蠡縣供電公司推進企業(yè)文化示范點建設(shè)

蠡縣供電公司堅持以人本文化為著力點，實施“關(guān)愛工程”，強力推進企業(yè)文化示范點建設(shè)，增強了員工團隊意識，調(diào)動了員工工作熱情，促進了生產(chǎn)經(jīng)營快速發(fā)展。

　　實施思想關(guān)愛，凝聚發(fā)展共識。蠡縣供電公司以各種節(jié)日為出發(fā)點，不斷深化思想溝通工作質(zhì)量。以三八婦女座談會、五四青年座談會、八一復(fù)轉(zhuǎn)軍人座談會、大學(xué)生座談會為載體加強溝通，每次座談都能搜集到富有建設(shè)性的意見和建議。四大座談會已經(jīng)成為該公司員工交流思想的重要平臺。該公司加強與員工溝通與交流，寓思想教育于各種活動中，有力推動了各項管理制度的順利實施，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)實現(xiàn)快速發(fā)展。

　　實施健康關(guān)愛，筑牢發(fā)展動力。員工是推進生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展的不竭動力，如果員工身體出現(xiàn)問題，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展必然受阻。因此，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視員工健康。一是每年組織員工參加體檢，并建立職工健康檔案。兩年來慰問幫扶困難員工37人，共發(fā)放困難救助金217000元。二是定期開展心理健康講座、保健知識講座，調(diào)整員工身心。三是關(guān)愛懷孕職工身體，發(fā)放準(zhǔn)媽媽徽章，增進客戶理解。四是成立羽毛球隊和籃球隊，經(jīng)常組織訓(xùn)練，積極參加地方友誼賽，促進員工身心發(fā)展。五是推出"工間保健操"，使員工身體得到了鍛煉。

　　實施工作關(guān)愛，把握發(fā)展脈搏。一是建立員工學(xué)習(xí)角，拓寬員工學(xué)習(xí)渠道，使員工及時了解金電網(wǎng)發(fā)展動態(tài)，準(zhǔn)確把握供用電政策。二是推出新員工崗位導(dǎo)師制，給每位新員工配備一名指導(dǎo)老師和跟崗老師，為新員工快速融入崗位角色提供了有效途徑。三是完善"每周一課"學(xué)習(xí)平臺，重點推出"小班制"和"送培訓(xùn)下基層"兩種培訓(xùn)模式，兩年共開展24次，員工業(yè)務(wù)技能得到了大大提升。

　　實施家庭關(guān)愛，穩(wěn)定發(fā)展后盾。家庭和諧是員工全神貫注工作的重要支撐。一是在員工結(jié)婚時，安排專人為員工新人獻上鮮花，并代表分行向結(jié)婚新人致賀詞，借助結(jié)婚場合隆重展現(xiàn)公司人文關(guān)懷形象。二是在員工生日時，專門安排人員為其送上鮮花，以表示祝賀。三是為新員工協(xié)調(diào)租賃房屋，及時解決了新員工住宿問題，穩(wěn)定了員工隊伍。

　　實施成長關(guān)愛，奏響發(fā)展強音。該公司注重員工成長，發(fā)現(xiàn)員工成長足跡，及時通過各種載體進行傳播。一是在公司網(wǎng)站開辟"員工風(fēng)采"專欄，專門刊登員工個人工作風(fēng)采。二是每月開展服務(wù)明星評比活動，通過考核業(yè)務(wù)掌握能力、服務(wù)態(tài)度、工作效率等指標(biāo)，篩選優(yōu)秀基層員工，及時進行表揚。三是成立通訊員隊伍，深入挖掘先進典型，通訊員在第一時間發(fā)出通訊稿，及時宣傳優(yōu)秀員工先進事跡。

來源： 中國電力新聞網(wǎng)

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