天際網(wǎng)發(fā)布《中國職場人“再出發(fā)”報告》

今年一季度，職場人去哪兒？

北上廣以外職場人不奢談“再出發(fā)”
傳統(tǒng)媒體/出版行業(yè)成逃離重災(zāi)區(qū)
再出發(fā)決勝因素：人脈+經(jīng)驗

每年的第一季度都是職場人總結(jié)上年得失、規(guī)劃未來發(fā)展、從實際行動或精神準(zhǔn)備上重新出發(fā)的最好時機。日前，國內(nèi)最大職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)在京發(fā)布2014年第一季度《中國職場人“再出發(fā)”報告》，報告揭示，職場人“再出發(fā)”觀念在總體趨于靈活開放的同時，也有著顯著的地域和行業(yè)差異；而職場人在如何才能順利“再出發(fā)”的實踐層面則有著高度一致的認知：人脈和經(jīng)驗積累缺一不可，不打無準(zhǔn)備之仗。

【地域差異：不在北上廣，不敢“再出發(fā)”】

“再出發(fā)”幾乎是當(dāng)今職場人人都會面對的選擇，這里固然有眾多主動原因：追求更好的待遇、更佳的工作環(huán)境，為自己和家人創(chuàng)造更有品質(zhì)的生活；也少不了常見的被動原因：每逢公司并購和入股、戰(zhàn)略布局調(diào)整，都有一些職場人不得不面對失業(yè)、換崗，重新定位自己的未來和生計。

此次報告的調(diào)研數(shù)據(jù)表明：在問及“是否會主動選擇再出發(fā)”時，作為一線城市的北上廣深和一線以外的城市，職場人意愿有著強烈的反差。

在北上廣深，高達八成的職場人有過“裸辭”經(jīng)歷或表示可接受“裸辭”，超過五成職場人已開始在本職工作之余進行充電或計劃近期著手充電。

而在北上廣深以外城市，會主動選擇“裸辭”的職場人，和已在充電中或計劃進行充電的職場人，兩數(shù)字雙雙低于10%。究其原因，一方面，這部分城市職場人對工作穩(wěn)定的渴望要大大高于對工作挑戰(zhàn)性的期待，“工作中學(xué)不到東西”遠比“工作不穩(wěn)定”可忍受；另一方面，這部分城市中關(guān)系和人情對擇業(yè)起重要作用，職場人普遍認為擇業(yè)空間小、跳槽或充電很難對工作境遇有根本改善。

這項結(jié)果與媒體熱議的“逃離北上廣”、“逃回北上廣”話題結(jié)論是一致的：職場人，你是要更多選擇和機遇、還是更小壓力和風(fēng)險？

【行業(yè)差異：壓力無所謂，行業(yè)前景有所畏】

“再出發(fā)”另一項重要的決定因素，是職業(yè)的工作壓力和行業(yè)發(fā)展前景。一些普遍被認為壓力大、加班時間長的職業(yè)如程序員、廣告公司、會計/審計、銷售，即使職場人本身“再出發(fā)”意愿平平，但也容易受大環(huán)境影響萌生重新選擇的沖動。而處在高速發(fā)展期的行業(yè)應(yīng)了那句“在臺風(fēng)口，連豬都能起飛”，反之，已進入紅海期的行業(yè)也會因大環(huán)境不景氣，發(fā)生群起逃離效應(yīng)。

此次報告的調(diào)研數(shù)據(jù)表明：在公認“壓力山大”的行業(yè)中，因為工作壓力而選擇或打算選擇再出發(fā)的銷售人員只有11%，遠遠低于廣告公司（47%）、程序員（23%），原因是“銷售在積攢經(jīng)驗、閱歷、技巧等方面遠超其他崗位，個人努力程度和上進心造就上升階梯”?？磥怼鞍霐?shù)以上企業(yè)高管是銷售出身”的事實，正出自這種決心和毅力。

而最希望通過“再出發(fā)”來實現(xiàn)轉(zhuǎn)行的則是傳統(tǒng)媒體及出版業(yè)。在新媒體、自媒體和電子閱讀、網(wǎng)絡(luò)書寫風(fēng)靡的今天，多數(shù)傳統(tǒng)媒體及出版企業(yè)并未找到很好的應(yīng)對良方，與網(wǎng)站相比員工待遇也處于劣勢。在無論個人收入還是行業(yè)前景都充滿不確定因素大大背景下，78%的傳統(tǒng)媒體人與出版人都希望瞅準(zhǔn)機遇轉(zhuǎn)行發(fā)展。

【實踐層面：人脈+經(jīng)驗，“再出發(fā)”底氣最足】

在對正考慮“再出發(fā)”的職場人提問“你認為何種素質(zhì)/技能最有用”時，調(diào)研數(shù)據(jù)表明，46%的職場人答案是“人際圈子”，排在第二位的，則是有34%職場人選擇的“經(jīng)驗積累”。

37%的職場人認為：由圈內(nèi)熟人介紹的下家工作更可靠，入職也更順利。以職業(yè)社交網(wǎng)站的個人人脈為例，用戶所擁有的人脈層級越高、彼此間互動越頻繁，則日常便能掌握所在行業(yè)的求職趨勢、職位資訊甚至鮮少公之于眾的公司偏好。

18%的職場人認為：與其到再出發(fā)時才臨時抱佛腳，挖空心思美化簡歷，不如注重平時扎實的點滴積累。以職業(yè)社交網(wǎng)站的個人檔案為例，從履歷、技能到專長、項目經(jīng)驗，均來自于用戶長期積累和真實好友驗證、認同，這樣長期保持動態(tài)、鮮活、“不斷檔”的個人檔案比一份單薄的簡歷更能說明問題。

另有10%的職場人認為：積累豐厚者，在這個資訊爆炸的時代對行業(yè)前景和個人前途能有較清醒的洞察；8%職場人則認為：有一定的積累后，即使本行業(yè)“此路不通”也不會過于恐慌，可較順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)換跑道。

《中國職場人“再出發(fā)”報告》由《中國職場人“裸辭”指數(shù)》與《中國職場人充電指數(shù)》兩部分組成，共計216萬余人次參與兩次指數(shù)調(diào)研。其中男性占53.25%，女性占46.75%，最集中的3個行業(yè)為IT業(yè)、金融業(yè)、建筑/房地產(chǎn)業(yè)。

該報告也是《2014中國職場人白皮書》組成部分之一，據(jù)天際網(wǎng)CEO李靖介紹，白皮書項目基于覆蓋國內(nèi)31個?。▍^(qū)、市）、83個行業(yè)、1800萬用戶的年度調(diào)研，能充分代表中國職場主流人群，保證結(jié)果的可信度與公信力。這也是職業(yè)社交領(lǐng)域首份行業(yè)白皮書。

李靖說，2014年，天際網(wǎng)將持續(xù)聚焦中國職場人的成長與發(fā)展，定期發(fā)布與其工作、生活息息相關(guān)的指數(shù)報告，幫助中國職場人全方位認識自己、了解職場、建立職業(yè)形象。希望《2014中國職場人白皮書》能成為企業(yè)、獵頭、職場精英把握機遇與趨勢的風(fēng)向標(biāo)，為社交網(wǎng)絡(luò)的研究者提供專精于職業(yè)社交的數(shù)據(jù)支持，為媒體、社會、公眾提供科學(xué)權(quán)威的中國職場人職業(yè)形象藍本。

來源：中國日報網(wǎng)

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