前程無(wú)憂發(fā)布第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告

招聘需求依舊強(qiáng)勁 服務(wù)業(yè)人才缺口進(jìn)一步擴(kuò)大

日前，國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）發(fā)布《2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，雇主招聘需求仍然強(qiáng)勁，特別是服務(wù)業(yè)興盛帶來(lái)的人員缺口進(jìn)一步擴(kuò)大。79.7%的的受訪雇主說(shuō)他們將在今年的第三季度增加比2012年同期更多的社會(huì)招聘，比上一季度的調(diào)查結(jié)果高出8個(gè)百分點(diǎn)。增加招聘的雇主中，出于業(yè)務(wù)擴(kuò)大，增加人手的占52.8%，因人員流動(dòng)增加招聘為30.2%，為了儲(chǔ)備人才增加招聘的為16.9%。

參加前程無(wú)憂2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查的雇主達(dá)到21,890家，比二季度增加了29.4%。受訪企業(yè)覆蓋59大行業(yè)，其中15個(gè)行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過(guò)500家。參加調(diào)查的企業(yè)最多來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、機(jī)械/設(shè)備/重工、計(jì)算機(jī)軟件、貿(mào)易/進(jìn)出口和建筑/建材/工程等十大行業(yè)中，員工規(guī)模500人以下的企業(yè)超過(guò)了80%，民營(yíng)企業(yè)占到了七成，這就是中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)。特別是城市服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，造就了大量中小型企業(yè)。

經(jīng)濟(jì)放緩并未造成人才招聘萎縮

GDP增長(zhǎng)8%，曾作為一個(gè)關(guān)鍵標(biāo)桿，原因之一是它對(duì)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的意義非凡：如果年GDP增長(zhǎng)不能保持在8%以上，將帶來(lái)嚴(yán)重的就業(yè)困難。但是官方數(shù)據(jù)和前程無(wú)憂持續(xù)的雇主招聘意愿調(diào)查都顯示，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的放緩并未帶來(lái)人才招聘的萎縮。中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部新近發(fā)布的數(shù)據(jù)也顯示了招聘需求的旺盛。在二季度，對(duì)于每100名求職者，市場(chǎng)提供了107個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，金融/證券/投資、教育/培訓(xùn)/院校和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)招聘最為活躍，增加社會(huì)招聘的雇主比例均超過(guò)80%，增加校園招聘的雇主占比均超過(guò)40%。由于人員流動(dòng)較高，批發(fā)/零售和酒店/旅游行業(yè)的招聘將在第三季度有明顯的增加。

2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，銷售和技術(shù)研發(fā)類仍然是加薪的集中職位。薪酬增長(zhǎng)超過(guò)10%的比例分別是39.3%和31.5% ，略高于二季度的調(diào)查結(jié)果。但是財(cái)務(wù)、行政和人力資源等職能的薪酬增長(zhǎng)，絕大多數(shù)雇主都控制在10%以內(nèi)。增幅低于5%的雇主數(shù)量都超過(guò)了大于10%的雇主數(shù)量。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩位數(shù)增長(zhǎng)，提高了所有員工的收入預(yù)期。而7月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的限制和同工同酬的要求，進(jìn)一步推高了企業(yè)的用工成本，其中包括社保養(yǎng)老和HR系統(tǒng)成本，甚至將引發(fā)業(yè)務(wù)的分拆。

就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)失衡加劇

和“調(diào)結(jié)構(gòu)”的經(jīng)濟(jì)主題相吻合，就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)失衡正變得更嚴(yán)重，高學(xué)歷者找工作難成為一個(gè)值得警惕的信號(hào)。中國(guó)登記注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)已經(jīng)超過(guò)1000萬(wàn)家。根據(jù)工商聯(lián)的數(shù)據(jù)，2012年私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶共吸納了1.7億個(gè)工作崗位。毫不夸張地說(shuō)，中國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)成為衡量中國(guó)就業(yè)景氣度的首要指標(biāo)。

但也因?yàn)楣椭鲾?shù)量最多的是中小民營(yíng)企業(yè)，在調(diào)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)方向下，企業(yè)面臨的外部市場(chǎng)環(huán)境充滿變數(shù)，運(yùn)營(yíng)成本不斷上升。同時(shí)，中小民營(yíng)企業(yè)的管理能力偏弱，設(shè)立人力資源管理部門的雇主不足兩成，很多雇主將行政和人事合二為一。企業(yè)的招聘常常只為滿足現(xiàn)實(shí)用人，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才規(guī)劃，對(duì)薪酬成本的敏感遠(yuǎn)高于人才管理成本。招聘最旺的民營(yíng)企業(yè)在人才吸引力方面卻表現(xiàn)最弱，對(duì)高技能人才的招聘和保留既無(wú)需求也無(wú)能力。

來(lái)源：美通社

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