2018年1月13日，由山東省企業(yè)文化學(xué)會(huì)主辦的“企業(yè)文化與品牌創(chuàng)新論壇”在濟(jì)南召開(kāi)。山東科瑞成功榮獲“2017年度山東省企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”稱號(hào)。
山東科瑞石油高度重視企業(yè)文化在經(jīng)營(yíng)管理中的作用，結(jié)合發(fā)展實(shí)際，持續(xù)推進(jìn)特色文化建設(shè)和企業(yè)核心價(jià)值觀建設(shè)，堅(jiān)持以文化聚人心、以文化促發(fā)展、以文化塑品牌。
【家文化提升員工幸福指數(shù)】
山東科瑞人愛(ài)家，愛(ài)“小家”，更愛(ài)“大家”。山東科瑞既倡導(dǎo)“愛(ài)家、立業(yè)、闖天下”的家文化，更崇尚“以?shī)^斗者為本”的理念，通過(guò)科學(xué)有效的選人用人和考核激勵(lì)機(jī)制，健全的人力資源管理體系，為每一位員工提供了進(jìn)步與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
“愛(ài)心基金”、“終身員工”、“杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”……的設(shè)立，增強(qiáng)了“科瑞家”的向心力和凝聚力，讓每一位家庭成員都可以保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，以最大的熱情和力量投入到工作中。
2017年，繼黨建展廳落成之后，山東科瑞石油又斥資建立科瑞人企業(yè)文化展廳專門用于企業(yè)文化培訓(xùn)。山東科瑞的企業(yè)文化培訓(xùn)已成為校招生簽約、新員工入職、干部晉升任命、外籍員工培訓(xùn)中必不可少的重要環(huán)節(jié)。家文化讓山東科瑞人更加充滿幸福感和責(zé)任感，家文化讓山東科瑞煥發(fā)出越發(fā)強(qiáng)勁的生命力。
【創(chuàng)新精神驅(qū)動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)】
企業(yè)能夠基業(yè)長(zhǎng)青，變革圖強(qiáng)是一個(gè)永恒的話題，創(chuàng)新精神則是實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)力源泉。在國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略下，科瑞圍繞產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，通過(guò)大力倡導(dǎo)全員創(chuàng)新活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)和推動(dòng)創(chuàng)新成果應(yīng)用，充分激發(fā)了全員創(chuàng)新熱情。為了讓創(chuàng)新精神植根于每一名科瑞人的心中，集團(tuán)將每年9月10日設(shè)為“科瑞創(chuàng)新日”。
在山東科瑞人眼中，每一項(xiàng)設(shè)計(jì)、每一條生產(chǎn)線、每一步工作流程都充滿了孕育創(chuàng)新基因的可能。目前，通過(guò)全員創(chuàng)新已收獲各類創(chuàng)新項(xiàng)目近30000個(gè)，節(jié)省企業(yè)費(fèi)用約3億元，為項(xiàng)目獲取、項(xiàng)目交付和項(xiàng)目支持提供了強(qiáng)有力的支持。同時(shí)，對(duì)全球創(chuàng)新技術(shù)的吸納整合則為山東科瑞石油的全球發(fā)展注入了更為充沛的動(dòng)能。目前山東科瑞在全球擁有16個(gè)研發(fā)中心和16所科研實(shí)驗(yàn)室，專職研發(fā)人員達(dá)2000余名，專利技術(shù)1000余項(xiàng)，掌握核心技術(shù)80余項(xiàng)，世界領(lǐng)先技術(shù)40余項(xiàng)。
近年來(lái)，山東科瑞石油著眼于全球油氣行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源整合與創(chuàng)新服務(wù)，逐漸形成了由裝備、技術(shù)、服務(wù)、人才、金融構(gòu)成的油氣產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)新模式。率先打造了全球油氣能源領(lǐng)域一站式采購(gòu)平臺(tái)；創(chuàng)建了中國(guó)首個(gè)全球油氣能源領(lǐng)域人才服務(wù)專家和工程技術(shù)智庫(kù)；構(gòu)建了全球油氣能源領(lǐng)域閑置設(shè)備互聯(lián)網(wǎng)交易與共享平臺(tái)。
【文化包容積淀品牌軟實(shí)力】
山東科瑞現(xiàn)有全球員工8000余名，其中外籍員工1000余名，海外分支機(jī)構(gòu)雇員本土化率達(dá)到51%。面對(duì)不同地域、不同宗教信仰、不同文化背景的全球員工隊(duì)伍，企業(yè)文化能否具有寬廣的包容性顯得尤為重要。山東科瑞人在“開(kāi)放、創(chuàng)新、責(zé)任”的品牌理念下，形成的共同價(jià)值觀成為科瑞發(fā)展的重要因子，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供了強(qiáng)大的精神力量，也逐漸沉淀為助推山東科瑞發(fā)展不可獲缺的軟實(shí)力。
充分發(fā)揮企業(yè)文化的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域、提升服務(wù)品質(zhì)，不僅凝聚了山東科瑞人的認(rèn)同感與歸屬感，提振了科瑞人奮勇向前的信心，更贏得了客戶的認(rèn)可與肯定。
“山高人為峰”，現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，既是硬實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)更是文化力的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化作為企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)全體員工共同的信念基石、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。一直以來(lái)，充滿正能量的企業(yè)文化環(huán)境始終是山東科瑞石油發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保障，也必定會(huì)引領(lǐng)山東科瑞石油飛向更高、更遠(yuǎn)的未來(lái)！
轉(zhuǎn)自：東北新聞網(wǎng)
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