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吉林化企以文化建設凝聚精神力量

“化工企業(yè)的競爭，也是企業(yè)文化的競爭。一家企業(yè)所秉持的理念，一經升華，必將產生強大的引領效應和激勵效應?！毙履陝傔^，吉林方順化工有限公司方經理在新年工作會議上表示，今年企業(yè)要加大企業(yè)文化建設力度，提升...
2015-03-09
國電集團公司13項企業(yè)文化成果獲中電聯(lián)表彰

集團公司高度重視企業(yè)文化建設，堅持把企業(yè)文化建設與全面實施“一五五”戰(zhàn)略、推進“雙提升”工作和加強職工隊伍建設融為一體，大力培育和弘揚社會主義核心價值觀，廣泛開展企業(yè)文化系列主題實踐
2015-03-04
華為企業(yè)文化：善跑龍?zhí)撞拍茏龃蠼巧?/a>

華為永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對大家都有巨大的意義，大家要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一項工作，十分認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。
2015-03-04

河南能源化工集團：企業(yè)文化凝聚發(fā)展正能量

河南能源化工集團自2013年9月戰(zhàn)略重組成立以來，迅速重塑企業(yè)文化，突出文化引領，著力打造共同的核心價值理念，構建共同的企業(yè)愿景，推進文化落地，把全體員工團結在河南能源的發(fā)展旗幟下，實現(xiàn)“人企合一，順...
2015-02-28
國電石橫公司獲山東企業(yè)文化建設先進單位

近日，山東省企業(yè)文化學會下發(fā)通知，對2014年度山東省企業(yè)文化建設先進單位、先進個人、優(yōu)秀組織進行表彰，國電石橫發(fā)電公司獲“山東省企業(yè)文化建設先進單位”榮譽稱號。
2015-02-26
國網南瑞集團：深化企業(yè)文化“環(huán)境”建設

近日，南瑞集團以企業(yè)文化環(huán)境建設為抓手，將公司形勢任務宣傳教育融入辦公、會議、生產、活動等各場所，展示了公司發(fā)展新成就，傳達了公司部署要求，營造了濃厚的氛圍，取得了良好效果。
2015-02-26
國電石橫公司獲山東企業(yè)文化建設先進單位

近日，山東省企業(yè)文化學會下發(fā)通知，對2014年度山東省企業(yè)文化建設先進單位、先進個人、優(yōu)秀組織進行表彰，國電石橫發(fā)電公司獲“山東省企業(yè)文化建設先進單位”榮譽稱號。
2015-02-15
南瑞集團：深化企業(yè)文化“環(huán)境”建設

近日，南瑞集團以企業(yè)文化環(huán)境建設為抓手，將公司形勢任務宣傳教育融入辦公、會議、生產、活動等各場所，展示了公司發(fā)展新成就，傳達了公司部署要求，營造了濃厚的氛圍，取得了良好效果。
2015-02-15
國網河南電力開展年度企業(yè)文化建設考核

考核內容主要是建設和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化，貫徹落實《國家電網公司企業(yè)文化建設管理辦法》情況；按照2014年度統(tǒng)一的企業(yè)文化建設要求，組織開展企業(yè)文化重點項目情況
2015-02-12
上海電建企業(yè)文化入選上海經信委創(chuàng)新品牌

近日，“難忘電建，感謝有你”企業(yè)文化案例以生動新穎的視頻模式，入選上海市經信委企業(yè)文化建設創(chuàng)新品牌展評展示，并將通過網友投票來評選出結果。
2015-02-12
化工企業(yè)文化建設兩極分化

時下的化工行業(yè)，企業(yè)文化建設“貧富不均”、兩極分化現(xiàn)象也有擴大的傾向，行業(yè)文化“基尼系數”正越來越高，需要引起行業(yè)、企業(yè)對文化建設的高度重視，系統(tǒng)、全面、深層次地建設企業(yè)文化。
2015-02-10
吉化企業(yè)文化助力提質增效

新年伊始，吉化有機合成廠以企業(yè)文化建設為精神引領，在企業(yè)創(chuàng)效壓力加大的形勢下，用豐富多彩的文化活動提升形勢任務教育的實效性，用文化活動凝聚力量，使員工團結一致，為崗位提質增效作貢獻。
2015-02-10
安踏鞋業(yè)2014年會盡顯企業(yè)文化零售轉型勢在必得

一直以來，安踏非常重視企業(yè)文化建設，重視對一線員工的關懷，每年的春節(jié)、元宵節(jié)、勞動節(jié)、感恩節(jié)等重大節(jié)日都會舉辦各種形式的文娛活動，感恩員工，回報社會。
2015-02-05
通化供電公司打造優(yōu)秀企業(yè)文化平臺

近日，國網通化供電公司從尊重人、關心人、激勵人、凝聚人等方面出發(fā)，從企業(yè)價值觀入手，努力建設有特色、高品位的企業(yè)文化，努力為員工打造優(yōu)秀企業(yè)文化平臺。
2015-02-05

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