四川成都高新區(qū)“金熊貓”計劃激活人才“富礦”

　　各類人才總量超52.5萬人、30個海外人才離岸基地、籌建金熊貓人才學院……近年來，作為中國西部首個國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，成都高新區(qū)種好政策“梧桐”，引來海內(nèi)外“鳳凰”棲，通過不斷激活人才“富礦”，跑出創(chuàng)新“加速度”。

　　近日從成都高新區(qū)獲悉，自2018年4月實施“金熊貓”人才計劃以來，成都高新區(qū)新柔性引進諾貝爾獎獲得者1人，評選產(chǎn)生“金熊貓計劃”人才170名，吸引新落戶青年大學生超3萬名。截至目前，成都高新區(qū)已聚集各類人才52.5萬人，柔性引進諾貝爾獎獲得者6人、院士19人，海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地總數(shù)已達30個。

　　“30年來，成都高新區(qū)始終把人才優(yōu)先發(fā)展作為強區(qū)之基，高層次人才占四川省1/3以上、成都市一半以上。”成都高新區(qū)黨群工作部相關負責人表示，成都高新區(qū)正積極構建“以人才需求為導向的人才發(fā)展生態(tài)圈”，不斷釋放人才潛能，為建設國家高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)提供不竭動力。

　　“四派”人才加速聚集　各類人才總量超52.5萬人

　　最高500萬元創(chuàng)業(yè)資助，建3.6萬套金熊貓人才公寓，“金熊貓”人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)原始創(chuàng)新成果等納入政府相關采購目錄并實行政府首購，對于諾貝爾獎獲得者、“兩院”院士等作為帶頭人的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊在成都高新區(qū)開展技術攻關進行成果轉化的給予團隊綜合資助……

　　2018年4月，成都高新區(qū)出臺《實施“金熊貓”計劃促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干政策》，推出系列人才政策“組合拳”，提出力爭到2025年引進2萬名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打造全球人才活力區(qū)。

　　近一年來，“金熊貓”計劃引起廣泛關注，其效果得到凸顯，“學院派”“海歸派”“蓉歸派”“創(chuàng)客派”等人才紛至沓來，以“金熊貓”的全新形象，加入到成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱潮之中。

　　“通過實施‘金熊貓’計劃聚焦主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，不斷推動人口紅利與人才紅利疊加釋放。”成都高新區(qū)黨群工作部人才處相關負責人表示，2018年持續(xù)推進“天府人才行動”海外行、城市行、校園行，組織百余家企業(yè)赴英國、愛爾蘭、北京、上海等地開展各類招聘活動30場，吸引上萬名求職者現(xiàn)場參與，招引“蓉漂”人才4000余人，其中海外人才約300人。

　　完善政策支撐　建30個海外人才離岸基地

　　2018年6-11月，11個海外人才離岸項目以視頻答辯的形式參與了成都高新區(qū)“金熊貓”計劃創(chuàng)業(yè)項目答辯，最終5個優(yōu)秀項目入選，并獲得最高200萬元資助。

　　近年來，成都高新區(qū)以離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地為核心，建立了與世界接軌的“雙向離岸”柔性引才機制，即海外人才并不一定要離開熟悉的環(huán)境，可以繼續(xù)留在海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將成果在國內(nèi)落地。

　　“金熊貓”人才計劃提出，對于進入成都高新區(qū)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的海外人才，可不受每年在成都高新區(qū)工作時間限制，經(jīng)評審認定后，按條件享受成都高新區(qū)相關人才政策。

　　2018年，成都高新區(qū)進一步完善離岸基地政策支撐，推出《海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地管理辦法（試行）》，形成集離岸基地、離岸人才、離岸項目、離岸基金為一體的政策支撐體系，給予經(jīng)認定的“成都高新區(qū)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”建站、運營補貼，以及人才、項目引進獎勵，增強對海外人才的吸引力和影響力。

　　成都高新區(qū)黨群工作部人才處相關負責人介紹說，2018年，依托北美獵聘、愛爾蘭中國海外服務中心、蜂巢聚創(chuàng)基金會等海外機構，在美國波士頓、紐約、英國倫敦、愛爾蘭都柏林等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚地新建10個離岸基地，進一步加強了海外資源渠道建設。截至目前，成都高新區(qū)已建立30個海外人才離岸基地。

　　籌建金熊貓人才學院　提供全方位人才服務

　　精準找到人才只是第一步，有吸引力的政策和環(huán)境才是讓他們留下來的關鍵。成都高新區(qū)打造全方位人才服務，推出“金熊貓”一卡通服務制度，在落戶、獎勵發(fā)放、融資理財、子女入學、醫(yī)療保障、政務服務等方面，對“金熊貓”人才提供“綠色通道”，讓各類人才“扎得下根”。

　　“成都高新區(qū)致力于為人才提供更加廣闊的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺，打造出人才成長、發(fā)展、壯大的‘生態(tài)雨林’。”成都高新區(qū)黨群工作部人才處相關負責人表示，2018年，圍繞電子信息、天府國際生物城等產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設，成都高新區(qū)新建5個人才工作站，每個工作站均配備1名工作人員，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供一站式服務。同時，大力實施人才安居工程，2018年共開工12個項目，354萬平方米的人才公寓建設。

　　為促進人才資源轉化為創(chuàng)新動能，成都高新區(qū)緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加強與麥子學院等知名培訓機構合作，籌建金熊貓人才學院，打造AI人才、企業(yè)家人才、外語人才、青年大學生、海外人才等一系列培訓基地，加強本土人才培育，鼓勵轄區(qū)企業(yè)向培訓基地購買培訓服務，每年給予每家企業(yè)最高50萬元培訓補貼。

　　種好“梧桐樹”，引來“鳳凰”棲。成都高新區(qū)相關負責人表示，將堅持實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構建“基礎人才—中高端人才—高端人才—頂尖領軍人才”緊密銜接的人才鏈，形成人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展、同頻共振的“三鏈融合”發(fā)展生態(tài)系統(tǒng)，加快建設國家高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)和世界一流高科技園區(qū)。（姚雯）

　　轉自：中國高新技術產(chǎn)業(yè)導報

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