打出人才隊伍建設“組合拳” 擦亮中冶寶鋼品牌

　　中冶寶鋼技術服務有限公司(以下簡稱中冶寶鋼)作為中冶集團旗下唯一以冶金運營服務為核心主業(yè)的子公司，致力于為鋼廠提供全天候、全產(chǎn)業(yè)鏈、全流程、全生命周期冶金設備運維和生產(chǎn)運營服務。公司重拳出擊著力打造技能型人才隊伍，一路從“鋼鐵護工”到“鋼鐵護士”再到“鋼鐵醫(yī)生”，實現(xiàn)了華麗蛻變。

　　中冶寶鋼早在2016年度工作會議上提出，要全面推進技能人才培養(yǎng)“千人計劃”，打造一支技術過硬、忠誠可靠的技能人才隊伍。四年來，中冶寶鋼以“千人計劃”為抓手，不斷推進人才建設與科技創(chuàng)新取得突破。建立了技能人才培養(yǎng)長效機制，形成一支覆蓋公司主要專業(yè)和行業(yè)的領軍人才團隊，公司緊缺工種技能人才缺少的狀況得到明顯改善，新區(qū)域、新業(yè)務員工隊伍技能水平有較大提升。

　　近日，中冶寶鋼召開的2021年管理研討會上，公司黨委書記、董事長王振智在講話中指出，要強化人力資源管理，打造專業(yè)化的人才隊伍。并從四個方面明確要求，指明方向：要加強員工隊伍梯隊建設，加快高新技術人才引進速度，解決公司高端人才不足的難題;要建立靈活多樣的人才管理機制，留住公司多年培養(yǎng)的行業(yè)或專業(yè)領軍人才、“大工匠”以及核心骨干人才，穩(wěn)住企業(yè)發(fā)展的根基;要建立外派人員管理辦法，促進人才有序流動，優(yōu)化人力資源布局;要創(chuàng)新員工培訓模式，提升新員工技能水平，推動新員工盡快成長起來，滿足公司快速發(fā)展需要。中冶寶鋼圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，抓住人才培育關鍵環(huán)節(jié)，對標定位，精準施策，提出吸引高端人才，留住骨干人才，優(yōu)化人才布局，加速新人成長的具體要求，多措并舉、組合出擊，打造中冶寶鋼品牌的技能人才高地。

　　國家提出，要培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，推動國有資本做強做優(yōu)做大。培育一流的企業(yè)就要樹立一流的品牌。中冶寶鋼在人才隊伍建設的進程中，不斷挖掘、培養(yǎng)先進典型，大力弘揚品牌人物精神，首批長三角地區(qū)勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^人、全國勞模李偉偉，助人為樂的“上海好心人”、全國勞模彭軍，兩次出征南極、敢于超越自我的中國五礦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員陳忠等，一個個我們身邊鮮活的人物，用他們的實際行動書寫著“忠誠、敬業(yè)、團結、進取”，折射出中冶寶鋼品牌的優(yōu)良品質(zhì)。通過品牌人物的示范引領作用，極大地激發(fā)了廣大干部群眾學習先進、趕超先進的熱情，有效促進公司上下形成議發(fā)展、謀發(fā)展、投身高質(zhì)量發(fā)展的濃厚氛圍。

　　“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化?！敝幸睂氫撟鳛樾轮袊撹F工業(yè)發(fā)展的建設者、見證者和守護者，始終堅持“人才興企”，大力培育技能人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和技術保障。

　　轉自：艾瑞網(wǎng)

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