"為從源頭強化員工的安全意識，我們將違章整治工作抓細抓實，通過強化警企協(xié)作，讓員工身臨其境地感受到違章行為帶來的危害，分批次組織駕駛員走進各轄區(qū)交管部門'電教室'，上沉浸式事故警示教育課，筑牢思想防線。"8月14日，昆侖物流健康安全環(huán)保部經理賈喚來強調。
長期以來，昆侖物流始終聚焦安全生產工作，堅持人民至上、生命至上，聚焦"人人講安全、個個會應急"，持續(xù)培育企業(yè)安全文化，切實筑牢安全生產防線，充分發(fā)揮安全"家"文化的親情幫教作用，將親情融入安全宣教工作中，形成了一批好做法、好經驗，營造了濃厚的安全文化氛圍。
包聯(lián)工作 跨越時空的安全鏈接
"今日暴雨，請各位駕駛員師傅減速慢行，注意行車安全……"每逢特殊天氣，管理人員和駕駛員的包聯(lián)微信群里，總是會出現(xiàn)這種溫情暖暖的信息。為了保證駕駛員的行車安全，管理人員還通過安全檢查、視頻監(jiān)控、周安全通報等方式，隨時洞察安全工作動態(tài)，并對駕駛員進行一對一安全教育提醒，幫助其認識到安全的重要性，協(xié)助其解決潛在的問題隱患。
正是這種包聯(lián)工作方式，使管理人員與班組、駕駛員實現(xiàn)了跨越空間的云連接，將風險隱患消滅于萌芽狀態(tài)。黨員干部同時發(fā)揮"關鍵少數(shù)"的示范引領作用，常態(tài)化開展設備和安全檢查，加入"宣講團""監(jiān)督隊"，以事故案例剖析和問題反思，推動安全理念深入人心，提升QHSE管控能力。
家企攜手 用親情編織安全網(wǎng)
安全工作要想做得好，家人的關懷少不了。近年來，昆侖物流不斷組織開展形式多樣的"家企共建"活動，以親情助力安全。公司邀請駕駛員家屬走進車輛監(jiān)控大廳及配送中心，參與安全知識講座和應急演練等活動，主動參加"安全大家談"座談會，以"嘮家常"的形式，從小"家"幸福聊大"家"安全。通過這種方式，一方面增強家屬對工作環(huán)境安全的了解，零距離感受駕駛員的工作日常，另一方面提高員工及家屬對公司安全文化的認同感和參與度，讓員工感受到家庭的支持和關注。
同時，通過家訪，打通安全生產"最后一公里"。家訪小組通過入戶走訪、遠程電話訪談、重點約訪和定期回訪相結合的方式，與駕駛員及其家屬進行交流，讓家庭成員了解員工的工作情況并及時將員工在單位的表現(xiàn)告知家屬，由家屬協(xié)助管理，共同降低駕駛員違法違章行為，增強安全意識。在制定違章考核制度時，把"將員工違章行為告知家屬"寫入制度，督促員工自覺遵章守紀。以訪談為契機掌握員工身體健康狀況，與受訪員工家屬簽訂家庭安全承諾書、開展送教進家庭等活動，對家訪中了解到的一些苗頭性、傾向性問題進行及時化解，通過重點管控、溫情感化等多種形式突破距離限制，消除駕駛員思想上的隱患。
以愛之名 守護萬家行駛安全
一句句安全寄語、一封封家書、一張張全家福在安全文化墻上熠熠生輝。照片雖小，卻凝聚了每位員工及家屬心底最深沉的守望。公司將員工家屬安全寄語等內容制作成配有全家福照片的看板，用親情提醒每位駕駛員時刻注意安全。"給我女兒寫完這封安全家書，我才知道我身上的責任有多重。對于世界我只是一個生命，但對于家庭、對于我的女兒我卻是整個世界！"駕駛員劉偉在安全家書中這樣寫道。
通過邀請駕駛員給愛人、子女寫一封家書，駕駛員向家人表達了自己對安全的重視和承諾。這些家書情感真摯、文字樸實，字里行間流露出對家人的深深關愛和對安全的堅定信念。一封封安全家書在員工之間相互傳遞交流，促使家庭成為員工增強安全意識、創(chuàng)建幸福生活的后勤陣地。駕駛員們紛紛表示，要將家人的關愛和期望轉化為工作的動力，時刻繃緊安全這根弦。
點滴關懷 筑就員工溫暖港灣
在烈日炎炎的加油站，在風雪交加的油庫旁，車隊管理人員拿著西瓜、熱湯、盒飯等，親自送到駕押人員手中，他們不是駕押人員的親人，卻在時刻扮演著"親人"的角色。
公司十分關注員工身心健康，每年組織健康體檢，設立"健康小屋"，開展健康講座，舉辦趣味運動會，提供豐富的文體活動和健身器材，定期組織員工在工作之余開展團隊游戲活動，豐富員工業(yè)余生活。創(chuàng)建協(xié)管服務點，定期組織免費理發(fā)、親情縫補、慰問服務等， 與員工拉家常囑安全，在日常點滴中讓員工感受到親情和溫暖。邀請中醫(yī)為員工開展免費診療活動，緩解員工心理壓力和身體疼痛，讓每一名員工都能感受到公司對他們的關懷和重視。
出車前，車隊管理人員要求駕駛員測量血壓，注意觀察了解駕駛員是否存在思想波動、家庭矛盾等，及時通過工會組織"春送教育、夏送清涼、秋送健康、冬送溫暖"活動，切實體現(xiàn)出企業(yè)家庭式的關懷。
下一步，昆侖物流將繼續(xù)堅持"安全第一，預防為主"的安全文化理念，重視發(fā)展和傳播企業(yè)安全文化，并創(chuàng)建"安全就是員工最大福利"的企業(yè)安全文化品牌。同時，公司將繼續(xù)促進安全文化走進家庭活動，建立起"多維度、全方位"的安全環(huán)境。（記者 孟建紅 通訊員 曾楓 趙睿卓）
轉自：中國石油報
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