• 優(yōu)秀公司都是如何培養(yǎng)企業(yè)文化的

    對于很多創(chuàng)業(yè)公司來說，企業(yè)文化就是個迷。這看不見摸不著的東西沒有公式可循，也沒有什么指標能幫助你打造愉悅又高產(chǎn)的團隊。但是任何創(chuàng)業(yè)家都會告訴你，從公司開業(yè)第一天你就必須開始創(chuàng)造企業(yè)文化
     2016-09-08

  • 中石化黔南石油分公司抓實企業(yè)文化 促進企業(yè)發(fā)展

    近來，中國石化貴州黔南石油分公司通過抓企業(yè)文化建設，提高了干部職工的凝聚力和向心力，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。
     2016-09-07

  • 東方集團兩學一做結(jié)合企業(yè)文化建設 催生新機遇

    榆林大型民營企業(yè)東方集團在“兩學一做”學習教育中，把“兩學一做”與企業(yè)文化建設結(jié)合起來，黨員帶頭為企業(yè)開源節(jié)流，開拓市場。
     2016-09-06

  • 弘谷集團舉行企業(yè)文化展示和慈善捐贈活動

    9月1日，弘谷集團文化展示暨弘谷集團慈善捐贈儀式在石家莊卓達五洲國宴舉行，弘谷集團董事長胡躍輝，集團總裁宋淏，以及來自各界的嘉賓，媒體朋友和弘谷集團近千人參加了捐贈儀式。
     2016-09-05

  • 珠纖公司召開2016年企業(yè)文化建設工作座談會

    8月26日，珠海醋酸纖維有限公司召開兩年一度的企業(yè)文化建設工作座談會。公司總經(jīng)理王軍出席了座談會活動。座談會由行政副總主持，中層管理人員、員工代表共計23人參加會議。
     2016-09-02

  • 2016中國企業(yè)文化建設峰會在太原召開

    8月27日至28日，2016中國企業(yè)文化建設峰會在太原召開，來自全國各地企業(yè)文化界的專家學者、企業(yè)家代表以及企業(yè)文化社團負責人等近400人參加了會議，是迄今為止我國企業(yè)文化社團組織參與最多、人數(shù)最多...
     2016-09-01

  • 中鐵六院集團企業(yè)文化建設取得階段性成果

    8月30日，中鐵六院集團黨政聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于發(fā)布集團公司企業(yè)文化理念體系的通知》文件，宣告了中鐵六院集團企業(yè)文化理念體系建設取得階段性重要成果。
     2016-08-31

  • 企業(yè)文化不能孤芳自賞

    企業(yè)文化的融合，是文化的強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補，要在吸收借鑒原有優(yōu)秀文化的基礎上勇于面對現(xiàn)實，在繼承中創(chuàng)新。集團黨組提出的“四個一”，核心要義在于文化融合?！?br> 2016-08-30

  • 深圳報業(yè)集團獲企業(yè)文化建設典范企業(yè)

    2016中國企業(yè)文化建設峰會于8月26日至28日在山西太原市召開。會議以“牽手中國夢共贏十三五”為主題，圍繞“用社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設”、“深化國企改革與企業(yè)文化創(chuàng)新”等論題展開。
     2016-08-29

  • 企業(yè)文化的根本是向善

    中國企業(yè)在國際上發(fā)力，向國際品牌奮進的同時，對企業(yè)文化追求的呼聲也愈加強烈，因為大家都知道，清晰的文化建設是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最強的引領(lǐng)者和支持動力。但在對企業(yè)文化的定位中，很多的企業(yè)出現(xiàn)偏差。
     2016-08-23

  • 企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力

    企業(yè)文化是企業(yè)存在的一種核心力量，它支配著企業(yè)，可以使企業(yè)得到順利地發(fā)展，也可以使企業(yè)陷入災難的深淵。企業(yè)文化的競爭是未來市場的競爭，
     2016-08-22

  • 廣東格旺 在良好的企業(yè)文化中長久發(fā)展

    多年來，廣東格旺生物科技有限公司不斷發(fā)展壯大，在不斷前進的過程中形成了自己特有的企業(yè)文化，在優(yōu)秀的企業(yè)文化帶領(lǐng)下得以長久發(fā)展。
     2016-08-18

  • 新疆巴州鐵通深入推進企業(yè)文化示范點建設

    新疆巴州鐵通成立以來，始終把企業(yè)文化建設當作促進企業(yè)發(fā)展的大事來抓，堅持對企業(yè)文化的思考、探索、培育和實踐，把企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，積極探索出一條有效的企業(yè)文化落地途徑，
     2016-08-17

  • Ovum建言數(shù)字化轉(zhuǎn)型 改變企業(yè)文化任務繁重

    在近日倫敦的一場相關(guān)研討會上，與會代表表示，服務提供商和企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線圖并不清晰，這是一項復雜的工作。碎片化的、龐大的傳統(tǒng)系統(tǒng)造成了一個很大的障礙。但是，許多與會者認為，改變企業(yè)“文化”要比重新...
     2016-08-16
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