四川“帶薪休年假”模式多樣化 民企假期或更長

　　近日，隨著蘭州、哈爾濱等地相繼出臺機關事業(yè)單位工作人員帶薪休年假實施細則。員工能否實現帶薪休年假（以下簡稱“帶薪休假”），加入當下的夏日出游大軍，成為熱門話題。

　　日前，記者采訪了成都市部分企事業(yè)單位員工，多數受訪者表示，錯開一年中行業(yè)的工作高峰期，可實現帶薪休假。相較而言，民企員工假期的調休模式更多樣化，時間或更長。

　　政府職員熊鍵：用人單位落實休假意識有改善

　　“一年有15天假期，但由于工作原因并沒有休滿?！闭畣T工熊鍵，已在他所在的單位工作了22年，其單位的休假制度，嚴格按照2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　具體標準為，機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。滿20年及以上的，年休假15天。

　　熊鍵告訴記者，相比業(yè)務部門，機關單位的調休靈活度更高?！爸灰獏f調好手頭的工作，提前申請，大家都可以休假。有時候沒有休假，或許是當年并沒有出行計劃?！?/p>

　　熊鍵認為，“隨著人們對勞動法等法律的認知度提高，雇傭雙方的法律意識也在提高。近幾年用人單位對于帶薪休假等福利的落實情況，有了明顯改善。”

　　事業(yè)單位劉東偉：調休不開，就不能休假

　　劉東偉工作四年來，因工作繁忙，暫時還沒有享受過帶薪休假的福利?！拔覀儐挝皇怯袔叫菁俚?，但暫時沒休過?？剖胰耸植粔?，如果休假了你的工作誰來做？”

　　“崗位調休人員不足，自己都不好意思提出休假。”劉東偉說，還有一個原因是，單位規(guī)定帶薪休假時，基本工資不扣，但績效工資要相應扣除。

　　劉東偉告訴記者，“有時候事業(yè)單位的福利待遇，或許并沒有想象中落實的那么好，人手有限確實是一個不容忽視的原因”。記者了解到，該用人單位也希望再增加一些相應崗位的員工，盡快實現員工的帶薪休假。

　　國企職員陽虹鈺：實現不了休假，可折換“現金”

　　“下半年，是成都的展會高峰期，暫時不能休假?！标柡玮暿且患覈蟮穆殕T，入職已兩年多，公司能夠落實帶薪休假?！皢挝灰?guī)定，只要避開展會工作的高峰期，都允許休假?！?/p>

　　陽虹鈺告訴記者，有時也存在休不滿，或者沒能休假的情況。“我入職以前了解到，單位對于未能休假的員工，會把未休假期折成工資補貼給員工?！?/p>

　　“策展行業(yè)員工的流動性比較大，近幾年，企業(yè)為了留住員工，在保障員工福利待遇方面有了很大的提高?！标柡玮曊f。

　　中小企業(yè)王云海：“捆綁式”休假也能雙方獲益

　　王云海在一家建筑設計公司工作。入職三年來，他每年的20天“長假期”一直令朋友羨慕。據王云海介紹，其公司不僅可以實現帶薪休假，還可以帶家屬一起休假。

　　“公司組織休假時，如果家屬單位的調休時間可以滿足同期，就能帶著家屬一起旅游休假?！蓖踉坪Ｕf，這樣的休假模式，或許一方面滿足了企業(yè)對員工團隊建設的要求，另一方面也增加了自己與家人一起出行的時間?！爱斎?，公司統(tǒng)一組織的假期方式，員工的自主選擇性就大大降低了。”

　　王云海說，帶薪休假是員工應享有的福利待遇，將公司團隊建設與帶薪休假“捆綁式”的休假模式也能使雙方獲益。

　　外企職員孫雪：用勞動時間置換帶薪休假

　　一直以來，外企員工較高的薪酬待遇，備受其他企業(yè)羨慕。據2014年《北京青年報》相關報道稱，人社部的一項調查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%，外資企業(yè)屬落實較好的企業(yè)代表。

　　“一年有10天假期，但是不能一次休完。要將10天假期平攤在12個月中。按照工作時間，每連續(xù)工作一個多月，就可以置換一天帶薪休假?！睂O雪所在的外資企業(yè)，規(guī)定用勞動時間置換帶薪休假，如果全年未能休假，在年底可以一次性休完。

　　孫雪說，“拆分假期是外資企業(yè)中較常見的方式，比如我們就可以選擇先休五天”。孫雪認為，盡管不能一次性支出自己的假期，但是可以拆分假期，也不失為一種優(yōu)勢。

　　民企職員于迪：我們可以休的更長

　　于迪是成都一家私人畫廊的職員，這家畫廊一共有6個員工。在于迪看來，小型民企因受行業(yè)工作屬性的影響大，假期或許更長。于迪告訴記者，“我們過年就可以休半個月?！?/p>

　　“在公司只要工作滿一年，就可以休7天假，不扣工資?！庇诘险f，入行三年來，只要不遇上展覽高峰期，公司都允許調休?！岸?，我們的7天假期，是不包括周末的，因為周末本來就是法定假期?！庇诘险f，相對事業(yè)單位，一些民企的帶薪休假模式可能更靈活。（朱虹）

來源：人民網-四川頻道

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