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隨著全國各地大學陸續(xù)開學,相比于新生們走進新校園的歡喜,2022屆畢業(yè)生們則要面對一條嶄新的就業(yè)之路。不管是崗位眾多的校招,還是紛繁多樣的招聘網站,求職者們經過一番海投簡歷后,都在翹首以盼人生新職場的開始。

求職有很多種方式,除了參加招聘會,網絡投遞簡歷外,還有就是“內推”。那么,什么是內推?內推會更容易找到工作嗎?

什么是內推?

內推,顧名思義就是內部推薦,求職者通過企業(yè)內部員工進行的職位推薦,相比于常規(guī)招聘(校招或社會招聘),內推的求職者簡歷會被優(yōu)先審閱。

一般來說,內推最直接的方法是:如果求職者認識面試企業(yè)的HR或者投遞崗位部門的人,就可以通過他們直接將自己的簡歷遞交到目標企業(yè),無論你是否合適,對方都會看你的簡歷,無論是否給你機會面試,都會給你明確答復的。

除此之外,還有一些其他方法。比如有些公眾號或者企業(yè)官方也會發(fā)布一些“內推碼”,求職者掃碼即可獲得內推。這種內推形式對于企業(yè)來說,是一種很好的品牌宣傳。但是要注意,通過內推碼投遞的簡歷,大多數(shù)情況下不會被企業(yè)有針對性地篩選和指導的,其效果等同于常規(guī)的簡歷投遞。

內推有哪些注意事項?

雖然內推看起來是一次“依靠別人”來獲得的人脈機會,但實際上大家要堅持獨立、自主的原則,自己能做到的部分就不要麻煩內推人了。

首先,要做到知己知彼。大到目標公司的發(fā)展近況、市場近期動態(tài),小到目標崗位的團隊組成和職責明細,你都要比普通求職者更注重信息的搜集和準備。除此之外,還要對自己的資質和簡歷做一個匹配后,根據(jù)實際情況再請別人推薦。畢竟內推不只是一份人情,更是內推人手上的一個寶貴推薦名額。

其次,要做到始終如一。如果你想內推,就不要其他渠道投遞。因為,不管是內推,還是常規(guī)招聘投遞,你的簡歷都會進入企業(yè)系統(tǒng)的簡歷庫,重復投遞既沒有意義,又會出現(xiàn)內推人內推時顯示簡歷已投遞無法內推的尷尬情況。

最后,與人方便與己方便。一方面,根據(jù)目標企業(yè)的崗位需求,將自己符合的工作或實習經驗、能力素質、優(yōu)勢技能等總結提煉,豐富簡歷,以便內推人推薦的時候能夠直觀地呈現(xiàn)給HR,增大求職者投中的概率。另一方面,求職者要知道內推人也有自己的工作。人家沒有義務為你詳細了解你的簡歷及基本信息,因此,建議求職者在獲得內推后,除自己做好所有的研究外,還要確定你要申請的職位,然后把官網上的名字和鏈接發(fā)給內推人,最大限度地節(jié)省幫助內推人的時間。

如何正確地找到內推呢?

獲得內推最關鍵的就是找到對的人。通常來說,對于大部分白紙一張的畢業(yè)生們,想要獲得機會最直接的方法也許就來自學長學姐。但是,也不是所有人都和學長學姐始終保持聯(lián)系。

那么,如何獲得學長學姐們的內推呢?社交軟件是一個很好的入口。比如你可以找近兩三年畢業(yè)的學長學姐們的微信,通過私信,有禮貌地開門見山,如“我們沒見過面但是我們是同一所學校畢業(yè)的,我一直對xx行業(yè)感興趣,看您在這個行業(yè)做了幾年,希望以后有機會和您交流學習”,然后循序漸進地和學長學姐拉近關系,打通雙方的人脈。

最后,關于尋找內推人,求職者要秉持禮貌、有效、建立初步關系的原則,切忌急于求成,一上來就問對方私人問題,直接說我想找你公司的內推。最好是自我介紹后,準備5-10個相關的開放性問題,一定要是對方能答上來的,然后,保持聯(lián)系,維系關系,內推的事自然而然適時地脫口而出即可。

內推只是眾多求職方式的選擇之一,對于求職者來說,苦練內功,努力提升個人硬實力才是找到好工作最好的方法,同時選對求職平臺也會讓求職事半功倍。作為招聘行業(yè)的領導者,58同城通過多元化、專業(yè)化、務實化的招聘服務,為高校畢業(yè)生和企業(yè)搭建溝通的橋梁,精準匹配就職崗位。未來,58同城將繼續(xù)通過豐富的招聘活動、智能化招聘工具、全面的招聘服務,幫助廣大畢業(yè)生高效就業(yè),幫助企業(yè)不斷完善人力資源服務保障,提升人崗匹配效率。

       轉自：企業(yè)日報

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