chǎn)品說(shuō)明夸大其詞、誤導(dǎo)消費(fèi)者等。

　　進(jìn)一步推動(dòng)我省企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：

　　加大宣傳力度、營(yíng)造履責(zé)氛圍——鑒于不少企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)不夠全面、體會(huì)不夠深刻，省經(jīng)信委要求通過(guò)報(bào)紙、電視、網(wǎng)站、內(nèi)刊、會(huì)議、培訓(xùn)等多種形式，開展廣泛宣傳，不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、員工的知曉度，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任重要性、必要性的認(rèn)識(shí)和理解，為切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任奠定思想、理論基礎(chǔ)。通過(guò)宣傳學(xué)習(xí)，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和員工深刻認(rèn)識(shí)到，企業(yè)是市場(chǎng)體系和社會(huì)的重要構(gòu)成單位，企業(yè)在自身發(fā)展的同時(shí)，自覺履行經(jīng)濟(jì)、法律、道德、慈善等社會(huì)責(zé)任，已逐漸成為企業(yè)樹立現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念和社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。

　　建立組織機(jī)構(gòu)、積極引導(dǎo)推動(dòng)——各級(jí)政府和經(jīng)信部門將推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作列入議事日程，結(jié)合本地實(shí)際，明確目標(biāo)，加強(qiáng)引導(dǎo)、分類指導(dǎo)、協(xié)同推進(jìn)，及時(shí)研究解決推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)中的重大問(wèn)題；制定企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任“指導(dǎo)意見”和“評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，引導(dǎo)企業(yè)積極履行對(duì)員工、消費(fèi)者、客戶、社會(huì)、政府等利益相關(guān)方的社會(huì)責(zé)任；深入企業(yè)調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作，逐步形成“政府推動(dòng)、法制規(guī)范、協(xié)會(huì)引導(dǎo)、企業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督”的工作格局，不斷推進(jìn)我省企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理工作規(guī)范化、制度化。

　　出臺(tái)指導(dǎo)意見、制定標(biāo)準(zhǔn)體系——根據(jù)我省企業(yè)實(shí)際，盡快研究制定我省企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)意見，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。進(jìn)一步明確和細(xì)化企業(yè)履責(zé)的內(nèi)容、范圍、標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系。建立企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)和約束機(jī)制。依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，參照國(guó)際慣例，結(jié)合我省實(shí)際，做好涉及企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有關(guān)規(guī)章和規(guī)范性文件的制訂工作，營(yíng)造有利于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的政策環(huán)境。支持和引導(dǎo)社會(huì)資源向積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)傾斜。積極推薦在履行社會(huì)責(zé)任方面做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者參加勞模等社會(huì)榮譽(yù)的評(píng)選。同時(shí)嚴(yán)肅查處損害員工、消費(fèi)者、社會(huì)公共利益以及擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的違法行為，加大對(duì)缺乏信用、污染環(huán)境、浪費(fèi)資源、危害安全等行為的懲處力度。

　　明確主體職責(zé)、融入企業(yè)管理——積極引導(dǎo)和支持企業(yè)把社會(huì)責(zé)任工作融入到經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展實(shí)踐中。企業(yè)指定負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任工作的管理者，全面負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作，將社會(huì)責(zé)任作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，納入生產(chǎn)運(yùn)行、質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、員工培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)、社會(huì)公益等日常管理和運(yùn)營(yíng)全過(guò)程，提升企業(yè)全面履行社會(huì)責(zé)任管理水平；指導(dǎo)和幫助企業(yè)查找履行社會(huì)責(zé)任的薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題，制定企業(yè)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任工作規(guī)劃，明確各階段目標(biāo)任務(wù)，使履行社會(huì)責(zé)任工作有步驟、有計(jì)劃的穩(wěn)步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康和諧可持續(xù)發(fā)展。

　　加強(qiáng)培訓(xùn)交流、完善發(fā)布機(jī)制——通過(guò)舉辦社會(huì)責(zé)任講座、社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制培訓(xùn)班、報(bào)告編制經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，組織企業(yè)到省外學(xué)習(xí)考察等形式，加大培訓(xùn)力度，使更多的企業(yè)深化對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的理解，深刻認(rèn)識(shí)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在傳播理念、提升管理、與利益相關(guān)方溝通等方面的重要價(jià)值，吸引更多企業(yè)積極參與發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告；堅(jiān)持企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布制度，建立健全我省企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息交流平臺(tái)和社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布平臺(tái)，積極推薦優(yōu)秀企業(yè)參加全國(guó)和國(guó)際社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)，為推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造有利條件；充分發(fā)揮各類社會(huì)組織，特別是行業(yè)協(xié)會(huì)的作用。行業(yè)協(xié)會(huì)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的服務(wù)和引導(dǎo)，可采取制定行業(yè)內(nèi)會(huì)員企業(yè)的社會(huì)責(zé)任公約，發(fā)布倡議書等形式，加強(qiáng)行業(yè)自律，樹立“履行社會(huì)責(zé)任光榮、推卸社會(huì)責(zé)任可恥”的價(jià)值觀。

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