天津市建立職稱評價新機制?鼓勵優(yōu)秀人才服務(wù)基層

      完善提升基層衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)隊伍關(guān)系著百姓的就醫(yī)，市人力社保局近日對衛(wèi)生技術(shù)系列基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱評審工作作出調(diào)整，從今年開始，全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等相當(dāng)于一級及以下規(guī)模基層醫(yī)療機構(gòu)中的衛(wèi)生技術(shù)人員實行單獨職稱評價，這將鼓勵優(yōu)秀人才服務(wù)基層，讓百姓在社區(qū)就醫(yī)更有保障。

據(jù)了解，今后基層衛(wèi)生專業(yè)職稱結(jié)構(gòu)比例提高。中、高級職稱人員占比可達到70%，打破基層衛(wèi)生人才的職業(yè)發(fā)展“天花板”。對城鎮(zhèn)社區(qū)和農(nóng)村基層醫(yī)療機構(gòu)，再進一步放寬中級職稱的結(jié)構(gòu)比例，鼓勵和吸引優(yōu)秀青年衛(wèi)生人才服務(wù)基層。設(shè)立單獨評審標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)基層醫(yī)療機構(gòu)的實際需要，設(shè)立全科醫(yī)學(xué)、中醫(yī)全科等基層最為常用的衛(wèi)生專業(yè)；突出基層人員的職業(yè)特點，重點評價職業(yè)素養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床能力、實踐經(jīng)驗以及服務(wù)質(zhì)量；鼓勵技術(shù)人員將精力多放在日常病歷、診斷報告、治療方案、健康管理檔案等專業(yè)材料的總結(jié)提煉上；不將職稱外語考試、計算機應(yīng)用能力考試成績作為基層衛(wèi)生職稱申報條件。

此外，天津市還將創(chuàng)新評價方式，正副高級職稱的評價采取專業(yè)知識測試和專家評議相結(jié)合的辦法，實行“定向評價、定向使用”，促進評價與使用的結(jié)合，通過崗位聘用、崗位考核、競爭上崗等形式，實現(xiàn)與基層醫(yī)療事業(yè)單位的崗位聘用制度有效銜接。

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