逐夢征程，青年為要；企業(yè)發(fā)展，人才為基。近年來，武穴市煙草專賣局（營銷部）始終把青年人才工作作為戰(zhàn)略性任務來抓，以平臺為支撐、以實踐為路徑、以文化為紐帶，構(gòu)建“選、育、管、用”全鏈條青年人才培養(yǎng)體系，讓青年人才在基層淬煉中成長成才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃青春動能。
鑄魂賦能，校準成長航向
思想引領(lǐng)是青年成長的根基，武穴煙草堅持把理想信念與職業(yè)素養(yǎng)教育貫穿青年培養(yǎng)全過程，通過常態(tài)化開展青年讀書會、宣講比賽、談心談話會等活動，引導青年員工把個人成長融入企業(yè)發(fā)展和行業(yè)使命，在交流碰撞中深化認知，在榜樣引領(lǐng)中凝聚奮進力量。
“以前總覺得理論學習離日常工作很遠，直到參加了單位的青年讀書會，才明白清晰的職業(yè)認知能讓工作更有方向。”95后青年員工姜婷婷在分享讀書心得時說道。武穴煙草組建青年學習小組，邀請業(yè)務骨干分享成長經(jīng)驗，搭建同輩交流平臺，助力青年快速樹立職業(yè)目標。
“單位不僅關(guān)注我們的工作成長，還關(guān)心我們的生活需求，遇到困難時總能得到及時幫助，這種歸屬感讓我們更有干勁?！鼻嗄陠T工劉恩說。武穴煙草優(yōu)化青年人才激勵機制，暢通職業(yè)發(fā)展“四條通道”，讓青年人才創(chuàng)新有舞臺、成才有支撐、奮斗有回報，形成“識才、愛才、敬才、用才”的良好氛圍。
為筑牢青年職業(yè)防線，武穴煙草還組織青年員工開展職業(yè)道德專題培訓、觀看行業(yè)警示教育片，簽訂職業(yè)道德承諾書，通過案例講解、情景模擬等方式，引導青年員工堅守職業(yè)底線、規(guī)范履職行為。
平臺賦能，搭建成長階梯
人才成長離不開優(yōu)質(zhì)土壤，武穴煙草精準對接青年成長需求，搭建多元化培養(yǎng)平臺，讓青年人才各展其長、各盡其才。針對不同崗位、不同層級青年員工特點，建立“師帶徒”培養(yǎng)機制，選拔業(yè)務骨干、技術(shù)能手擔任導師，量身定制培養(yǎng)計劃，從業(yè)務流程、實操技巧到應急處置，進行全方位傳幫帶。
剛?cè)肼氁荒甑目蛻艚?jīng)理李強華，如今已能獨立為零售客戶制定經(jīng)營優(yōu)化方案，這離不開導師饒思勇的悉心指導?！梆堉魅尾粌H手把手教我陳列技巧，還帶著我跑遍轄區(qū)門店，幫我快速熟悉市場?！崩顝娙A說，“饒主任常說‘紙上得來終覺淺’，跟著他在一線實踐，比單純理論培訓收獲更豐。”
同時，武穴煙草拓寬青年成長通道，鼓勵青年員工多崗位歷練，通過輪崗交流、掛職鍛煉、專項攻堅等方式，讓青年在專賣稽查、卷煙營銷、綜合管理等崗位積累經(jīng)驗，成長為復合型人才。成立青年創(chuàng)新攻關(guān)小組，圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型、服務提質(zhì)增效等課題開展研究，定期組織創(chuàng)新培訓、頭腦風暴，引導青年自主參與QC小組活動和課題研究，讓創(chuàng)新成為青年成長的“加速器”。
實踐礪技，淬煉過硬本領(lǐng)
基層是最好的課堂，實踐是最好的教材。武穴煙草堅持把青年人才放到基層一線、關(guān)鍵崗位淬煉，讓他們在解決實際問題中提升能力、增長才干。在專賣稽查一線，青年隊員主動承擔市場巡查、案件查辦、政策宣傳等任務，在復雜環(huán)境中錘煉擔當精神；在卷煙營銷一線，青年客戶經(jīng)理深入零售門店，傾聽客戶訴求，優(yōu)化服務方案，用實干贏得客戶認可。
為夯實青年業(yè)務基礎(chǔ)，武穴煙草精準對接崗位需求，常態(tài)化開展針對性培訓，構(gòu)建“按需施教、學以致用”的培訓體系，全面提升青年員工綜合素養(yǎng)。圍繞公文寫作、攝影技巧、財務規(guī)范、低代碼應用等核心技能，邀請行業(yè)內(nèi)專家、單位業(yè)務骨干授課，通過“理論講解+實操演練+案例剖析”的模式，破解青年員工崗位技能痛點。“經(jīng)過培訓和實操打磨，現(xiàn)在處理這些工作得心應手許多?！鼻嗄陠T工曾春娥說，培訓不僅補齊了技能短板，更增強了履職信心，推動青年員工快速成長為“一專多能”的崗位能手。
青春逢盛世，奮斗正當時。如今，武穴煙草的青年人才們正以飽滿的熱情、務實的作風，在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱，成為推動企業(yè)發(fā)展的生力軍和突擊隊。未來，武穴煙草將持續(xù)完善青年人才培養(yǎng)模式，不斷優(yōu)化成長環(huán)境，讓更多青年人才脫穎而出、建功立業(yè)，以青春之力筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅實根基。（袁歆怡）
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