中航富士達實現黨建與企業(yè)發(fā)展雙促雙贏

　　富士達率先在民營企業(yè)中成立黨組織，近年來，中航富士達黨委堅持以傳統(tǒng)文化為核心的獨具特色的企業(yè)文化為載體創(chuàng)新黨建工作理念、內容和形式，不斷增強黨建工作魅力，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使黨建工作、企業(yè)文化踐行與企業(yè)發(fā)展互融互促、協(xié)調發(fā)展。

　　抓重點 努力形成企業(yè)黨建工作合力

　　在黨建工作方面， 中航富士達突出重點，扎實抓好黨委領導班子建設。公司高層意識到建設素質過硬的領導班子，是抓好非公有制經濟組織黨建工作的重要前提。公司于2018年10月獲批成立黨委，下設五個支部，現有黨員113名。黨委的成立，為公司黨組織建設和企業(yè)大踏步發(fā)展注入了活力，促進了企業(yè)的健康發(fā)展。

　　中航富士達總經理郭建雄任黨委書記，他說：“要堅持把建設好黨委領導班子擺在各項工作的突出位置，并把黨性強、作風正，有奉獻精神，懂經營管理，善于做思想政治工作，黨員和群眾擁護的同志選進黨委領導班子。”

　　中航富士達不斷夯實基礎，努力建設一支高素質的黨員隊伍。公司黨委十分重視企業(yè)文化的建設，創(chuàng)造性地應用國學與傳統(tǒng)文化，使得企業(yè)文化與黨建工作互促互融。公司提出“讓員工幸福、讓客戶感動”的經營宗旨，經過不斷的提煉完善，使富士達成為應用傳統(tǒng)文化智慧管理現代企業(yè)的典范。

　　“在黨建基礎建設中，我們堅持將黨的方針政策與優(yōu)秀的企業(yè)文化相結合。公司結合企業(yè)文化嚴把黨建‘四關’，不斷提高黨員隊伍的綜合素質。”郭建雄告訴記者。“四關”指，把好“招聘關”。在招收員工時，嚴格資格審查，對于黨員報名者優(yōu)先錄用，有意識選聘黨性強、作風正、素質好的黨員，積極幫助做好組織關系的接轉工作、不斷壯大黨員隊伍。把好“教育關”。堅持“三會一課”制度，每周五下午抽出一小時時間，組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。把好“管理關”，落實黨員目標管理制度，加強對黨員日常監(jiān)督管理工作，強調黨員帶頭作用。把好“納新關”。按照發(fā)展黨員“十六字”方針要求，注意從關鍵崗位到行政管理人員和技術骨干中選拔苗子，培養(yǎng)優(yōu)秀發(fā)展對象，優(yōu)化黨員隊伍結構，壯大企業(yè)黨的力量。

　　學習弘揚傳統(tǒng)文化 創(chuàng)建家庭式的企業(yè)氛圍

　　在富士達公司內部以部門、車間為單位劃分為多個“家庭”，每個“家庭”小則二三十人，大則百余人，日常的各種傳統(tǒng)文化學習、評先創(chuàng)優(yōu)、文體活動都是以“家庭”為單位。不同“家庭”的“家長”由本“家庭”成員推選產生，并選出“家長”助理1名。當員工在工作、生活中遇到了問題，在不方便與直接主管溝通的情況下，可以直接向“家長”反映。

　　作為中航富士達這個大家庭的家長，郭建雄會定期和“家長”、“家長”助理們進行交流，了解員工們的日常工作、生活情況。并發(fā)放傳統(tǒng)文化方面的書籍，通過學習提升自己的心性，收獲身體的健康、家庭的幸福、事業(yè)的成功。

　　富士達日常的傳統(tǒng)文化學習由黨委組織實施，所有富士達的員工以每兩周為一學習節(jié)點，第一周為傳統(tǒng)文化課程專題培訓，第二周要求全員參與針對傳統(tǒng)文化課程做以分享交流。通過圣賢教育，富士達的員工收獲了身體的健康、工作的和諧、家庭的幸福。富士達公司始終將員工的身心健康作為企業(yè)及組織發(fā)展的一項重要目標。在2017年度員工滿意度調查中，員工對公司的整體評價滿意率為92.25%，員工春節(jié)后離職率為0。只有員工滿意了，幸福了，才能在工作中更加地努力付出，才能最大化地發(fā)揮自己地智慧與才華，以“匠心”，即好的心態(tài)、好的心念及好的心情，使富士達這個大家庭在黨委的帶領下充滿活力與競爭力。

