省人社廳召開新聞發(fā)布會，對外公布《四川省重點領域急需緊缺人才目錄》（后稱《目錄》），這是經人社部批準立項，我省的首個省級重點領域急需緊缺人才目錄。記者獲悉，此次發(fā)布的《目錄》主要聚焦電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工、文旅、建筑七大重點產業(yè)，集中反映全省在這些重點產業(yè)中，當前和今后一段時期的崗位人才需求，旨在推動人才資源和崗位要求對接，以此提高人才資源配置利用效率。
據(jù)抽樣統(tǒng)計，這次我省有涉及七大重點產業(yè)的655家單位、918類崗位存在急需緊缺人才需求，總缺口6382人。“總體呈現(xiàn)‘面廣、量大、不穩(wěn)定’的特點，且產業(yè)間程度不一、地區(qū)間分布不均。”省人社廳副廳長田杰說。
量化人才緊缺程度
創(chuàng)新構建人才急需緊缺指數(shù)模型
在《目錄》中，“急需緊缺人才”被界定為：在一定時間范圍內，某個國家、地區(qū)、行業(yè)、領域或者組織在發(fā)展中迫切需要但又嚴重稀缺的人才。
“說白了，《目錄》就是為了解決一定區(qū)域內重大戰(zhàn)略、重要產業(yè)、重要項目都‘要什么人’‘有什么人’‘缺什么人’的問題，進而解決‘用人單位選什么才、招什么人’以及‘緊缺人才選什么崗、擇什么業(yè)’的問題。”據(jù)田杰介紹，在《目錄》編制過程中，進行了嚴格的數(shù)據(jù)采集。
具體來看，數(shù)據(jù)采集的范圍主要是我省重點領域中達到以下要求的企事業(yè)單位：總資產工業(yè)企業(yè)3000萬元以上，其他企業(yè)1000萬元以上；人員規(guī)模工業(yè)企業(yè)100人以上，其他企業(yè)80人以上。采集崗位最低學歷要求為?？?，并且崗位最低職稱或技能要求為初級職稱或者高級工；每個單位所填急需緊缺人才崗位不超過15個。
值得注意的是，為衡量人才的緊缺程度，我省此次構建了人才急需緊缺指數(shù)，并通過指數(shù)，實現(xiàn)對全省重點領域相關產業(yè)人才緊缺度的量化分析。
“最缺人”排名前三
裝備制造、食品飲料和建筑產業(yè)
哪些產業(yè)最缺人？文化旅游、電子信息、建筑等都榜上有名。
從數(shù)據(jù)來看，重度緊缺人才崗位占比中，文化旅游產業(yè)45%、電子信息產業(yè)33%、建筑產業(yè)30%，緊隨其后的分別是先進材料產業(yè)、食品飲料產業(yè)、能源化工產業(yè)、裝備制造產業(yè)。
更為具體的，電子信息涉及85家單位的132類崗位、缺693人；裝備制造涉及183家單位的233類崗位、缺2137人；食品飲料涉及128家單位的179類崗位、缺1243人；先進材料涉及66家單位的81類崗位、缺600人；能源化工涉及61家單位的114類崗位、缺708人；文旅涉及48家單位的79類崗位、缺247人；建筑涉及84家單位的100類崗位、缺754人。
從數(shù)量上看，“最缺人”排名前三的是裝備制造、食品飲料和建筑產業(yè)。從最急需緊缺崗位需求看，與七大產業(yè)直接相關的專業(yè)、技術類人才需求緊迫，同時計算機、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網等新興業(yè)態(tài)人才和安全生產、環(huán)境保護等綠色職業(yè)人才也占一定比例。
另一方面，哪些職業(yè)最缺人？
根據(jù)《目錄》，我省重點領域的重度緊缺人才集中在93個職業(yè)，最為緊缺的職業(yè)為項目管理工程技術人員、制油工和計量工程技術人員；綠色職業(yè)有攝影測量與遙感工程技術人員、環(huán)境衛(wèi)生工程技術人員、物流工程技術人員、能源管理工程技術人員、物流服務師、大地測量員、攝影測量員、工業(yè)廢水處理工、發(fā)電工程技術人員。
人才需求分布不均
成都南充宜賓人才需求最旺盛
另一方面，按市州分，重度緊缺人才崗位占比地區(qū)前6名，甘孜州41%、雅安市35%、宜賓市34%、巴中市34%、資陽市34%、涼山州33%，成都市為24%。
“人才需求最旺盛”排名前三的是成都、南充、宜賓市，總缺口數(shù)分別達到2793人、552人、535人，相應在全省的占比為43.76%、8.65%、8.38%。其余各市州總缺口數(shù)為2502人，占比39.21%。在田杰看來，這也一定程度反映了“地區(qū)經濟發(fā)展越好，則人才需求越大”的規(guī)律。
同時，田杰透露，針對目錄的應用研究，省人社廳將會同相關省直主管部門和科研院所、專家學者等，深化后續(xù)研究及成果轉化應用，力爭在輔助政府決策、創(chuàng)新政策支持、優(yōu)化人才宏觀調控等方面取得更大成效。
值得注意的是，今后，省人社廳將每年選擇1—2個重點產業(yè)或重點區(qū)域編制省級急需緊缺人才目錄，逐步探索建立重點領域急需緊缺人才預警機制，會同省直有關部門更有針對性地搞好人才交流、招才引智等活動。同時，支持各市（州）因地制宜編制地區(qū)性人才目錄。
轉自：華西都市報
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