提升員工幸福指數(shù)是締造和諧企業(yè)的立足點(diǎn)

近日，天津山西商會黨委書記兼會長張世倫做客人民網(wǎng)天津視窗，介紹天津山西商會在黨建方面的工作成果與感悟。提高會員企業(yè)員工的幸福感指數(shù)，聽起來是一個十分虛幻的目標(biāo)，但在張世倫看來，這項(xiàng)工作完全可以通過具體化、目標(biāo)化而變得可操作。山西商會號召會員企業(yè)統(tǒng)一建立職工激勵機(jī)制，在企業(yè)中開展發(fā)展與員工共享發(fā)展成果的活動，使會員企業(yè)員工的收入普遍提高了15%到25%；商會同時號召會員企業(yè)改善員工工作環(huán)境、為生活困難的員工提供補(bǔ)助，大大提高了員工的生活質(zhì)量。

張世倫認(rèn)為，僅僅提高群眾的收入還不足以使他們的幸福感指數(shù)上臺階，為員工提供施展個人才能的平臺也很重要。山西商會推動會員企業(yè)組織了形式多樣的文娛活動，為員工開設(shè)技能培訓(xùn)，開展各種競賽比拼，提供外出考察的機(jī)會等，使員工的精神需求也得到滿足。

來源：人民網(wǎng)

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