在融合創(chuàng)新中提升企業(yè)軟實力

　　中遠造船黨委書記陳大成

　　文化軟實力是國家軟實力的重要組成部分，企業(yè)文化作為企業(yè)的“軟實力”同樣是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)。中遠造船近年來著力推進中日企業(yè)文化的融合創(chuàng)新，以學習的姿態(tài)引進川崎管理模式,造船技術運用能力迅速與國際水準接軌；以務實態(tài)度包容文化差異，保證了管理體系的平穩(wěn)推進；以發(fā)展眼光培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展人才,實現(xiàn)了主流船型的自主研發(fā)；以創(chuàng)新理念實施對標管理,推行“6S”和“KPS”管理，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，主要經(jīng)濟技術指標名列業(yè)界前茅，品牌效益、行業(yè)地位不斷得以提升。近五年來，企業(yè)生產(chǎn)能力從130萬載重噸增長到500萬載重噸，銷售收入從43億增長到83億人民幣，利潤總額從7億增長到13億人民幣，企業(yè)持續(xù)保持良好的發(fā)展態(tài)勢。

　　中日企業(yè)文化融合實踐使我們深切感到，母文化的傳承是文化融合的基礎，既要吸納川崎文化的先進成分，更要發(fā)揚中遠文化的優(yōu)秀元素；包容文化差異是文化融合的關鍵，合作雙方都要給予對方文化最大限度的理解，才能防止文化越強勢就越難以融合現(xiàn)象的發(fā)生；黨組織主導作用是文化融合的核心，只有摒棄企業(yè)文化與黨建工作無關的模糊認識，才能有效推動企業(yè)文化的融合與創(chuàng)新。

　　加強和改進企業(yè)文化建設是貫徹落實黨的十七屆六中全會精神的基本落腳點。中遠造船要將創(chuàng)新理念進一步融入員工行為規(guī)范，努力將創(chuàng)新內(nèi)化為員工的價值理念，打造“技術中遠造船”；完善人本理念，更好地體現(xiàn)員工的自身價值，打造“人才中遠造船”；積極創(chuàng)造條件，逐步解決內(nèi)部同工不同酬問題，提高勞務派遣人員的企業(yè)歸屬感；加大品牌宣傳投入，激發(fā)組織和員工的活力，更好地助推中遠造船主業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

來源：中國遠洋報

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