以文化人 引領高質量發(fā)展 --中國石油扎實推進文化引領專項工作綜述

　　黨的十九大報告指出：“文化自信是一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量?！边@為新時代國有企業(yè)推進文化建設、培育企業(yè)文化指明了方向，提供了根本遵循。

　　堅定文化自信，為高質量發(fā)展鑄魂賦能。2021年以來，集團公司黨組確立了“十四五”及今后一個時期公司發(fā)展愿景、價值追求等戰(zhàn)略體系，發(fā)布新版《企業(yè)文化手冊》等6項文化成果，重點實施包括文化引領在內的“四大戰(zhàn)略舉措”，持續(xù)豐富完善了公司戰(zhàn)略體系和文化體系。今年，集團公司黨組實施文化引領戰(zhàn)略舉措，印發(fā)《文化引領專項工作方案》，加強新時代石油先進文化建設，用石油先進文化引領高質量發(fā)展，在集團公司發(fā)展中不斷完善提升企業(yè)文化。

　　立足當下，在中國石油全員參與文化建設的大環(huán)境下，一系列文化建設成果成為集團公司努力推動石油文化創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性發(fā)展的獨特標識。著眼未來，中國石油矢志將政治優(yōu)勢、文化優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，進一步凝聚推動高質量發(fā)展、保障國家能源安全的強大合力。

　　傳承企業(yè)文化　凝聚萬眾一心的非凡偉力

　　從1949年9月25日玉門油礦解放開啟了新中國石油工業(yè)的新篇章，到如今成為我國最大的原油、天然氣生產商和供應商，中國石油用長達73年的艱苦奮斗史，孕育形成了石油精神和大慶精神鐵人精神，鍛造了底蘊深厚、特色鮮明的企業(yè)文化。

　　這是全體石油人的寶貴精神財富。石油企業(yè)傳承好企業(yè)文化，有利于賡續(xù)紅色血脈，進一步凝聚干部員工發(fā)展共識，匯聚企業(yè)內外發(fā)展合力。

　　在東部，作為全國石油工業(yè)戰(zhàn)線上的標桿和旗幟，大慶1205鉆井隊發(fā)揮鐵人精神發(fā)源地優(yōu)勢，傾力抓實抓細思想引領、紅色資源、標桿示范“三大課堂”，讓紅色資源、石油印記成為“活教材”，不斷提升石油先進文化的凝聚力影響力，把這個鋼鐵團隊打造成了中國石油“鐵人兵工廠”。

　　這支鐵人隊伍的新員工到隊后會到隊史室上傳統(tǒng)教育第一課。每逢建隊紀念日、鐵人誕辰或逝世日，這個隊都會邀請老隊長、“老會戰(zhàn)”回隊憶傳統(tǒng)、講隊史，傳統(tǒng)教育得到充分傳承。正是有了濃厚的隊史文化，大慶1205鉆井隊傳承鐵人精神的鋼鐵行動更加自覺。他們當先鋒、打頭陣，在謀求接續(xù)發(fā)展的“無人區(qū)”蹚路立標，不斷將紅旗插在勝利的主峰上。

　　在西部，作為我國最大的油氣田，長慶油田不僅源源不斷地為國“加油爭氣”，而且不遺余力地傳播企業(yè)文化正能量，弘揚時代主旋律。為了更好地傳承企業(yè)文化，長慶油田充分發(fā)揮“全國愛國主義教育示范基地”“延安精神示范教育基地”的示范引領作用，讓厚重的精神和優(yōu)秀的文化于細微處影響著干部員工的思想和行動。

　　長慶油田第一采油廠用好漢坡精神凝聚起干部員工新時代干事創(chuàng)業(yè)的力量。在發(fā)展歷程中，一代代采油人在艱苦惡劣的自然環(huán)境和特低滲透的地質條件下一路披荊斬棘，在“磨刀石”上創(chuàng)造了“安塞模式”，建成了現(xiàn)代化油田。如今，這一“傳家寶”是他們的制勝法寶，成為奔涌在他們血脈深處的文化自信與力量之源。

　　賦予時代內涵　為實現(xiàn)基業(yè)長青提供力量

　　“我們要繼承發(fā)揚石油精神和大慶精神鐵人精神，始終保持艱苦創(chuàng)業(yè)的昂揚斗志，為保障國家能源安全作出貢獻。”6月10日，在觀看中國石油舉辦的第五屆石油精神論壇后，渤海鉆探公司CS1175隊干部員工紛紛表示。已經連續(xù)舉辦5年的石油精神論壇既是中國石油大力實施文化引領戰(zhàn)略舉措的具體體現(xiàn)，又是發(fā)揮石油英模榜樣引領作用、不斷豐富發(fā)展石油精神時代內涵和實踐價值的有益途徑。此次論壇共吸引石油系統(tǒng)內外近130萬人觀看直播。直播結束后，集團公司上下迅速掀起學習貫徹論壇精神的熱潮。

　　企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展相向而行，中國石油在豐富完善石油文化體系的過程中，開展了一系列文化創(chuàng)新實踐，形成了一批重要文化成果，涌現(xiàn)了一批重大先進典型，推動建設以石油精神和大慶精神鐵人精神為核心，以人才發(fā)展、守法合規(guī)、精益管理、綠色低碳、市場營銷、廉潔自律等方面理念為重點的新時代石油先進文化。

