最近,“35歲還通過招聘平臺求職丟人嗎”的話題在知乎引起熱議。有的認為,這個年紀應該是靠人脈來推薦;有的人說,憑本事找的,不偷不搶沒啥丟人。在職場浮沉了至少十年,有著豐富的工作經(jīng)驗與社會閱歷,一方面身為前輩,從頭開始難度巨大;一方面積攢了一定的人脈資源,熟人推薦更加靠譜。面對這個問題,大家都是怎么看待的?
人脈虛幻不可求,變數(shù)多
不可否認,人脈對于職場人來說是一種重要的資源,是一種潛在的無形資產(chǎn)、也是財富。很多人因為臉皮薄好面子,覺得通過招聘平臺找工作不能體現(xiàn)自己多年的工作能力,反而求助于熟人推薦。很多時候,人們覺得在一個行業(yè)待了很久,自然會有一定積累,認識不少人,這些人就是人脈。
但當你仔細看一下長長的微信好友清單,里面大多數(shù)人并不是能幫你找到一份工作的“人脈”?，F(xiàn)實往往很殘酷,高質(zhì)量的人脈通常需要通過有來有往的互惠互利來搭建,而且一直在一個圈子里交際,也是很難擴大人脈圈。因此想要通過人脈來找到心儀的工作,往往伴隨著壓力與變數(shù)。
求職靠能力而不是靠別人
35歲本就是一個特別容易遭受焦慮沖擊的年紀,身負家庭責任的同時考慮到實現(xiàn)自我價值是一件特別困難的事情。解決危機的第一步,就是端正心態(tài),拒絕焦慮。
首先,35歲不是人生下滑的開端。身體機能下降,出現(xiàn)皺紋,求職時聽到35歲被刷掉,讓人難以在這個年紀獲得成就感。但在不利的大環(huán)境下,勇于邁出找工作的腳步,依然為生活奔波,就是一件非常了不起的事。
求職成功與否最終靠的是能力而非人脈,能力與崗位匹配才是最大標準,人脈只是手段。好好總結自己的核心競爭力,認真做簡歷主動去尋找工作,很多時候機會是自己主動爭取的。
招聘平臺是另一種“資源”
十年職場生涯積累下來的人脈網(wǎng)令人心生安全感,依靠熟人推薦獲得工作機會,好像性價比更高一些。但是,使用招聘平臺求職不是定義人生失敗的標準。招聘平臺作為求職工具,不應該背負如此偏見,使用與否都是個人選擇,無論是通過平臺成為一名服務員,還是通過人脈成為一名總監(jiān),只要是付出勞動,自食其力,都是精彩人生。
招聘平臺自然有其人脈無法逾越的優(yōu)勢,高科技下的便捷操作深入生活,省時省力又溝通高效,線上溝通減去不必要的社交壓力,同樣作為一種求職手段,拋去偏見來看,實在不失為一種高效的求職方式。
35歲固然是職業(yè)生涯的一道坎,但是以豐厚的工作經(jīng)驗和工作能力也能在職場中取得長遠發(fā)展。那么,選擇優(yōu)質(zhì)招聘平臺就成為重中之重。作為國民招聘大平臺,58同城依托豐富詳實的大數(shù)據(jù),為求職者轉崗擇業(yè)提供數(shù)據(jù)參考。眼下正值“金三銀四”招聘求職旺季,58同城以豐富多元的招聘活動、智能化求職工具,為求職者帶來海量優(yōu)質(zhì)崗位,以全方位服務助力打工人在牛年從“薪”開始。
轉自：北國網(wǎng)
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