獵聘數(shù)據(jù)：近8成HR會(huì)因“人人招聘時(shí)代”有危機(jī)感，專(zhuān)業(yè)性受挑戰(zhàn)為首因

　　近日，獵聘在迎接公司十周年之際發(fā)布了《中國(guó)人力資本生態(tài)十年變遷白皮書(shū)(2011-2021)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《白皮書(shū)》)。其中，《白皮書(shū)》分析了“人人招聘”時(shí)代的來(lái)臨對(duì)HR的挑戰(zhàn)。通過(guò)調(diào)研，獵聘發(fā)現(xiàn)，83.82%的HR認(rèn)為“人人都是招聘者的時(shí)代”是未來(lái)趨勢(shì);而78.62%的HR會(huì)對(duì)此有危機(jī)感。

　　一、超8成HR認(rèn)為“人人招聘”將成趨勢(shì)，用人需求細(xì)分是首因

　　獵聘調(diào)研顯示，未來(lái)十年，HR認(rèn)為將對(duì)招聘產(chǎn)生變革性影響的因素中，“更多非HR人員參與招聘，人人都是招聘者的時(shí)代到來(lái)”，得票率65.09%，位居第二。

　　在此次調(diào)研中，83.82%的HR認(rèn)為“人人招聘時(shí)代”會(huì)成為未來(lái)招聘領(lǐng)域發(fā)展的趨勢(shì)。分析原因，“行業(yè)及市場(chǎng)細(xì)分化明顯，業(yè)務(wù)部門(mén)更了解自己的用人需求”得票率最高，為30.34%;“技術(shù)的變革讓其他角色參與招聘成為可能”“使招聘更個(gè)性化、多元化”并列第二位，得票率均為27.59%;最后一項(xiàng)是“滿足沒(méi)有HR職能的小公司用人需求”，得票率14.18%。在飛速發(fā)展的時(shí)代中，業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求更加個(gè)性化，候選人對(duì)于工作的期待也更加多元化，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)與候選人的直接溝通，對(duì)于提升效率有很大的幫助。加之各種便捷、高效的在線招聘、辦公協(xié)同工具的興起、人人都是招聘官的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。

　　二、近8成HR會(huì)因“人人招聘時(shí)代”有危機(jī)感，專(zhuān)業(yè)性受挑戰(zhàn)為首因

　　在線招聘工具和社交平臺(tái)的興起，很大程度上降低了招聘門(mén)檻，不管是專(zhuān)業(yè)HR、企業(yè)管理者、業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，甚至基層員工，都可以被科技賦能，進(jìn)行人才招聘或人才推薦。

　　在這種趨勢(shì)下，78.62%的HR表示會(huì)產(chǎn)生一定的“危機(jī)感”。談及“危機(jī)感”原因，“自己的專(zhuān)業(yè)性受到挑戰(zhàn)”排名第一，得票率33.64%;其次是“用人部門(mén)會(huì)質(zhì)疑HR的招聘能力”，得票率28.18%;“如果非HR招到合適的人，老板會(huì)對(duì)HR失去信任”“自己的飯碗受到威脅”得票率分別為20.91%和17.27%?？梢?jiàn)，招聘門(mén)檻降低，也對(duì)HR表現(xiàn)提出了更高的要求。

　　在時(shí)代浪潮下，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)也必須與時(shí)俱進(jìn)才能在競(jìng)爭(zhēng)中存活和發(fā)展。HR領(lǐng)域的改變正是諸多變化的投射，唯有擁抱變化才能為人力資本的發(fā)展帶來(lái)無(wú)限可能，進(jìn)而拓展個(gè)人發(fā)展空間，提升自己的職業(yè)成就感和幸福感。

　　轉(zhuǎn)自：中華網(wǎng)

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