穩(wěn)定勞動關(guān)系 支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

　　2月12日，記者從省人社廳獲悉，近日，我省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方——省人社廳、省總工會、山西省企業(yè)聯(lián)合會/山西省企業(yè)家協(xié)會、省工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布相關(guān)實施意見，采取系列措施，穩(wěn)定勞動關(guān)系，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，動員企業(yè)和職工凝心聚力，共克時艱。

　　實施意見明確，鼓勵企業(yè)實施靈活用工措施，靈活安排工作時間。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班、線上辦公完成工作任務(wù)；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實施靈活用工措施，采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，可適當延長工作時間，并依法支付加班工資。

　　實施意見明確，企業(yè)不得解除受防疫措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施，動員職工返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)依法予以處理。

　　實施意見明確，應(yīng)協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題。在受疫情影響的延遲復(fù)工或協(xié)商未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

　　實施意見明確，受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，鼓勵采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。（記者 高建華）

　　轉(zhuǎn)自：山西日報

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