江夏煙草：多舉措提升基層隊(duì)伍技能持證率

　　基層是行業(yè)政策落地的“最后執(zhí)行者”、群眾服務(wù)的“一線聯(lián)系人”，其技能水平直接關(guān)系監(jiān)管效能與服務(wù)質(zhì)量。持證率不僅是衡量隊(duì)伍專業(yè)能力的“硬指標(biāo)”，更是保障工作規(guī)范、降低風(fēng)險(xiǎn)隱患的“安全閥”。

　　江夏煙草針對當(dāng)前企業(yè)存在的持證率不理想問題，從“激勵(lì)機(jī)制提動(dòng)力、服務(wù)保障減負(fù)擔(dān)”等方面入手，推動(dòng)持證率從“數(shù)量提升”向“質(zhì)效統(tǒng)一”轉(zhuǎn)變，為基層工作高質(zhì)量開展夯實(shí)能力基礎(chǔ)。一是以激勵(lì)引導(dǎo)提參與動(dòng)力，破解“不愿考證”困境。將持證情況納入“先進(jìn)員工”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評選標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先推薦持證人員參與上級表彰；二是以“便捷服務(wù)支撐”減考證負(fù)擔(dān)，破解“備考困難”阻礙?；鶎訂T工普遍面臨“時(shí)間緊、精力少、備考成本高”的問題，通過服務(wù)優(yōu)化降低考證門檻。搭建“線上+線下”培訓(xùn)平臺(tái)，線上開設(shè)“碎片化學(xué)習(xí)專欄”，將培訓(xùn)課程拆分為15-20分鐘的“微課堂”，方便員工利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)；線下利用“陳東工作室”，邀請區(qū)局資深專業(yè)員工為大家授課，不僅切實(shí)解決員工“沒時(shí)間學(xué)、沒精力考”的難題，更傳授了實(shí)際工作中解決問題的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

　　江夏區(qū)局以激勵(lì)為動(dòng)力、以服務(wù)為支撐，讓“持證”真正轉(zhuǎn)化為“能力”，讓基層隊(duì)伍既“持證上崗”，更“勝任在崗”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)的人才能力根基。（魏立香）

　　轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)

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