HiWork亮相清華創(chuàng)協(xié)揚(yáng)帆Voyage“出海東南亞”主題論壇，分享HiWork出海實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)心得

近日，清華大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)主辦的揚(yáng)帆Voyage“出海東南亞”主題論壇在京舉行，本次論壇聚焦企業(yè)出海東南亞落地過程中的合規(guī)、渠道、本土化等核心挑戰(zhàn)，圍繞市場機(jī)遇、落地挑戰(zhàn)與賦能體系展開深度分享。眾合云科聯(lián)合創(chuàng)始人兼CGO，集團(tuán)旗下全球人力資源品牌HiWork負(fù)責(zé)人張軼受邀出席現(xiàn)場，分享HiWork出海實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)心得。

（揚(yáng)帆Voyage“出海東南亞”主題論壇現(xiàn)場）

張軼表示，過去十年，東南亞地區(qū)經(jīng)濟(jì)雖經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和挑戰(zhàn)，但仍呈穩(wěn)步發(fā)展態(tài)勢(shì)。截然不同的法律習(xí)慣和商業(yè)環(huán)境，對(duì)國內(nèi)企業(yè)而言，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。

在HiWork出海過程，張軼總結(jié)了國內(nèi)企業(yè)出海的三大經(jīng)驗(yàn)，一是要打破快速標(biāo)準(zhǔn)擴(kuò)張的幻想，轉(zhuǎn)向多文化擴(kuò)張的精準(zhǔn)切入；二是用慢功夫構(gòu)建硬壁壘，躬身入局，深化本土化運(yùn)營，建立本地合規(guī)知識(shí)庫和信任網(wǎng)絡(luò)；三是重視文化破局，通過SaaS等標(biāo)準(zhǔn)化建立“低語境”協(xié)作機(jī)制，減少誤解，加強(qiáng)信任，同時(shí)發(fā)掘情感文化共性，如對(duì)家庭、社交、教育的領(lǐng)域重視，以點(diǎn)切面，真正與東南亞本土員工建立互相尊重、互相理解的信任紐帶。

（眾合云科聯(lián)合創(chuàng)始人兼CGO張軼分享現(xiàn)場）

作為全球人力資源品牌，HiWork已在泰國、新加坡、越南、馬來西亞、印度尼西亞等多個(gè)東南亞國家建立直營公司并搭建本土化直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并為企業(yè)提供ECC雇傭合規(guī)咨詢服務(wù)、EOR全球名義雇主服務(wù)、Payroll全球薪酬管理服務(wù)、Contractor全球自由零工服務(wù)等全球人力資源服務(wù)。

以EOR全球名義雇主服務(wù)為例，出海企業(yè)無須在出海目標(biāo)國設(shè)立實(shí)體，即可實(shí)現(xiàn)便捷雇傭當(dāng)?shù)厝瞬?、統(tǒng)一管理薪酬福利；HiWork作為雇員的名義雇主，一站式處理雇傭關(guān)系中的合規(guī)問題，助力企業(yè)快速搭建全球團(tuán)隊(duì)，拓展海外市場。截至目前，HiWork服務(wù)已覆蓋全球160多個(gè)國家和地區(qū)，支持超過140種幣種支付報(bào)酬，助力全球用工專業(yè)合規(guī)。

（張軼與現(xiàn)場嘉賓交流溝通）

新航海時(shí)代，需要更多躬身入局的“水手”。未來，眾合云科旗下HiWork將進(jìn)一步加速全球直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)主體建設(shè)，提升產(chǎn)品服務(wù)數(shù)字化能力，助力更多中國企業(yè)在全球市場實(shí)現(xiàn)新增長。

　　轉(zhuǎn)自：鷹潭新聞網(wǎng)

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