萬寶盛華集團發(fā)布職場白皮書，解析獵頭公司在技能革命下的雇員服務

　　萬寶盛華：縱觀全球,沒有國家可以對數(shù)字化進程免疫。智能技術的發(fā)展不會帶來人才的失業(yè)。機器人承擔任務,而非職務。對于擁有足夠技能的人才而言,數(shù)字化進程將對求職更為有利。
 

　　萬寶盛華
 

　　2018年2月7日 中國·上海——作為全球開創(chuàng)性人力資源解決方案的領導者,萬寶盛華集團日前舉辦媒體分享會,萬寶盛華集團大中華副總裁Jacky Qian先生就技能革命下的人才解決方案,與各界媒體朋友共同探討數(shù)字時代的職場新觀。
 

　　世界正在飛速變化,不僅影響著信息、技術和資本的運作,同樣帶來了行業(yè)、組織和個人發(fā)展的全面革新。在此背景下,個人和企業(yè)如何應對數(shù)字化浪潮,執(zhí)行層和管理層如何進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以及如何重新思考數(shù)字化時代的領導力角色等各種新興職場問題,儼然成為飽受關注的焦點。
 

　　萬寶盛華
 

　　萬寶盛華集團在全球范圍展開調(diào)查,針對全球42個國家,20000家企業(yè),問題涉及數(shù)字化對企業(yè)招聘崗位數(shù)量的影響、對各職能崗位的影響及企業(yè)對人才技能要求的變化等,以期為企業(yè)與職場人士提供更多新的啟示。
 

　　調(diào)查顯示,沒有國家可以對數(shù)字化進程免疫:
 

　　全球86%的雇主認為數(shù)字技術的應用與發(fā)展將不會導致企業(yè)雇員數(shù)量的減少。大部分雇主表示,數(shù)字化在短期內(nèi)將推動企業(yè)的雇傭。數(shù)據(jù)顯示,僅10%的雇主預期數(shù)字化進程將導致企業(yè)職工數(shù)量的降低。隨著數(shù)字化進程的推動,企業(yè)將需要更多的人才,而非降低。
 

　　萬寶盛華
 

　　智能技術的發(fā)展不會帶來人才的失業(yè)。機器人承擔任務,而非職務。對于擁有足夠技能的人才而言,數(shù)字化進程將對求職更為有利。隨著數(shù)字化進程的發(fā)展,雇主將需要更多員工,尤其是那些掌握IT技能的人才,以便推動企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)向。常規(guī)性工作或直接收益較小的崗位,將面臨最大的威脅。
 

　　世界各國企業(yè)對于未來兩年數(shù)字化如何影響招聘崗位數(shù)量的預期各有不同。中國大陸,3%雇主認為未來兩年中隨著數(shù)字化進程的推動,企業(yè)預計將增加招聘崗位。另據(jù)萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查顯示,大陸地區(qū)2018年第一季度雇傭預期維穩(wěn),凈雇傭前景指數(shù)為+8%,與2017年第一季度相比,提升+4%。其中又尤以廣州的雇傭前景最為強勁。
 

　　關于萬寶盛華大中華
 

　　1997年,萬寶盛華服務啟航香港、臺灣,2000年,成立上海辦公室,依托旗下四大品牌ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ,逾20座直營城市1,500名專業(yè)服務人員提供人力資源服務。2015年,萬寶盛華戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產(chǎn)業(yè)基金,大中華總部落地上海,攜領兩岸三地服務覆蓋百余城市逾萬家企業(yè)。持續(xù)20年,我們始終秉承“以人為本、以識為器、創(chuàng)新為行”價值觀,在科技變革、經(jīng)濟放緩、政策更迭等迅速變化的人智時代,憑借招聘、用工服務、人才管理及職業(yè)發(fā)展等企業(yè)及人才綜合解決方案,屢獲業(yè)界廣泛贊譽,兩屆斬獲“亞太人力資源領軍企業(yè)”及“大中華區(qū)人力資源機構客戶滿意度大獎”。

         轉(zhuǎn)自：搜狐網(wǎng)

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