• 炬華科技 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)凝聚力

    杭州炬華科技股份有限公司是一家專業(yè)從事電能計(jì)量?jī)x表和用電信息采集系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的高新技術(shù)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)電能計(jì)量?jī)x表行業(yè)最具技術(shù)影響力和發(fā)展?jié)摿Φ墓局?，產(chǎn)品涵蓋了智能電能表，電子式電能表
     2012-06-05

  • 新華保險(xiǎn)新司歌發(fā)布，企業(yè)文化建設(shè)深入推進(jìn)

    日前，新華保險(xiǎn)新司歌《新華進(jìn)行曲》在全系統(tǒng)正式發(fā)布。新版司歌旋律激昂，歌詞大氣磅礴，激發(fā)了員工士氣，提振了精神面貌，展示了新華形象，進(jìn)而增強(qiáng)員工自豪感和提升公司品牌價(jià)值。
     2012-06-05

  • 湖北省電力公司推進(jìn)企業(yè)文化重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)

    5月29日下午，湖北公司召開(kāi)《企業(yè)文化“五統(tǒng)一”在大建設(shè)工作中的落地實(shí)踐》重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)會(huì)，就項(xiàng)目實(shí)施方案進(jìn)行深入研討。該公司副總工程師劉祖永出席會(huì)議并作重要講話
     2012-06-04

  • 從80后的價(jià)值取向看企業(yè)文化

    由于人們價(jià)值觀的改變，對(duì)企業(yè)的管理提出了更多的要求，職場(chǎng)中“80后”的缺乏責(zé)任感、忠誠(chéng)感、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力差、團(tuán)隊(duì)意識(shí)薄弱等問(wèn)題擺在了企業(yè)文化的面前
     2012-06-01

  • 吉林化工企業(yè)文化建設(shè)掃描

    企業(yè)精神是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中傳承下來(lái)的文化靈魂和核心，居于企業(yè)文化的最高層面，又點(diǎn)點(diǎn)滴滴地滲透在企業(yè)員工日常行為的方方面面。日前，記者走訪吉林化工企業(yè)了解到，隨著外界環(huán)境的變化和自身戰(zhàn)略方向的調(diào)整
     2012-06-01

  • 天津市電力公司積極推動(dòng)統(tǒng)一的企業(yè)文化建設(shè)

    5月29日，天津市電力公司召開(kāi)統(tǒng)一的企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)會(huì)，瞄準(zhǔn)“三集五大”體系建設(shè)評(píng)估驗(yàn)收，部署企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)。天津公司黨委書記、副總經(jīng)理葛正翔強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化建設(shè)要建立更高標(biāo)準(zhǔn)
     2012-05-31

  • 弘揚(yáng)企業(yè)文化，鑄就雙匯發(fā)展靈魂

    如果說(shuō)設(shè)備和技術(shù)是企業(yè)的骨架，那么文化就是一家企業(yè)的靈魂。上世紀(jì)80年代，在高規(guī)格引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備的同時(shí)，萬(wàn)隆根據(jù)當(dāng)時(shí)市場(chǎng)形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，提出了“優(yōu)質(zhì)、高效、拼搏、創(chuàng)新”的“拼”字文化，
     2012-05-31

  • 中國(guó)喬丹體育：企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)管理

    中國(guó)喬丹體育股份有限公司了解到，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化作為一種新的管理科學(xué)理論，不僅能促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的發(fā)展，而且可以通過(guò)成功的企業(yè)管理又不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。
     2012-05-30

  • 88年的底蘊(yùn) 德國(guó)拜亞動(dòng)力企業(yè)文化簡(jiǎn)介

    提起拜亞麥克風(fēng)、耳機(jī)和其他音頻產(chǎn)品，專業(yè)音響圈幾乎無(wú)人不知、無(wú)人不曉，老一代的音響專家們對(duì)于拜亞麥克風(fēng)（過(guò)去中文譯名為拜爾麥克風(fēng)）更是情有獨(dú)鐘，因?yàn)樵?0年前，拜亞麥克風(fēng)幾乎壟斷了全世界的麥克風(fēng)市場(chǎng)
     2012-05-30

  • 企業(yè)文化等于執(zhí)行力和理念

    在鄧正紅企業(yè)未來(lái)生存管理理論中，企業(yè)文化為企業(yè)未來(lái)生存戰(zhàn)略起護(hù)航和制導(dǎo)作用，企業(yè)文化因理念而生，在理念的指引下所產(chǎn)生的執(zhí)行力延續(xù)軌跡，就是企業(yè)文化。
     2012-05-29

  • 淺談如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

    企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的占主導(dǎo)地位并為全體員工認(rèn)可和恪守的共同價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。供電企業(yè)要保持穩(wěn)定和持續(xù)地發(fā)展，都必須有優(yōu)秀的企業(yè)文化作為后盾。
     2012-05-29

  • 馬云：塑造企業(yè)文化 讓員工愛(ài)上企業(yè)

    1年以上3年以下的員工離職，總體上從概率來(lái)說(shuō)會(huì)多一點(diǎn)的，所以也不要太緊張，因?yàn)閱T工從充滿激情和想法到發(fā)現(xiàn)不是那么回事，肯定會(huì)有一些想法的。
     2012-05-28

  • 企業(yè)文化助力北京現(xiàn)代二次飛躍

    北京現(xiàn)代作為一個(gè)屢創(chuàng)奇跡，穩(wěn)健快速發(fā)展的大型國(guó)際化企業(yè)，企業(yè)文化并沒(méi)有只停留在標(biāo)語(yǔ)和文件上的一種口號(hào)和形式，而早已夠滲透到每一位員工的思想行為中，成為“內(nèi)在自覺(jué)”。
     2012-05-28

  • 企業(yè)文化筑大“家”蒙牛聚焦員工幸福感

    一位蒙牛員工向記者說(shuō)道：“每天下班，我感覺(jué)像是回到了一個(gè)‘小家庭’，而上班的時(shí)候，則好像回到了一個(gè)‘大家庭’，在這里，我感受到的是一種家的溫暖、一種由衷的‘幸福感’。”
     2012-05-25
?

版權(quán)所有：中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)京ICP備11041399號(hào)-2京公網(wǎng)安備11010502035964