訂單荒遭遇用工荒，轉型考驗勞動密集型企業(yè)

　　“訂單荒”遭遇“用工荒”，本來看似矛盾的經濟現象同時出現，向市場發(fā)出了強烈的警示信號。不少企業(yè)和市場人士認為，“雙荒”反常疊加的背后是我國制造業(yè)特別是傳統(tǒng)勞動密集型產業(yè)升級轉型遭遇全球經濟復蘇放緩沖擊的嚴峻現實。

　　國際商報報道近期以來，我國出口形勢不容樂觀。部分產業(yè)特別是紡織服裝、玩具、鞋帽等勞動密集型產業(yè)未來仍面臨訂單量減少、訂單波動加劇、短單小單比例持續(xù)上升的困難局面；與此同時，以珠三角地區(qū)為代表的我國東部沿海地區(qū)制造業(yè)面臨的招工難、“用工荒”局面也沒有得到改善，常年高懸的招工條幅已經成為這些地區(qū)的日常風景。

　　“訂單節(jié)奏變亂”加劇“用工荒”

　　近年來，由于國內外形勢影響，招工難、“用工荒”已經不是一個罕見現象。但讓一些企業(yè)感到奇怪的是，盡管今年以來企業(yè)接受的海外訂單量并沒有增加，甚至還有所下滑，而企業(yè)招工難的局面并沒有改善，這和以往訂單多才用工緊張、訂單少用工則少的情況形成了鮮明對比。“干了18年企業(yè)，現在是最迷茫的時候?！睆囊患曳蚱薜曜銎鸬膹V東順德東原廚具公司常務副總經理郭憲華說。作為一家用工人數不超過500人的中小勞動密集型企業(yè)，他現在面臨的是淡旺季都缺人的窘境，究其原因，他認為和“訂單節(jié)奏完全變亂”有直接關系。“以往歐美經濟正常的時候，市場態(tài)勢是制造和銷售雙方都可以預測的，因此用工淡旺季分明，企業(yè)也可以適應、調整，用工短缺只是暫時現象；但今年以來，國際訂單不斷變短、變急，有德國企業(yè)還向我們下過100件產品的訂單。這種情況下，企業(yè)根本養(yǎng)不住人，也不敢養(yǎng)人，結果就是缺工成了常態(tài)。”郭憲華說。

　　有企業(yè)分析認為，由于主要出口市場地位沒有改變，歐美近期危機加劇的情況很可能帶動我國勞動就業(yè)波動加大，甚至在去冬今春造成一波短促的“用工荒”。

　　江蘇舜天股份有限公司副總經理曹小建說，今年以來，歐美地區(qū)受限自身經濟復蘇緩慢，采購商采購意愿一直非常疲軟，訂單不足。在迫使我國相當部分出口企業(yè)用工量維持在低水平的同時，也大大壓縮了制造鏈條的調整、適應能力?！半S著庫存的消耗，歐美市場日用消費品很可能在2012年春天出現一個空檔期必須填補，屆時不排除當地采購商突然向中國企業(yè)追加一大批急單、短單的可能，再加上2012年春節(jié)來得早，到時候中國企業(yè)用工緊急短缺的局面進一步加劇的可能性很大?！?/p>

　　轉移還是轉型考驗勞動密集型企業(yè)

　　面對“訂單荒”和“用工荒”疊加的局面，部分專家和市場人士認為，受國內多方面因素影響，傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)很難簡單通過提高工資、增加福利的方式加以應對，部分勞動密集型產業(yè)中低端產能很可能不得不面對向海外轉移的前景。

　　長期跟蹤企業(yè)和市場動態(tài)的山東省商務廳業(yè)務聯(lián)絡辦公室副主任吳英喜說，“用工荒”的成因復雜，而新生代農民工就業(yè)取向發(fā)生巨大變化是重要因素之一。從山東這一勞動人口大省來看，年輕的“90后”農民工出現了“寧愿在城市富余，不愿在農村就業(yè)；寧愿在服務業(yè)拿低工資、不愿意在制造業(yè)掙加班費；寧愿在城市奮斗，不愿在農村享受”的突出特征，“從我們調查的情況看，這種心態(tài)不是企業(yè)通過提高工資就可以解決的?！彼f。

　　而“訂單荒”也使得我國大批傳統(tǒng)加工出口企業(yè)“提價”能力嚴重受限。在去年10月至11月舉行的第110屆廣交會上，許多企業(yè)反映，由于國際需求疲軟，歐美客商普遍不愿意大幅提升價格，加之原材料成本上升，企業(yè)在勞動力價格提升方面的空間越來越受限制，“即使想通過加工資招人，也力不從心?！彼f。

　　目前，珠三角、長三角地區(qū)傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)用工已經開始出現“高齡化”需求。許多企業(yè)一改以往專招年輕女工的“習慣”，將用工人員定位擴大到35歲至50歲的“識字工人”，且男女不限。深圳市總工會生產保護部副部長王鴻利認為，隨著老年社會的臨近，我國勞動力供應總量未來是逐步下降的，擴大用工適齡范圍并不能從根本上解決問題，企業(yè)要么升級，要么轉移，無其他出路。

來源：中國網

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