四季木蘭集團(tuán)升級(jí)人才孵化體系，美育+美商雙重發(fā)力

自2017年成立起，綜合型醫(yī)療投資管理集團(tuán)四季木蘭始終以每年近200%的增長(zhǎng)率及特有的創(chuàng)新人才孵化系統(tǒng)持續(xù)奔跑式發(fā)展。與傳統(tǒng)企業(yè)著重于商業(yè)模式的迭代不同，人才在四季木蘭集團(tuán)自成一套“產(chǎn)品體系”。在集團(tuán)業(yè)務(wù)版塊的不斷擴(kuò)張之中，把握著品牌的調(diào)性、職業(yè)的操守以及專(zhuān)業(yè)度的保障。

2021年，是四季木蘭集團(tuán)全面開(kāi)啟精英會(huì)員管理模式的一年，四季木蘭集團(tuán)以全新視野、全新業(yè)態(tài)，為全球精英會(huì)員，打造優(yōu)質(zhì)生活方式、提供全方位的管家式服務(wù)。賦予會(huì)員美學(xué)設(shè)計(jì)與場(chǎng)景打造。家庭健康管理、鏈接全球教育、專(zhuān)屬運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練導(dǎo)師、高級(jí)美態(tài)塑造。

致力打造全球精英會(huì)員優(yōu)質(zhì)生活品質(zhì)。

之所以從以醫(yī)美及大健康細(xì)分領(lǐng)域業(yè)務(wù)為主、提供咨詢和解決方案的管理公司為起點(diǎn)，不斷擴(kuò)張賽道，打通形、態(tài)、內(nèi)、外多維度的服務(wù)體系，四季木蘭集團(tuán)總裁王漢申表示：“美的塑造是一件不跟風(fēng)，需要沉淀并且很立體的事。四季木蘭的文化是包容而開(kāi)放的，對(duì)于員工的期待就是具備審美意識(shí)和能力，擁有美商，樂(lè)于美育。我們認(rèn)為優(yōu)異的審美力就是競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

在此種企業(yè)基因的孕育之下，四季木蘭集團(tuán)人才選拔和孵化體系不斷升級(jí)，四季木蘭集團(tuán)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“從人才選拔開(kāi)始，擁有時(shí)尚藝術(shù)、奢侈品管理、人文歷史、教育培訓(xùn)背景的優(yōu)才都作為重點(diǎn)選拔對(duì)象。對(duì)于新入職的員工，四季木蘭安排有新人入職培訓(xùn)、品牌理念培訓(xùn)、崗位專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，HR和直屬領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)定期對(duì)新員工進(jìn)行關(guān)懷和工作情況了解；公司還有定期文娛福利活動(dòng)，幫助新員工迅速融入團(tuán)隊(duì)。在人才持續(xù)孵化提升方面，公司內(nèi)部定期開(kāi)展附帶獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的學(xué)習(xí)計(jì)劃，對(duì)外則定期篩選提升課程，類(lèi)別輻射管理、產(chǎn)品、醫(yī)療、品牌、藝術(shù)、美學(xué)、人文等，安排員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。全方位助力人才的成長(zhǎng)。四季木蘭集團(tuán)敞開(kāi)大門(mén)歡迎理念與價(jià)值觀一致的優(yōu)才加入。將美商轉(zhuǎn)化為美育，從而為更多人帶去美好的精神理念和生活狀態(tài)，是四季木蘭始終的追求。”

       轉(zhuǎn)自：人民養(yǎng)生網(wǎng)

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