南方電網(wǎng)：加快建設(shè)具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展體系

　　創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。十八大以來，南方電網(wǎng)公司人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，專業(yè)技術(shù)專家人數(shù)從668人增長至4347人，規(guī)模擴(kuò)大6倍；公司技能專家人數(shù)從569人增長至5539人，規(guī)模擴(kuò)大9倍；新增中國工程院院士1人，新增國家級(jí)高層次人才3人，目前享受國務(wù)院特殊津貼專家95人，獲得省部級(jí)以上人才榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)169人次，高層次人才隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)。南方電網(wǎng)表示將加快建設(shè)具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展體系，到2025年實(shí)現(xiàn)“百千萬”人才隊(duì)伍和高精尖缺人才及團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，人才引領(lǐng)發(fā)展的作用更加凸顯。

　　完善選拔機(jī)制  讓更多優(yōu)秀人才“被看見”

　　“從系統(tǒng)研究、設(shè)計(jì)制造到試驗(yàn)調(diào)試、運(yùn)行維護(hù)，通過全過程參與昆柳龍直流、云貴互聯(lián)等重大工程建設(shè)，我所在團(tuán)隊(duì)的全鏈條技術(shù)能力得到顯著提升。”南方電網(wǎng)超高壓公司首位90后領(lǐng)軍專業(yè)技術(shù)專家彭茂蘭說。

　　青年人才是國家戰(zhàn)略力量的源頭活水、公司創(chuàng)新發(fā)展的生力軍。南方電網(wǎng)大力選拔青年科技人才擔(dān)任項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)、科研組織負(fù)責(zé)人，放手讓他們到科研一線的重要崗位上鍛煉，支持他們挑大梁、當(dāng)主角。入職7年，彭茂蘭從初級(jí)技術(shù)員迅速成長為領(lǐng)軍專業(yè)技術(shù)專家，成為公司打造原創(chuàng)技術(shù)策源地基本隊(duì)伍中的年輕力量。

　　讓更多優(yōu)秀人才“被看見”，南方電網(wǎng)公司持續(xù)完善選拔機(jī)制，擴(kuò)寬人才發(fā)展空間。目前，南方電網(wǎng)已構(gòu)建“三類三級(jí)”人才發(fā)展梯隊(duì)（經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能三類人才和匹配的戰(zhàn)略、領(lǐng)軍、拔尖三級(jí)梯隊(duì)），全面發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔從事科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)和商業(yè)模式創(chuàng)新的優(yōu)秀人才。

　　同時(shí)，健全人才成長發(fā)展“立交橋”，實(shí)現(xiàn)各類人才發(fā)展縱向貫通、橫向聯(lián)通，并創(chuàng)新采用申報(bào)制、提名制、直聘制三種并列的專家選聘方式，不拘一格選用人才。2022年1月，南方電網(wǎng)聘任了36名戰(zhàn)略級(jí)專業(yè)技術(shù)專家、28名杰出級(jí)技能專家，大力彰顯“企業(yè)第一資源 發(fā)展競爭之本”的人才理念。

　　各類優(yōu)秀人才的加入，有效支撐了南方電網(wǎng)科技創(chuàng)新水平不斷提升，人才引領(lǐng)發(fā)展的作用更加凸顯。如今，南方電網(wǎng)牢牢占據(jù)特高壓直流、多端柔性直流等領(lǐng)域全球技術(shù)制高點(diǎn)，自主成功研發(fā)行業(yè)首款“伏羲”電力專用主控芯片等科技成果不斷涌現(xiàn)；為國家重點(diǎn)工程——昆柳龍直流工程提前投產(chǎn)、勇創(chuàng)19項(xiàng)世界第一，提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。“十三五”期間，南方電網(wǎng)牽頭承擔(dān)國家科技計(jì)劃項(xiàng)目17項(xiàng)；牽頭制訂國際標(biāo)準(zhǔn)12項(xiàng)、國家標(biāo)準(zhǔn)35項(xiàng)；榮獲省部級(jí)及以上科技獎(jiǎng)勵(lì)161項(xiàng)。截至目前，南方電網(wǎng)有效專利數(shù)突破3萬件。

　　用好用活人才  充分激發(fā)人才效能

　　人才競爭力來源于人才體制機(jī)制競爭力，必須向改革要?jiǎng)恿Α⒂酶母镌龌盍?。南方電網(wǎng)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，以更大魄力向高層次人才賦權(quán)，健全激勵(lì)機(jī)制，讓創(chuàng)新潛能有效釋放、充分涌流。

