四川省修訂省屬國企負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法

　　為聚焦高質量發(fā)展，強化效益效率考核，引導省屬國有企業(yè)由規(guī)模速度型增長向質量效益型增長轉變，近日，省政府印發(fā)新修訂的《四川省省屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，2020年1月1日起在省屬國有企業(yè)全面實施。

　　省國資委相關負責人表示，新修訂《考核辦法》的一個重要導向，是鼓勵省屬國有企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)結構調整，努力向“5+1”現(xiàn)代工業(yè)體系布局。“年度考投入，任期考產(chǎn)出。”

　　年度考核設置重點工作指標，采取定性與定量考核相結合的方式，側重考核企業(yè)董事會在推動產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展等方面的工作落實情況以及在“5+1”產(chǎn)業(yè)領域的投入情況；任期考核設置創(chuàng)新轉型指標，強化結果導向，以定量考核為主，側重考核推動產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展的階段性成效及“5+1”產(chǎn)業(yè)領域的產(chǎn)出情況，引導企業(yè)加快結構調整，積極培育戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，加快新舊動能轉換。

　　加大科技創(chuàng)新考核力度，明確鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，將研發(fā)投入視同利潤，在計算利潤總額、經(jīng)濟增加值指標時予以加回，引導企業(yè)建立研發(fā)投入穩(wěn)定增長機制。同時，加大科技創(chuàng)新考核獎勵。對科技創(chuàng)新取得重大成果的企業(yè)，在年度考核中給予加分獎勵，并適度提高科技創(chuàng)新獎勵加分門檻，提高省屬國有企業(yè)科技創(chuàng)新含金量。

　　圍繞高質量發(fā)展要求，《考核辦法》進一步深化分類考核。一是根據(jù)企業(yè)功能定位設置考核指標和權重。競爭性企業(yè)，以國有資本保值增值為導向，以經(jīng)濟效益最大化為主要目標，重點考核效益效率指標。功能性企業(yè)，適當降低效益效率指標的考核權重，側重考核管理效能、服務質量、安全保障水平和企業(yè)承擔的省委省政府下達的重大專項任務完成情況。二是根據(jù)企業(yè)行業(yè)類別和特點設置考核指標。對投資類企業(yè)，重點考核構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、產(chǎn)業(yè)結構調整階段性任務完成情況以及成本控制、風險控制和資本回報指標；對生產(chǎn)經(jīng)營類企業(yè)，重點考核成本控制、風險控制以及經(jīng)營現(xiàn)金流等指標；對科研類企業(yè)，重點考核科技創(chuàng)新投入、科技成果產(chǎn)出和轉化等指標；對公共服務類企業(yè)，重點考核成本控制、產(chǎn)品服務質量、社會滿意度等指標。

　　此外，《考核辦法》還建立了黨建考核與企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核銜接機制，將黨建考核結果與企業(yè)負責人薪酬掛鉤。進一步強化正向激勵，完善年度和任期考核加分獎勵、績效年薪預兌現(xiàn)等措施，建立清單管理和容錯機制，鼓勵探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護企業(yè)家精神。

　　為確保順利實施，省國資委還將配套出臺一系列實施細則，并牽頭做好組織實施，切實發(fā)揮好業(yè)績考核導向作用，推動省屬國有企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。（記者 朱雪黎）

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　　轉自：四川日報

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