ADP：全球人力資本管理成跨國(guó)企業(yè)發(fā)展利器

隨著跨國(guó)企業(yè)在全球各地?cái)U(kuò)張的深入，對(duì)于人力資源管理復(fù)雜的新問題和隨著全球擴(kuò)張而帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)，讓各跨國(guó)企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人們的壓力日益增大。全球領(lǐng)先的人力資本管理解決方案提供商ADP調(diào)查發(fā)現(xiàn)，解決人力資源方面新的挑戰(zhàn)的能力成為對(duì)跨國(guó)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展的核心，而實(shí)施全球人力資本管理可以助力企業(yè)以穩(wěn)健、可持續(xù)和節(jié)約成本的方式擴(kuò)張業(yè)務(wù)。

打贏全球人才大戰(zhàn) 成就最佳雇主品牌

擁有一支全球化的工作團(tuán)隊(duì)意味著要面對(duì)復(fù)雜的人力資源管理挑戰(zhàn)。ADP調(diào)查顯示，全球范圍有超過5500萬人在其他國(guó)家工作；此外，到2018年在國(guó)際員工隊(duì)伍中會(huì)有75%的人是千禧一代出生的新人。這一新的全球人才狀況要求跨國(guó)企業(yè)要有新鮮的戰(zhàn)略來吸引、激勵(lì)和管理這些人才。

作為一種幫助企業(yè)更便捷的實(shí)施跨境人力資源管理的經(jīng)營(yíng)模式，全球化人力資本管理能幫助跨國(guó)企業(yè)人才工作得更愉快、更具責(zé)任感、不斷進(jìn)步，并能更契合企業(yè)的全球化經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。實(shí)施全球人力資本管理不僅具有能夠滿足移動(dòng)型、技術(shù)饑渴型員工隊(duì)伍需要的最新的人力資源技術(shù)、無縫連接的全球薪酬管理系統(tǒng)及時(shí)準(zhǔn)確的向員工發(fā)放薪酬等諸多優(yōu)勢(shì)，而且能滿足全球人才招聘高標(biāo)準(zhǔn)的招聘程序，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)并留住更多的國(guó)際一流人才。

換句話說，全球人力資本管理能幫助國(guó)際化企業(yè)公司成為一家“非常適合工作的全球化公司”。 在滿足員工們?nèi)找嫣岣叩母鞣N期望的同時(shí)，員工們還會(huì)通過各種社交渠道對(duì)公司的品牌聲譽(yù)進(jìn)行廣泛深遠(yuǎn)的傳播，有利于讓公司成為最佳雇主品牌。顯而易見，良好的雇主品牌可以降低人均招聘成本、員工流失率和總體人才招聘成本，并能讓您擁有一支有能力達(dá)成公司目標(biāo)的穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。

降低總擁有成本 實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)

ADP白皮書顯示，每個(gè)跨國(guó)公司平均使用31套不同的人力資源體系和33套薪酬管理體系。先不提這些薪酬系統(tǒng)能為公司帶來多大的好處，首先這對(duì)于企業(yè)的總擁有成本（TCO）來說是一種極大的負(fù)擔(dān)。此外，企業(yè)還將面臨在國(guó)際化運(yùn)營(yíng)過程中失控和透明度缺失、碎片化的系統(tǒng)和流程、不斷增長(zhǎng)的合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)威脅到生產(chǎn)能力，這些問題都會(huì)讓跨國(guó)公司領(lǐng)導(dǎo)者們重新考慮可持續(xù)性增長(zhǎng)的問題。

現(xiàn)實(shí)中，有80%的跨國(guó)公司都已經(jīng)在簡(jiǎn)化人力資源管理技術(shù)方面做了投資，但其中只有20%真正的做到了節(jié)約成本并達(dá)成了效率目標(biāo)。這是因?yàn)橛?3%的人力資源總擁有成本TCO是不可見的。因此，現(xiàn)在各跨國(guó)公司已著手在那些只能承諾降低總擁有成本的解決方案之外尋求新方法，他們更看好一些能更好實(shí)施整體轉(zhuǎn)型的方案-全球人力資本管理解決方案：在節(jié)約成本前提下，推動(dòng)企業(yè)以穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展的方式擴(kuò)張和發(fā)展。

ADP推出的一站式全球人力資本管理解決方案，不僅幫助企業(yè)簡(jiǎn)化各種工具和系統(tǒng)，整合各個(gè)碎片化的過程，而且在全球任何地方都能滿足合規(guī)性要求。采用ADP全球人力資本管理方案可以極大優(yōu)化跨國(guó)公司的人力資源和薪酬管理流程，滿足企業(yè)在不同的系統(tǒng)和工具之間協(xié)調(diào)薪酬管理和人力資源管理、大幅度地增加透明度并控制跨國(guó)人力資源運(yùn)作、提高全球公司的生產(chǎn)能力和員工責(zé)任感。

將合規(guī)性成本最小化 掃清國(guó)際化障礙

調(diào)查顯示，有60%的跨國(guó)公司人力資源負(fù)責(zé)人認(rèn)為合規(guī)性方面的風(fēng)險(xiǎn)是其擔(dān)憂的最大風(fēng)險(xiǎn)。ADP白皮書顯示，跨國(guó)公司的不合規(guī)成本平均達(dá)到900萬美元。

而采用全球人力資本管理，能幫這些跨國(guó)企業(yè)整合所有的系統(tǒng)，并將其標(biāo)準(zhǔn)化，簡(jiǎn)化多國(guó)的薪酬體系，對(duì)全球的人力資源管理成本增加透明度，實(shí)現(xiàn)以技術(shù)為基礎(chǔ)的人才管理模式，并讓企業(yè)所在的任何地方都能做到合規(guī)性，掃除企業(yè)國(guó)際化增長(zhǎng)道路上的路障。

ADP的全球人力資本管理解決方案是憑借其在100多個(gè)國(guó)家的各類專家所組成的網(wǎng)絡(luò)來運(yùn)行的，能夠應(yīng)對(duì)各種快速變化的法律和法規(guī)、復(fù)雜的稅收和社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)，還有與合規(guī)性有關(guān)的各種問題，確?？蛻粼谌蚋鞯囟鄧?guó)家多法律體系下做到合規(guī)性。而這些問題如果不小心處理，則有可能會(huì)讓跨國(guó)的經(jīng)營(yíng)付出昂貴代價(jià)。

關(guān)于ADP

領(lǐng)先的人力資源技術(shù)，全面的人力資本管理。來自世界各地不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)依托ADP NASDAQ-adp的云端解決方案和服務(wù)，來釋放員工的潛能。從人力資源、薪酬到人才管理，再到福利管理以及公司的合規(guī)性，ADP帶來極具深度和廣度的專業(yè)知識(shí)，與客戶攜手構(gòu)建更為優(yōu)秀的員工團(tuán)隊(duì)。

ADP于2006年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，通過GlobalView開始為在華企業(yè)提供世界一流的人力資源和人事外包服務(wù)。2009年，開始為中國(guó)市場(chǎng)提供更全面的本土化人力資源外包解決方案。在中國(guó)的幾年內(nèi)，ADP取得了蓬勃的發(fā)展，目前在北京、上海、深圳都有辦事機(jī)構(gòu)，共有400多名員工為中國(guó)35萬企業(yè)員工提供人力資源外包服務(wù)。更多信息可致電400-821-5632或關(guān)注我們的網(wǎng)站http://www.adpchina.com

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場(chǎng)。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