　　去年5月，南網(wǎng)科研院研究構(gòu)建了“自組織”形式的新型科研團(tuán)隊(duì)，試點(diǎn)首席研究員負(fù)責(zé)制，充分賦予首席研究員研發(fā)選題權(quán)、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)、人員招募決定權(quán)、人員薪酬決定權(quán)等，極大壓縮了管理層級(jí)，提升管理效率，真正給人才“松綁”，將精力重心轉(zhuǎn)移到科研攻關(guān)與技術(shù)孵化應(yīng)用上來。試運(yùn)行不到一年，實(shí)現(xiàn)新增技術(shù)轉(zhuǎn)化合同額1200余萬元，新增利潤收益500余萬元。

　　不只是首席研究員負(fù)責(zé)制。南方電網(wǎng)公司創(chuàng)新人才使用機(jī)制，探索重大科技項(xiàng)目立項(xiàng)“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，做到創(chuàng)新不問出身、選拔不論資歷、發(fā)展不設(shè)門檻，讓有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀人才有用武之地。

　　一流人才獲得一流待遇。在南方電網(wǎng)，戰(zhàn)略級(jí)專家享受公司總部部門或所屬二級(jí)單位負(fù)責(zé)人待遇，領(lǐng)軍級(jí)專家享受公司所屬三級(jí)單位負(fù)責(zé)人待遇，拔尖級(jí)專家享受公司所屬四級(jí)單位負(fù)責(zé)人待遇。同時(shí)，大力探索股權(quán)激勵(lì)、分紅激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化收益分享等中長期激勵(lì)方式，充分調(diào)動(dòng)科技人才創(chuàng)新積極性。2018年至今，深圳供電局“雙創(chuàng)基地”高效開展科技成果轉(zhuǎn)化，持續(xù)實(shí)施項(xiàng)目分紅，目前轉(zhuǎn)化收入達(dá)7950萬元，累計(jì)回饋49人共計(jì)71萬元，個(gè)人最高分紅獎(jiǎng)勵(lì)8萬元。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。南方電網(wǎng)公司創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，出臺(tái)高層次人才引進(jìn)20項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性、保障性、發(fā)展性政策，2021年兼職引進(jìn)包括4位院士在內(nèi)的多名國家級(jí)人才，建立73個(gè)關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域1377人的外部高層次人才庫。

　　引才更要愛才惜才。南方電網(wǎng)公司深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，加強(qiáng)與人才的溝通交流，解決實(shí)際問題，制定高層次人才服務(wù)保障清單，完善政策措施，幫助排憂解難，用心用情做好服務(wù)，真正讓人才安心、安身、安業(yè)。

　　“三步走”打造人才競爭比較優(yōu)勢

　　日前，南方電網(wǎng)公司2022年度面向全球引進(jìn)高層次人才公告在微信朋友圈刷屏。南方電網(wǎng)以全球視野廣納天下英才，致力于做到基礎(chǔ)研究人才與應(yīng)用創(chuàng)新人才、科技攻關(guān)人才和市場開拓人才、成熟領(lǐng)軍人才和青年高潛人才兼容并包，助力公司打造全球競爭力。

　　作為中央企業(yè)，作為能源電力領(lǐng)域的國家隊(duì)、主力軍，南方電網(wǎng)公司主動(dòng)服務(wù)、全面融入黨和國家關(guān)于新時(shí)代人才工作的戰(zhàn)略布局，打造人才競爭比較優(yōu)勢，服務(wù)粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)，支撐廣東、廣西、云南、貴州、海南人才強(qiáng)省建設(shè)。

　　今年3月，南方電網(wǎng)公司黨組印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措的實(shí)施意見》，聚焦全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革等提出30項(xiàng)工作措施，規(guī)劃分“三步走”打造能源電力領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，建設(shè)中央企業(yè)一流、全球能源行業(yè)前列的高水平人才隊(duì)伍。

　　——到2025年，實(shí)現(xiàn)公司“百千萬”人才隊(duì)伍和高精尖缺人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，新增戰(zhàn)略級(jí)人才200人、領(lǐng)軍級(jí)人才2000人、拔尖級(jí)人才10000人，戰(zhàn)略級(jí)高層次人才集聚水平明顯提高，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批專家；

　　——到2030年，基本建成具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展體系，在電力科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在能源產(chǎn)業(yè)新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者；

　　——到2035年，具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展體系成熟定型，形成公司在能源電力領(lǐng)域的人才競爭比較優(yōu)勢，高水平人才隊(duì)伍位居中央企業(yè)一流、全球能源行業(yè)前列。

　　聚天下英才而用之。南方電網(wǎng)公司將對標(biāo)具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展體系建設(shè)要求，緊緊圍繞南方電網(wǎng)公司中長期人才工作“三步走”發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)好新時(shí)代人才工作，造就一流人才、打造一流平臺(tái)、創(chuàng)造一流貢獻(xiàn)、建設(shè)一流高地，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　轉(zhuǎn)自：國資委網(wǎng)站

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