企業(yè)反映招工太難 農(nóng)民工

昨天是農(nóng)歷正月初八，成都市錦江區(qū)人才市場(chǎng)內(nèi)找工作的農(nóng)民工和招工的企業(yè)開(kāi)始多了起來(lái)。澆筑工，月薪3000－5000元；機(jī)床操作工，2000－3500元；鹽芯工，1500元以上……市場(chǎng)內(nèi)，各個(gè)招工單位開(kāi)出的工資越來(lái)越高，雖然待遇很誘人，但不少企業(yè)都反映招人太難了。

　　騎驢找馬 工資少了三千不干

　　昨日下午2時(shí)，錦江區(qū)人力資源市場(chǎng)求職的農(nóng)民工越來(lái)越多。搬運(yùn)工、電工、焊工、保潔工、廚師、服務(wù)員等各類工種的薪資待遇寫得清清楚楚。不少招工單位還標(biāo)明了年休假、產(chǎn)假、年終獎(jiǎng)等福利待遇。需要一定技能的工作崗位，月薪基本上都在2000元以上，3000元左右的居多，高一點(diǎn)的則達(dá)到5000－6000元。

　　43歲的樂(lè)山人駱長(zhǎng)斌，2008年之前曾在深圳、青島、東莞等沿海發(fā)達(dá)城市的工廠上班。2008年底回來(lái)后，就一直在成都上班?！霸诔啥嘉一旧隙荚谲囬g做，這么多年車間那一套都會(huì)?！瘪橀L(zhǎng)斌昨天到人才市場(chǎng)主要是帶自己的外甥過(guò)來(lái)找工作，“我不急，我今年不到原來(lái)的工廠上班，現(xiàn)在周邊好多工廠都叫我過(guò)去，今天來(lái)這里也順便看看，如果有高工資可以考慮?！本唧w好多工資可以打動(dòng)駱長(zhǎng)斌？他回答很干脆：“少了3000元不干?！?/p>

　　與駱長(zhǎng)斌不同，很多不會(huì)技術(shù)的農(nóng)民工對(duì)待遇要求明顯就低了一些，“每月有個(gè)2000元就可以了。”仁壽縣的胡躍華以前一直在眉山餐館打工，今年準(zhǔn)備到成都來(lái)打工，“兒子去年到成都上大學(xué)了，在成都打工可以照顧兒子?！焙S華在市場(chǎng)內(nèi)坐了半天，已有好幾家餐館來(lái)問(wèn)過(guò)她，“好多餐館的服務(wù)員月薪都只開(kāi)到1500元左右，低了一點(diǎn)，再看看嘛，只要愿意去，找個(gè)工作好簡(jiǎn)單嘛?！?/p>

　　待遇提高 人卻越來(lái)越不好招

　　油漆工、安裝工、修色工、封邊工月薪2000－5000元。在錦江區(qū)人力資源市場(chǎng)內(nèi)，成都一家家具企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘大量的生產(chǎn)技術(shù)工人?！叭藬?shù)不限，也不一定非要熟練工，生手也要，但是來(lái)了市場(chǎng)2天了，還沒(méi)有招到幾個(gè)人?！必?fù)責(zé)招聘的鄧先生說(shuō)，每年招工的工資待遇都在上調(diào)，今年就是非熟練工的保底工資也在1600元－2000元，熟練工人最高的可拿到4000元，“三四年前，一千多元就可招熟練工人了，現(xiàn)在工資開(kāi)到了三四千都不好招。”鄧先生說(shuō)，以前招工從來(lái)不會(huì)提休假、年終獎(jiǎng)之類的，現(xiàn)在很多招工單位帶薪休假、年終獎(jiǎng)等福利待遇都有了。

　　為什么招工這么難呢？鄧先生說(shuō)，以前省內(nèi)農(nóng)民工打工要么出省，要么到成都?，F(xiàn)在不少市州都有自己的工業(yè)園，企業(yè)紛紛入駐，對(duì)工人的需求量也很大，當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)紛紛使出各種招數(shù)留住春節(jié)返鄉(xiāng)的農(nóng)民工，造成成都的農(nóng)民工越來(lái)越難招，“現(xiàn)在看來(lái)，今年又要繼續(xù)到勞務(wù)輸出大縣去招人了，雖然每次不一定能招夠，但是總比在成都等農(nóng)民工上門好。”華西都市報(bào)記者姚長(zhǎng)壽攝影劉陳平

　　就業(yè)趨勢(shì)分析

　　成都：求職者減少 企業(yè)招人學(xué)歷不重要

　　2011年，市場(chǎng)營(yíng)銷、管理行政、建筑裝飾類崗位為成都熱門應(yīng)聘崗位，今年春節(jié)后，這三類崗位依然是求職的熱門應(yīng)聘崗位。春節(jié)放假前夕，成都人才市場(chǎng)發(fā)布了2011年的成都人才市場(chǎng)才市報(bào)告。

　　求職者減少5.9萬(wàn) 單位招聘難度增加

　　2011年，中國(guó)成都人才市場(chǎng)累計(jì)為28534家用人單位和89.4萬(wàn)求職者提供了供需服務(wù)。相比2010年，用人單位減少了5125家，求職者減少了5.9萬(wàn)人。在招聘單位減少的情況下，由于提供崗位82.4萬(wàn)個(gè)，崗位需求依然保持在一定高位，使不少招聘單位感覺(jué)招聘難度比2010年增加不少。

　　成都人才市場(chǎng)調(diào)查顯示，2011年平均36.2%的用人單位感到招聘到合適人才更難；平均57.1%的用人單位感到招聘到合適人才難度變化不大。由于求職者人數(shù)減少，招聘選擇面相對(duì)變小，導(dǎo)致用人單位招聘難度增加。

　　企業(yè)招人重能力 學(xué)歷不是最重要

　　成都人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，去年全年的招聘單位中，對(duì)學(xué)歷要求并不是很高，近五成招聘崗位最低學(xué)歷要求為大專，用人單位招聘較為務(wù)實(shí)。預(yù)計(jì)春節(jié)后，招聘市場(chǎng)上依然會(huì)持續(xù)去年的態(tài)勢(shì)，企業(yè)更看重員工能力而不一定是高學(xué)歷，“當(dāng)然這也與招聘市場(chǎng)上，企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)鏈條有關(guān)，不少企業(yè)需求最多的依然是技術(shù)類人才?！?/p>

　　去年招聘單位主體依然以民營(yíng)中小企業(yè)為主，占招聘單位總數(shù)的七成以上。預(yù)計(jì)今年春節(jié)后的成都招聘市場(chǎng)上，提供崗位最多的依然是民營(yíng)中小企業(yè)。

來(lái)源：華西都市報(bào)

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