　　圍繞生產經營積極發(fā)揮黨組織和黨員的核心作用

　　中航富士達圍繞生產經營，不斷發(fā)揮黨員技術骨干作用，為企業(yè)排憂解難。黨委特別重視引導、教育黨員在生產經營中發(fā)揮模范作用，組織技術攻關，為企業(yè)發(fā)展解決技術難題，鼓勵黨員干部參與每周中高層管理者學習及實踐活動。公司的科技部以科學發(fā)展觀為指導，用黨的先進理論指導部門技術研發(fā)工作，于2009年提出亞洲連接器行業(yè)的第一項國際標準，這也是陜西省各行業(yè)、各產業(yè)的第一項國際標準，目前，中航富士達已完成國際標準九項，各類專利280余項。被授予“全國知識產權試點單位”、“中國標準創(chuàng)新貢獻獎”、“博士后科研工作站”，多項發(fā)明專利填補國內空白，多次受到國家領導人、國家科委、總裝備部、省市區(qū)各級領導表彰，并被評為“陜西省青年文明號”。

　　中航富士達通過開展思想政治工作，將黨的思想滲透到企業(yè)生產、經營、管理之中，理順企業(yè)內部的各種關系，化解矛盾，協(xié)調關系，凝聚人心，調動職工積極性。當好主角，才能開展強有力的政治工作。富士達黨委開展以“快樂文化、家庭文化、大愛文化”為主題的企業(yè)文化踐行活動。通過以塑造企業(yè)形象，陶冶職工情操、確立企業(yè)價值取向、培養(yǎng)企業(yè)時代精神為主要內容的企業(yè)文化建設活動，充分發(fā)揮了企業(yè)精神的導向作用，使企業(yè)形成了內聚力和向心力。

　　把握共振點黨建工作與企業(yè)協(xié)調發(fā)展

　　中航富士達堅持發(fā)揮黨組織政治核心作用，促進企業(yè)健康發(fā)展。組織黨員認真分析非公有制經濟組織黨建工作現狀，引導黨員正確認識企業(yè)與職工的合作關系，企業(yè)與社會的服務關系，企業(yè)與政府的服從關系，進一步統(tǒng)一思想認識，更加深入地抓好企業(yè)黨建工作。

　　富士達黨委鼓勵黨員積極參與企業(yè)重大問題決策，當好企業(yè)決策的智囊。一是黨組織做到了解和關心企業(yè)發(fā)展的重大問題。二是經常性地動員黨員職工提意見和建議。對關系到企業(yè)發(fā)展方向、生產經營管理中的重大問題提出意見和建議。三是號召員工深入實際調查研究，廣泛聽取黨員和職工意見，對提出的意見和建議，經過黨組織集體討論確定。四是把握參與決策的方式方法，通過開展黨員職工獻計獻策活動，通過決策層中的黨員參與，特別對一些重要的問題，通過黨組織集體討論形成正確意見后向企業(yè)決策層提出，充分發(fā)揮黨員的聰明才智。

　　主動作為深入開展“兩學一做”教育實踐活動

　　為深入開展“兩學一做”活動，推進黨的基層組織建設，提升富士達核心競爭力，黨委組織公司全體黨員，學原文、學原著、學講話，學黨章、學黨規(guī)、學黨紀；各支部及時制定出專題活動計劃，并以支部為單位召開三會一課，進行專題動員；公司黨委對各支部“兩學一做”學習情況進行定期檢查、重點抽查，做到有計劃、有布置、有安排、有進度、有檢查、有落實。“我們會繼續(xù)堅持做好這項工作，把‘兩學一做’學習教育作為一項重要的經常性工作常抓不懈。同時做好宣傳引導。把這項工作做細做實，為深入推進‘兩學一做’學習教育工作營造良好的輿論氛圍。”郭建雄說道。

　　黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的基礎。在經濟和文化快速發(fā)展的時期，中航富士達科技股份有限公司黨委將始終堅持黨的路線和方針，加快黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結組織黨內外的干部和群眾，爭做非公黨建基層黨組織的模范。

　　轉自：騰訊大秦網

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