長三角城市群頻發(fā)人才新政 58同城滿足差異化需求打造國民招聘大平臺(tái)

　　進(jìn)入9月，上海、無錫、寧波、常州等長三角城市陸續(xù)出臺(tái)人才政策，為外國人才、碩博人才、全日制本科人才、中專人才等提供良好的就業(yè)環(huán)境，大力吸引人才推動(dòng)區(qū)域發(fā)展。作為國民招聘大平臺(tái)，58同城深挖人才的分層分類求職需求，不斷滿足差異化的求職需求，引領(lǐng)行業(yè)為人才提供個(gè)性化服務(wù)。

　　長三角城市陸續(xù)發(fā)布人才政策，“量體裁衣”差異化“搶人”

　　近日，《關(guān)于支持中國(上海)自由貿(mào)易實(shí)驗(yàn)區(qū)臨港新片區(qū)更加便利更加開放地引進(jìn)外國人才的通知》公布，賦予臨港新片區(qū)外國人才引進(jìn)管理及自主權(quán)，促進(jìn)外國人才來滬發(fā)展。而常州則舉行“2019年龍城金秋高層次人才”，吸引萬名碩博人才。寧波將“先落戶再就業(yè)范疇”擴(kuò)大到“全日制普通高校、中等職業(yè)學(xué)校(含技校)畢業(yè)生畢業(yè)15年內(nèi)”，并將?？茖W(xué)歷社保繳納時(shí)間從“1年”縮減為“6個(gè)月”。無錫市放寬落戶條件，中專學(xué)歷連續(xù)繳納6個(gè)月社保即可成為“新無錫人”。

　　58同城招聘研究院院長李妍表示，長三角作為中國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的區(qū)域之一，近期城市群“接力”出臺(tái)人才新政，都希望爭取更多的人才資源。同時(shí)，各城市也依據(jù)產(chǎn)業(yè)布局、城市等級(jí)等特點(diǎn)，差異化制定人才政策，例如上海以吸引國際高端人才為目標(biāo)，無錫、寧波等“衛(wèi)星城”則以擴(kuò)大落戶人口，增加人口紅利為主?？梢?，各地招才圍繞“目標(biāo)導(dǎo)向”，從需求側(cè)入手，量體裁衣地制定“搶人”政策。

　　58同城結(jié)合求職者需求，引領(lǐng)行業(yè)打造“梯次”求職服務(wù)

　　作為國民招聘大平臺(tái)，58同城根據(jù)求職者的差異化需求，打造具有梯次性的求職服務(wù)體系，引領(lǐng)行業(yè)為不同層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效的求職服務(wù)。

　　針對(duì)應(yīng)聘者的基礎(chǔ)性求職需求，58同城招聘采用先進(jìn)搜索技術(shù)，將崗位與需求精準(zhǔn)匹配，用戶輸入職位、公司關(guān)鍵字就能搜索到海量崗位。同時(shí)，58同城還推出“求職者保障計(jì)劃”，通過求職保真險(xiǎn)、面試意外險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)損失險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)無法聯(lián)系、虛假信息、涉嫌詐騙、非招聘信息等情況進(jìn)行重點(diǎn)承保，予以求職者安全放心的應(yīng)聘體驗(yàn)。

　　針對(duì)求職者較高端的白領(lǐng)職業(yè)需求，58同城匯聚眾多知名企業(yè)，打造“薪白領(lǐng)專區(qū)”，為用戶帶來高級(jí)管理、程序員、理財(cái)顧問、律師等體面好工作。58同城還聯(lián)合京東、順豐速運(yùn)、李寧、麥當(dāng)勞等超級(jí)雇主，為廣大基層就業(yè)者提供名企優(yōu)崗，促進(jìn)用戶高質(zhì)量就業(yè)。

　　針對(duì)高層次人才的求職服務(wù)需求，58同城打造“求職黃金會(huì)員卡”，為用戶提供簡歷置頂、優(yōu)先應(yīng)聘、求職加速、面試直通等專屬服務(wù)，使求職者成為招牌方關(guān)注的“焦點(diǎn)”。此外，用戶還將獲得求職診斷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、簡歷內(nèi)退等個(gè)性化服務(wù)，使求職之路更加一帆風(fēng)順。

　　目前，58同城已成為國內(nèi)唯一從基層到精英，全方位、立體化的招聘服務(wù)平臺(tái)。據(jù)Analysys易觀發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場季度監(jiān)測報(bào)告2019年第2季度》顯示，58同城在招聘領(lǐng)域的市場占有率達(dá)到37.6%。相信全面化、梯次化、個(gè)性化的求職服務(wù)，將使58同城招聘深受更多求職者信賴，也引領(lǐng)行業(yè)朝著專業(yè)化、精準(zhǔn)化方向發(fā)展。

　　轉(zhuǎn)自：鳳凰網(wǎng)

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