為深入貫徹落實“強基提質年”工作要求，系統(tǒng)謀劃2026年創(chuàng)新工作路徑，漢南區(qū)局（營銷部）組織召開了以“問計于智·破題于新”為主題的2026年創(chuàng)新工作座談會。會議通過通報復盤、互動研討、頭腦風暴等形式，廣泛聽取意見，匯集集體智慧，為全年創(chuàng)新工作定調、定向、定策。
（區(qū)局主要負責人闡述創(chuàng)新方向）
會議首先通報了2025年創(chuàng)新工作整體開展情況，系統(tǒng)總結成效與不足。隨后，來自不同崗位的青年骨干與資深業(yè)務專家立足一線實踐，圍繞工作中存在的短板、難點與堵點暢所欲言，提出了多條具有建設性的改進建議與創(chuàng)新思路。在隨后的“開放式頭腦風暴”環(huán)節(jié)，與會人員打破部門壁壘，圍繞“AI+業(yè)務”“流程優(yōu)化”“服務升級”等議題展開熱烈討論，碰撞思維火花，現(xiàn)場氣氛活躍、建言紛呈。
區(qū)局主要負責人強調，2026年創(chuàng)新工作必須堅持“問題導向”，一切從實際出發(fā)，以解決真問題、推動真發(fā)展為檢驗標準。會議明確三大著力點：一是錨定效率提升，加快推進“員工AI+”組織能力建設，推動智能化工具落地應用；二是立足一線需求，確保創(chuàng)新成果可轉化、可執(zhí)行，切實服務業(yè)務實戰(zhàn)；三是鼓勵“敢想敢試、敢闖敢干”，尤其要為青年員工搭建成長平臺，在創(chuàng)新實踐中鍛煉隊伍、培養(yǎng)人才。
此次座談會不僅是一次工作部署會，更是一場集體學習與思想動員會。通過會前的專題學習、會中的深度互動與會后的持續(xù)研討，漢南區(qū)局（營銷部）進一步營造了“在干中學、在學中創(chuàng)”的濃厚氛圍，增強了團隊的整體創(chuàng)新意識和攻堅能力。
下一步，漢南區(qū)局（營銷部）將緊扣會議明確的方向與舉措，制定具體實施計劃，強化過程跟蹤與效果評估，真正將會議成果轉化為推動高質量發(fā)展、破解實際難題的強大動力，確保2026年創(chuàng)新工作落地有聲、見效有形?！緷h南區(qū)局（營銷部）：婁登峰、周瑜】
轉自：中國網(wǎng)
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