　　——中國石油“石油魂”宣講團隊成立以來，走遍大江南北開展了730場宣講，打造了中國石油文化傳播品牌。

　　——首次發(fā)布的《員工手冊》堅持以人為本，以“職業(yè)”為核心，凝練了6個方面36項基本要素，充分體現(xiàn)新發(fā)展理念，用情傳遞人文關懷。

　　——新版《企業(yè)文化手冊》突出政治引領，注重歷史傳承，彰顯時代內涵。

　　——新發(fā)布的工裝通過建立大數據實現(xiàn)人人量身定做，是16年來石油員工首次集中大換裝。

　　極具特色的石油文化通過多種載體傳播、擴散，增強了全體員工的價值認同，使他們深切感受到了大國央企的情懷和擔當。企業(yè)文化也正是在一次次實踐活動中得到豐富、完善，從而更好地指引企業(yè)高質量發(fā)展的方向。

　　長期以來，遼河油田在稠油開發(fā)中形成了“敢于挑戰(zhàn)前人，敢于挑戰(zhàn)自我”“油稠人不愁”的企業(yè)文化。面對近年來稠油開發(fā)對象越來越復雜、成本壓控難度越來越大、綠色低碳排放要求越來越嚴等難題，公司黨委通過主題教育、典型引領、現(xiàn)場參觀學習等方式，將“精益管理”“綠色低碳”等富有時代內涵的文化理念植入干部員工的思想，號召他們將思想認識轉化為自覺行動，肩負起實現(xiàn)稠油技術高水平科技自立自強的重大使命。

　　作為共和國“種子隊”、國有企業(yè)“種子隊”，遼陽石化公司把石油精神作為其攻堅克難、奪取勝利的“傳家寶”，秉承“遼化四種精神”優(yōu)良傳統(tǒng)，將企業(yè)文化融入推進“全員、全過程、全方位”精益管理中，通過豐富企業(yè)文化內涵，讓老傳統(tǒng)釋放新動能，持續(xù)提升精益管理水平，進一步堅定干部員工共同奮斗的信念，企業(yè)高質量發(fā)展步履鏗鏘。

　　破解發(fā)展難題　開創(chuàng)高質量發(fā)展新局面

　　企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，既是軟實力的突出表現(xiàn)，也能轉化為高質量發(fā)展的硬實力。

　　在黃羊和雄鷹都無法到達的塔里木秋里塔格，面對外國勘探專家“根本就做不了物探”的斷言，東方物探公司干部員工發(fā)揚“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的精神，不抱怨、不畏難，將苦干實干與先進技術完美結合，創(chuàng)新形成了“智能化地震隊指揮、直升機支持、有線+節(jié)點聯(lián)合接收”的新型作業(yè)模式，最終拿出100%合格的地震資料，在世界級勘探難題的高峰上展現(xiàn)出“困難面前有我們，我們面前無困難”的豪情壯志，充分彰顯了國有企業(yè)的鮮明底色。這些成績的取得，與他們瞄準解決重大理論和現(xiàn)實問題，以“圍著篝火學兩論”的勁頭，讓新思想新理論在靈魂深處筑牢、在思想深處扎根、在具體工作中踐行密不可分。

　　在荒涼的戈壁灘上，吐哈油田建起現(xiàn)代化能源基地的同時，在這處中國海拔最低的內陸盆地隆起一片精神高地。始終走在吐哈油田改革前沿的鄯善采油管理區(qū)，通過企業(yè)文化建設和思想教育，充分調動廣大干部員工的文化創(chuàng)造力，將多年來的文化優(yōu)勢、黨建優(yōu)勢轉化為人才優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，使員工對油田的使命、愿景和價值理念自覺認同，把個人發(fā)展與油田發(fā)展緊密結合，立足崗位破解生產難題。

　　在科研路上，以油氣鉆完井技術國家工程研究中心副主任周英操為首的攻關團隊堅持把“論文”寫在鉆臺上，寫在井場上，寫在油氣勘探開發(fā)主戰(zhàn)場上。他們大力弘揚石油精神，敢為人先、自立自強，用8年時間研制出精細控壓鉆井成套工藝裝備，使我國成為第二個掌握這項技術的國家。在國內市場，他們與國外對手同臺競技，創(chuàng)造多項新紀錄；在國際市場，他們中標印尼加邦區(qū)塊，使中國石油技術名揚海外。

　　作為集團公司“基層黨建百面紅旗”黨支部，大慶石化公司化工一廠乙烯車間第一黨支部認真學習宣貫集團公司新版《企業(yè)文化手冊》和《文化引領專項工作方案》，結合基層工作實際，圍繞“破解發(fā)展難題”，以崗位講述的形式，增強干部員工前行的動力和信心，推動各項工作持續(xù)進步。

　　新時代，新征程。當前，世界百年未有之大變局加速演進。面對激烈的國際競爭，我們更要繼承發(fā)揚石油精神和大慶精神鐵人精神，扎實推進文化引領專項工作，勇敢擔負起歷史賦予的神圣使命，為保障國家能源安全作出新的更大貢獻。(記者集體采寫 高屾執(zhí)筆)

　　轉自：中國石油報

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