北京首個人才年金實施辦法出臺

　　北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)近日發(fā)布《人才年金實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》）。這是北京市首個人才年金實施辦法。

　　北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《實施辦法》旨在進(jìn)一步完善多層次養(yǎng)老保險體系，更好地營造人才發(fā)展環(huán)境。

　　北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局局長張建榮說，《實施辦法》鼓勵用人單位為全體員工建立企業(yè)年金，對于暫不具備為全員建立企業(yè)年金的用人單位，可先行為符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求的核心技術(shù)人員、骨干管理人員等建立企業(yè)年金。

　　為降低用人單位繳納企業(yè)年金成本，《實施辦法》提出，相關(guān)部門對用人單位進(jìn)行補貼，補貼金額最高可達(dá)實際為人才繳納企業(yè)年金總額的60%；亦城頂尖人才、杰出人才每人每年可補貼15000元，亦城領(lǐng)軍人才、新創(chuàng)工程領(lǐng)軍人才每人每年可補貼12000元，亦城優(yōu)秀人才每人每年可補貼7200元。據(jù)了解，人才年金專項補貼每年兌現(xiàn)一次，企業(yè)可通過北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)政策兌現(xiàn)綜合服務(wù)平臺進(jìn)行申報。（記者華凌）

　　轉(zhuǎn)自：科技日報

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