堅(jiān)守改革初心 激發(fā)人才活力 中國電建系統(tǒng)優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)筑牢高質(zhì)量發(fā)展底座

　　中國電建集團(tuán)西北勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司（以下簡稱西北院）高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)深入實(shí)施國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，著力提升企業(yè)創(chuàng)新效能，系統(tǒng)性優(yōu)化科技創(chuàng)新生態(tài)，奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。近年來，西北院經(jīng)濟(jì)效益、科技創(chuàng)新、綜合實(shí)力取得顯著成效，利潤總額、營業(yè)收入保持雙位數(shù)增長，國家級企業(yè)技術(shù)中心獲評優(yōu)秀格次，連續(xù)2年?duì)款^主持國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、首次獲批國務(wù)院國資委未來產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新聯(lián)合體項(xiàng)目，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上穩(wěn)步前行。

　　強(qiáng)化體系保障，構(gòu)筑科技創(chuàng)新“根基”

　　一是梯次布局科技創(chuàng)新組織體系，厚植科技創(chuàng)新沃土。圍繞國之所需、企之所長，聚焦科技主攻方向，建立“6個(gè)國家級+10個(gè)省市級+2個(gè)集團(tuán)級+7個(gè)政/校企聯(lián)合+8個(gè)院士（大師）工作站/室”多層次創(chuàng)新平臺(tái)，逐步形成“技術(shù)中心—?jiǎng)?chuàng)新平臺(tái)—專業(yè)研究部所”聯(lián)動(dòng)運(yùn)行、高效協(xié)同的模式，推進(jìn)科技創(chuàng)新體系和生產(chǎn)經(jīng)營體系深度融合，助力打造科技創(chuàng)新引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展、業(yè)務(wù)發(fā)展支撐科技創(chuàng)新的新格局。二是構(gòu)建合力攻堅(jiān)、協(xié)同創(chuàng)新體系，加快聚集智力資源。立足業(yè)務(wù)發(fā)展和重大科技攻關(guān)需求，通過與陜西省科技廳、教育廳、西安交通大學(xué)設(shè)立聯(lián)合基金，面向全省實(shí)施“揭榜掛帥”，快速匯聚各方科技創(chuàng)新資源和力量，著力打通從基礎(chǔ)研究、應(yīng)用技術(shù)研究到產(chǎn)業(yè)示范全鏈條的堵點(diǎn)卡點(diǎn)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新水平持續(xù)提升。2023年定制政企聯(lián)合基金榜單42項(xiàng)，校企聯(lián)合基金立項(xiàng)4項(xiàng)，整合外部單位40余家。三是健全重大項(xiàng)目管理體系，提升戰(zhàn)略科技競爭力。制定《國家級重點(diǎn)科技項(xiàng)目管理辦法》《國家級重點(diǎn)科技項(xiàng)目部考核辦法》，引導(dǎo)科技骨干依托主責(zé)主業(yè)，積極服務(wù)國家戰(zhàn)略，圍繞國家所需、產(chǎn)業(yè)所趨、產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈所困的核心技術(shù)，系統(tǒng)謀劃和承擔(dān)國家級和行業(yè)級重大創(chuàng)新任務(wù)。2023年獲國家級科技項(xiàng)目11項(xiàng)，其中牽頭6項(xiàng)、參與5項(xiàng)；獲批國家級、省部級高層次科技項(xiàng)目45項(xiàng)；新增授權(quán)專利和軟著415項(xiàng)、省部級科技獎(jiǎng)63項(xiàng)，同比分別增長26.9%、10.5%。

　　強(qiáng)化人才保障，打造科技創(chuàng)新“高地”

　　一是重“培育”，科技人才量質(zhì)齊升。堅(jiān)定科技興企和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，系統(tǒng)謀劃科技人才布局，深入實(shí)施“五個(gè)100”人才計(jì)劃，厘清人才發(fā)展“賽道”，通過加強(qiáng)科技領(lǐng)軍人才梯隊(duì)培養(yǎng)、加大高層次人才培養(yǎng)推介等一系列重要舉措，在“人”這一關(guān)鍵要素上不斷實(shí)現(xiàn)新突破，2023年新增校企聯(lián)聘長江學(xué)者、國務(wù)院特殊津貼專家等國家級、省部級高層次人才20人次。二是善“引留”，科技人才集聚成勢。制定《員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》《科技領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)管理辦法》等制度，完善核心科技骨干退休返聘制度，返聘水電、抽蓄、戰(zhàn)略性新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域骨干科技人才達(dá)74人。圍繞公司重大科研、戰(zhàn)略性新興業(yè)務(wù)中緊缺的高端科技人才，通過深化柔性引才用才機(jī)制，累積引進(jìn)院士9人、長江學(xué)者3人、全國工程勘察設(shè)計(jì)大師2人、行業(yè)知名專家11人；年度引進(jìn)博士（后）25人。三是重“評價(jià)”，科技人才活力釋放。建立科技創(chuàng)新積分制度，構(gòu)建企業(yè)各創(chuàng)新主體多層次、多維度的科技創(chuàng)新評價(jià)體系，科技人才創(chuàng)新活力和協(xié)同創(chuàng)新效能持續(xù)增強(qiáng)。2023年評選表彰科技工作先進(jìn)單位4個(gè)、優(yōu)秀工作室4個(gè)，實(shí)施科技專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)800余人次。

　　強(qiáng)化激勵(lì)保障，激發(fā)科技創(chuàng)新“原動(dòng)力”

　　一是提升“總量”，完善分配機(jī)制。修訂《工資總額管理辦法》，建立健全與勞動(dòng)力市場匹配適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率“一適應(yīng)、兩掛鉤”的工資總額決定機(jī)制。大力推行工資總額單列管理，對入選國家和省部級高層次特支計(jì)劃團(tuán)隊(duì)成員、承擔(dān)核心技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)成員、公司核心專業(yè)人才、高層次碩博人才的工資總額分別進(jìn)行差額單列。二是優(yōu)化“變量”，完善考評機(jī)制。創(chuàng)新設(shè)立科技創(chuàng)新特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)并剛性兌現(xiàn)，對科技創(chuàng)新組織與推動(dòng)作出突出貢獻(xiàn)的科技研發(fā)管理部門及有關(guān)科技項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。將科技創(chuàng)新納入二級經(jīng)營單位業(yè)績考核體系，根據(jù)各單位科技創(chuàng)新積分結(jié)果，確定業(yè)績考核得分。大幅提高科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明專利、標(biāo)準(zhǔn)等科技成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，2023年兌現(xiàn)的科技成果獎(jiǎng)勵(lì)金額同比增長30%，創(chuàng)歷史最高水平。三是強(qiáng)化“增量”，完善中長期激勵(lì)機(jī)制。做好崗位分紅方案優(yōu)化和激勵(lì)兌現(xiàn)，優(yōu)先將從事基礎(chǔ)研究的科研骨干和承擔(dān)重大攻關(guān)任務(wù)的核心團(tuán)隊(duì)納入激勵(lì)范圍，激勵(lì)對象中技術(shù)和科研骨干占比達(dá)到80%以上?；诤Ｉ瞎夥悄苎b備研發(fā)項(xiàng)目，個(gè)性化定制科技型企業(yè)項(xiàng)目收益分紅激勵(lì)機(jī)制，充分用好用足激勵(lì)“工具箱”。

　　轉(zhuǎn)自：國資委網(wǎng)站

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