數(shù)智賦能強本領 多維淬煉筑鐵軍

　　為維護轄區(qū)煙草市場秩序、推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才保障。蘄春縣煙草專賣局錨定“對黨忠誠、紀律嚴明、執(zhí)法公正、專業(yè)敬業(yè)”的隊伍建設目標，以能力提升為核心，通過技能集訓強根基、輪崗交流拓視野、數(shù)智賦能提效能，全方位鍛造高素質(zhì)專賣執(zhí)法鐵軍。

　　聚焦核心技能，以集訓賦能夯實履職根基。針對專賣執(zhí)法中的重點難點問題，縣局建立常態(tài)化培訓機制，定期組織業(yè)務骨干開展專題培訓，構(gòu)建“理論+實踐+案例”三位一體的教學模式。培訓緊扣案卷文書制作、真假煙識別、線索分析三大核心技能，邀請技能能手開展“解剖式”授課，通過案卷互評、找茬糾錯等互動環(huán)節(jié)，規(guī)范文書制作流程，規(guī)避法律引用、書寫規(guī)范等常見錯誤，打造經(jīng)得起檢驗的“鐵案”標準。在真假煙識別教學中，依托實物樣本、高清圖片對比，深入淺出解析各類卷煙防偽特征與微觀鑒別要點，配套現(xiàn)場測試強化學習成效，全面提升執(zhí)法人員識假辨假硬實力。同時，圍繞線索分析開展實戰(zhàn)研討，分享案件查辦經(jīng)驗，傳授線索摸排、分析研判技巧，推動執(zhí)法人員從“被動應對”向“主動出擊”轉(zhuǎn)變。

圖為開展案卷集中評查活動

　　實行輪崗機制，以多崗歷練培育全能人才。為破解崗位固化導致的能力單一、視野狹窄等難題，縣局推行崗位ab角輪崗交流機制，打破“固定崗位”限制，科學制定輪崗方案，

　　設立專賣、營銷、機關(guān)等專業(yè)條線內(nèi)的輪崗AB角機制，打破條線壁壘與崗位局限，促使青年員工全方位熟悉各崗位工作流程、掌握多領域?qū)I(yè)知識，拓寬業(yè)務視野與綜合能力邊界。建立“綜合鍛煉+崗位反饋”雙向?qū)嵺`評價機制，對青年員工輪崗期間的履職盡責情況、工作業(yè)績表現(xiàn)、能力提升進度等進行全程跟蹤考核評價，同步建立個人專屬成長檔案，動態(tài)記錄成長軌跡，及時反饋問題不足，著力營造“比學趕超、互幫共進”的濃厚氛圍。通過輪崗鍛煉，不僅熟練掌握各崗位核心業(yè)務，更培養(yǎng)了系統(tǒng)思維與全局觀念，有效突破專業(yè)局限，逐步實現(xiàn)從“單一型”執(zhí)法人員向“一專多能”全能型人才的轉(zhuǎn)型。

　　依托數(shù)智工具，以智慧執(zhí)法激活監(jiān)管效能。蘄春縣煙草專賣局深度運用“掌上金葉”平臺，構(gòu)建“線上預警+線下核查”的智慧執(zhí)法體系，推動專賣監(jiān)管從“經(jīng)驗主導”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動”跨越。通過整合市場概況、客戶信息、案件動態(tài)等核心數(shù)據(jù)，為執(zhí)法人員精準繪制客戶畫像，標注重點監(jiān)管對象，實現(xiàn)市場態(tài)勢一屏統(tǒng)覽。系統(tǒng)依托大數(shù)據(jù)分析自動研判風險隱患，每日精準推送走訪、檢查、提醒三類任務，讓執(zhí)法工作靶向發(fā)力。執(zhí)法人員現(xiàn)場可通過手機完成立案登記、卷煙掃碼識別、文書智能生成，搭配便攜打印機實現(xiàn)2分鐘內(nèi)完成文書打印與電子簽章，文書智能審查功能自動校驗邏輯漏洞，大幅降低執(zhí)法差錯率，確保執(zhí)法規(guī)范嚴謹。同時，平臺打通市管、營銷、物流信息壁壘，實現(xiàn)線索一鍵轉(zhuǎn)派、處理結(jié)果實時反饋，形成“預警-處置-反饋”的閉環(huán)管理，切實做到“減負不減責，提質(zhì)更提效”。

　　如今，一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的專賣執(zhí)法隊伍正在蘄春大地茁壯成長。下一步，蘄春縣煙草專賣局將持續(xù)優(yōu)化隊伍建設體系，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式、強化數(shù)智賦能，以人才強基賦能行業(yè)發(fā)展，為守護煙草市場秩序、服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻更大力量。（撰稿：黃溢瀾）

　　轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)

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