全民休閑尚需時(shí)日，部分行業(yè)或現(xiàn)期間性用工荒

有分析師認(rèn)為，像餐飲業(yè)、服裝業(yè)等流動(dòng)性大，且銷售高峰期恰在節(jié)日期間的行業(yè)，或?qū)⒂衅陂g性用工緊張的隱憂

　　《國(guó)民旅游休閑綱要》以下簡(jiǎn)稱“綱要”發(fā)布以來，各方對(duì)旅游行業(yè)叫好的同時(shí)，是否會(huì)因此引發(fā)勞動(dòng)密集型企業(yè)和一些用工要求更為緊迫的行業(yè)企業(yè)期間性用工荒的爭(zhēng)議也隨之出現(xiàn)。多家企業(yè)在接受《證券日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)認(rèn)為，如果能從內(nèi)部調(diào)整好人員安排，此狀況將不會(huì)出現(xiàn)，而另有餐飲企業(yè)則介紹，每年春節(jié)前后都會(huì)遭遇人手緊張的難題，而對(duì)《綱要》發(fā)布是否會(huì)加重期間用工緊張的問題，則未予置評(píng)。

　　不過，有分析師在接受《證券日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)認(rèn)為，期間性用工荒或許將出現(xiàn)在流動(dòng)性大，且銷售高峰期恰在節(jié)日期間的行業(yè)中，例如餐飲業(yè)、服裝業(yè)等。

　　有餐飲企業(yè)在接受《證券日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)稱，由于行業(yè)的特殊性，“餐飲行業(yè)員工的流動(dòng)性本來就比較強(qiáng)”，且每年春節(jié)前后都會(huì)遇到短期的人手緊張問題，而對(duì)于是否會(huì)考慮安排員工帶薪休假的提問，上述企業(yè)稱，多數(shù)員工會(huì)選擇在重要節(jié)日或長(zhǎng)假期間安排自己的帶薪假期，當(dāng)然，這也會(huì)使得這些時(shí)間段，餐飲企業(yè)人手緊張。

　　另有接受采訪的電商企業(yè)對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》表示，“帶薪休假這類的員工福利，大家都是歡迎的”，至于是否會(huì)因此造成某時(shí)間段的人手緊張，其則認(rèn)為，只要“內(nèi)部調(diào)整好人員安排，應(yīng)該問題不大”。

　　對(duì)此，中投顧問高級(jí)研究員薛勝文認(rèn)為，出現(xiàn)期間性用工荒的行業(yè)主要集中在流動(dòng)性較大，且銷售高峰期恰好在節(jié)假日期間的行業(yè)，例如餐飲業(yè)、服裝業(yè)等。節(jié)假日到來，“這些行業(yè)本來就對(duì)工作者數(shù)量需求加大，如果國(guó)家大力鼓勵(lì)旅游休閑，有可能導(dǎo)致這些行業(yè)出現(xiàn)用工荒。然而，目前我國(guó)福利保障制度尚未完善，人均收入水平尚低，大部分勞動(dòng)者將不會(huì)為了旅游而舍棄工作，從而引發(fā)用工荒現(xiàn)象”。

　　此外，接受采訪的公司人士中，也有人認(rèn)為全民式的帶薪休假很難實(shí)現(xiàn)。對(duì)于這種狀況，薛勝文的觀點(diǎn)與其不謀而和，“一方面，目前我國(guó)尚未進(jìn)入休閑社會(huì)，且《綱要》的法律效力較小，我國(guó)當(dāng)前的假期格局不會(huì)有太大變動(dòng)；另一方面，間歇性用工荒主要發(fā)生在較集中的長(zhǎng)假期間，例如春節(jié)，《綱要》重點(diǎn)提到要完善帶薪休假制度，將使勞動(dòng)者假期分散，反而有助于避免間歇性用工荒現(xiàn)象發(fā)生”。

　　此外，薛勝文建議，為了預(yù)防間歇性用工荒，一方面，企業(yè)可以與員工簽訂勞動(dòng)合同，保障員工利益，用工荒多發(fā)在流動(dòng)性較大的行業(yè)，如果企業(yè)與員工簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同將減少員工流動(dòng)性；另一方面，企業(yè)可以在節(jié)假日適當(dāng)提高工資，給予員工一些福利，這將使員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度增強(qiáng)。

來源：證券日?qǐng)?bào)

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