大眾報業(yè)集團“四位一體”抓好新聞職業(yè)道德建設

文化支撐 典型帶動 制度保障 社會監(jiān)督

大眾報業(yè)集團“四位一體”抓好新聞職業(yè)道德建設

大眾報業(yè)集團是以中共山東省委機關報——《大眾日報》為母報組建的綜合性傳媒集團，于2000年9月掛牌成立?，F(xiàn)擁有大眾日報、齊魯晚報等18份報紙，山東省新聞綜合門戶網(wǎng)站大眾網(wǎng)、齊魯手機報和齊魯手機雜志等新興媒體。近年來，集團從文化培養(yǎng)、隊伍建設、建章立制、社會監(jiān)督等方面加強新聞職業(yè)精神、職業(yè)道德建設，切實履行媒體社會責任，輿論影響力不斷提升，7年當中僅中國新聞獎就獲得9次一等獎。

注重以文化支撐道德，以道德彰顯文化

近年來，集團事業(yè)快速發(fā)展，人員不斷增加，現(xiàn)擁有員工7500多人。如何把握好實現(xiàn)個人價值與履行社會責任的關系，是大眾報業(yè)集團文化建設密切關注的問題。2006年7月，大眾報業(yè)集團第二次黨代會提出了大眾報人精神，即“堅持黨性，服務人民；追求真理，求實創(chuàng)新；團結和諧，充滿活力；成就自我，奉獻社會?！苯?jīng)過概括提煉，形成了“責任，創(chuàng)新，和諧”的核心價值觀，并逐步成為干部職工自覺遵循的準則。

大眾報業(yè)集團的文化，是由集團的歷史地位決定的，是70多年光輝歷程的積淀。大眾日報是全國連續(xù)出版時間最長、出版期數(shù)最多的黨報。大眾日報是省委機關報，集團是黨報集團，集團影響力越來越大，集團媒體的影響范圍越來越廣，集團堅持以文化支撐道德，以道德彰顯文化，促進了集團的良性快速發(fā)展。

加強隊伍建設，發(fā)揮典型帶動作用

報紙是員工素質(zhì)的一種外化形式，也是道德品質(zhì)的一種外化形式。有什么樣的人，就有什么樣的報紙；有什么樣的道德，就有什么樣的報紙。大眾報業(yè)集團強調(diào)以高素質(zhì)的員工生產(chǎn)高質(zhì)量的報紙，以隊伍帶動報紙，以報紙強化品牌，以品牌帶動事業(yè)，然后通過事業(yè)的發(fā)展反哺隊伍。

一是抓好班子建設。集團黨委一直以來非常重視領導班子建設，高度重視對報社一把手和總編輯的培訓。今年3、4月間，集團開展“人事月”工作，所有處級干部重新競爭上崗，嚴格考核競聘程序。二是樹立先進典型。加強隊伍建設，靠典型帶動，先后涌現(xiàn)出了張剛、陳中華等全國新聞戰(zhàn)線的先進典型。集團充分發(fā)揮典型的作用，下發(fā)了向他們學習的文件，授予他們“集團功勛員工”榮譽稱號，號召全體員工向先進典型學習。三是加強學習培訓。集團非常重視員工培訓，設有培訓委員會負責相關工作。今年已專門下發(fā)文件，公布全年培訓計劃，包括送業(yè)務骨干到北大脫產(chǎn)學習，每期半年；集中脫產(chǎn)培訓所有處級干部，每年兩期；黨委常委1至2個月集中學習一次，吸收處級干部和相關部門人員參加；黨委常委帶頭講課，黨委書記、董事長、總編輯帶頭講好第一課。新員工進入報社后，集團首先組織他們到陳中華學院進行入職業(yè)務培訓，集團領導、部門主任、業(yè)務骨干輪流講課。入職培訓后，集團組織新員工到創(chuàng)刊地沂蒙山老區(qū)“尋根”、座談、撰寫感想文章。

建章立制抓長效，圍繞辦報抓規(guī)范

大眾報業(yè)集團十分重視規(guī)章制度的建立，先后制定完善了《集團媒體采編規(guī)范》、《集團員工行為規(guī)范》、《關于避免重要宣傳差錯的規(guī)定》等系列規(guī)章制度。

集團所屬各媒體結合自身實際，制定出臺了各項相關制度。大眾日報制定出臺《關于規(guī)范業(yè)務流程落實把關責任的規(guī)定》，規(guī)范采編業(yè)務流程，強化重要內(nèi)容、重大選題的審核把關，強化稿件和版面終審責任，落實領導責任；規(guī)范廣告業(yè)務流程，堅持廣告經(jīng)營與新聞采編“兩分開”；規(guī)范行業(yè)版地方版和記者站工作，強調(diào)必須遵守業(yè)務規(guī)范。齊魯晚報?生活日報對照文件要求，完善了線索匯報制度、審稿制度和培訓制度，健全了《采編組校流程》、《日常考核獎勵辦法》；出臺《關于兩報官方及個人開設微博的管理規(guī)定》，進一步加強員工注冊開設微博、博客等網(wǎng)絡互動空間的管理。半島都市報完善把關制度，調(diào)整、細化發(fā)稿流程，規(guī)定從記者采訪到發(fā)行前第一讀者審讀，每天報紙的出版要經(jīng)過七道關口，每一關口都確定了相關責任人和相應的處罰機制。大眾網(wǎng)制定微博（博客）管理辦法，指導各部門、員工正確開通和使用微博（博客）。

各報的發(fā)展階段不同、存在的問題不同，制定的業(yè)務規(guī)范各有側重。集團把這些規(guī)范匯編印發(fā)各報，使大家相互啟發(fā)借鑒。同時，把加強職業(yè)道德建設與“走轉改”相聯(lián)系，與抓新聞規(guī)范相結合，具體落實到考核制度中。結合“走轉改”活動，完善了采編人員聯(lián)系點制度，確保了下基層“接地氣”的考評機制。

接受社會監(jiān)督，重在真抓實管

為了將集團的辦報質(zhì)量與采編人員作風置于全社會監(jiān)督之下，大眾報業(yè)集團各媒體引入社會監(jiān)督環(huán)節(jié)。

齊魯晚報在一版公布了投訴服務熱線電話，投訴服務熱線24小時開通，開設“讀者”版，成立了新聞呼叫中心，組建評報員隊伍，每天匯總評報意見，對讀者投訴和反映的熱點難點問題給予公開答復，有錯必糾。同時聘請了歐陽中石、吳建民、許振超等一批知名人士、專家學者、勞動模范等為金牌讀者和專家顧問。

對出現(xiàn)的問題，集團及時糾正并嚴厲處罰。比如，2009年，半島都市報的一名記者虛構新聞事實寫出虛假報道，報社發(fā)現(xiàn)后當即予以開除，并在報紙上公開向讀者道歉。從外部整合進集團的山東法制報，未經(jīng)批準擅自在地方設立辦事處，雇傭社會人員從事經(jīng)營活動。集團黨委認真調(diào)查核實后，給予嚴肅處理，責令立即撤銷違規(guī)設立的全部地方版和辦事處，解散相關人員，在集團通報批評并給予經(jīng)濟處罰。（大眾報業(yè)集團辦公室 唐德強）

來源：中國記協(xié)網(wǎng)

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