創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制 厚植人才培育沃土 中鋁集團(tuán)加快打造科技創(chuàng)新人才高地

　　正心明道，取勢(shì)優(yōu)術(shù)。成立21年來(lái)，中鋁集團(tuán)始終高度重視科技人才工作，始終堅(jiān)持“科技人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，是推動(dòng)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的核心力量，是企業(yè)贏得完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)”。特別是近年來(lái)，中鋁集團(tuán)黨組緊緊圍繞“排頭兵、主力軍、引領(lǐng)者”的戰(zhàn)略定位，牢牢堅(jiān)持科技興企、人才強(qiáng)企的工作方針，大力培育了重視科技、尊重人才的濃厚氛圍，打造了接續(xù)奮斗的科技人才梯隊(duì)，塑造了中鋁集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2021年，面對(duì)持續(xù)深化改革實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)在需求，面對(duì)引領(lǐng)我國(guó)有色金屬行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的責(zé)任需要，中鋁集團(tuán)隆重召開第四屆科技創(chuàng)新大會(huì)，吹響了“打造科技創(chuàng)新人才高地”的進(jìn)軍號(hào)。為實(shí)現(xiàn)宏偉藍(lán)圖，中鋁集團(tuán)黨組進(jìn)行了全面系統(tǒng)謀劃，多次召開專題會(huì)議深入研究，出臺(tái)了一攬子政策舉措，打響了催動(dòng)科技人才工作的一系列攻堅(jiān)戰(zhàn)。通過(guò)優(yōu)化科技人才激勵(lì)政策，發(fā)揮科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)作用，激發(fā)科技人才創(chuàng)新動(dòng)能，培養(yǎng)造就一流創(chuàng)新人才和一流科學(xué)家，營(yíng)造識(shí)才愛才敬才用才的良好發(fā)展環(huán)境，加快將科技人才數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科技成果產(chǎn)出優(yōu)勢(shì)。

　　中鋁集團(tuán)科技系統(tǒng)和全體科技工作者踏著催征的鼓點(diǎn)，深切感受著科技創(chuàng)新和科技人才工作發(fā)生的深刻變化。為全面準(zhǔn)確落實(shí)好中鋁集團(tuán)黨組的決策部署和中鋁集團(tuán)科技創(chuàng)新大會(huì)、年度工作會(huì)議精神，中鋁集團(tuán)科技工作完善頂層設(shè)計(jì)，改革工作機(jī)制，優(yōu)化工作方法，推動(dòng)科技人才工作從“小步快跑”到“大踏步前進(jìn)”——

　　創(chuàng)新了激勵(lì)方式。圍繞如何發(fā)現(xiàn)人才、如何培育人才、如何獎(jiǎng)勵(lì)人才，中鋁集團(tuán)對(duì)現(xiàn)行的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法進(jìn)行了全面修訂，在中鋁集團(tuán)歷史上首次設(shè)立集團(tuán)科技創(chuàng)新大會(huì)獎(jiǎng)，分設(shè)科技創(chuàng)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)杰出成就獎(jiǎng)、科技創(chuàng)新杰出貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)和科技創(chuàng)新標(biāo)兵獎(jiǎng)3個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)高、獎(jiǎng)勵(lì)類型全、獎(jiǎng)勵(lì)定位準(zhǔn)、涵蓋范圍廣， 以前所未有的獎(jiǎng)勵(lì)份量彰顯了中鋁集團(tuán)對(duì)于科技人才工作的重視與投入，激發(fā)了廣大科技工作者的干事創(chuàng)業(yè)激情。

　　增強(qiáng)了激勵(lì)力度。堅(jiān)持激勵(lì)人才既要重視形式，更要重視力度，讓科技人才享受到有份量的實(shí)惠。中鋁集團(tuán)翻倍調(diào)增了國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)和省部級(jí)一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)展了國(guó)家級(jí)和省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的可受獎(jiǎng)完成單位及省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)范疇，提高了國(guó)外專利和軟著的獎(jiǎng)勵(lì)額度，增加了確保獎(jiǎng)勵(lì)政策落地的保障條款，讓知識(shí)真正體現(xiàn)價(jià)值。鼓勵(lì)各單位制定切合實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)政策，堅(jiān)持既對(duì)獲得重大科技創(chuàng)新成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，又對(duì)在科技成果保護(hù)和獎(jiǎng)項(xiàng)中作出突出貢獻(xiàn)的員工給予激勵(lì)，讓“創(chuàng)新不問出身、英雄不論出處”的風(fēng)氣深入車間班組，扎根基層一線。隨著獎(jiǎng)勵(lì)制度的遞進(jìn)深化，中鋁集團(tuán)逐步建立了涵蓋科技創(chuàng)新成果獲得及產(chǎn)業(yè)化全過(guò)程的科技激勵(lì)機(jī)制，為激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力提供了強(qiáng)有力的制度保障。

　　厚植了培育土壤。讓知識(shí)和創(chuàng)新被充分尊重，讓科研崗位更享有職業(yè)尊榮，讓科技人才榮譽(yù)感和獲得感實(shí)現(xiàn)雙豐收，是讓科研人員安心安業(yè)，作出更大價(jià)值創(chuàng)造的重要保證。中鋁集團(tuán)全方位構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，有效激發(fā)了科研人員投身創(chuàng)新事業(yè)的積極性和主動(dòng)性，搭建了尊重科研、重視人才、鼓勵(lì)追夢(mèng)的廣闊舞臺(tái)。為此，中鋁集團(tuán)在賦予科研人員和科研單位更大科研自主權(quán)的同時(shí)，建立了培育科研人員的專屬職業(yè)通道，五級(jí)工程師和首席工程師體系暢通科技人才的職業(yè)路徑。嘗試多元化的科技成果兌現(xiàn)模式，試點(diǎn)探索科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)激勵(lì)，并在科技獎(jiǎng)勵(lì)工資總額上給與政策傾斜，讓“聽得到的榮譽(yù)”和“摸得到的實(shí)際”成為驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的兩架馬車。

　　“水積而魚聚，木茂而鳥集”。在中鋁集團(tuán)黨組的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下，隨著科技工作不斷優(yōu)化創(chuàng)新和一系列政策的出臺(tái)實(shí)施，“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”在中鋁集團(tuán)上下蔚然成風(fēng)。中鋁集團(tuán)將始終牢記“國(guó)之大者”，堅(jiān)守科技創(chuàng)新“國(guó)家隊(duì)”“主力軍”的使命，持續(xù)深化科技人才發(fā)展體制機(jī)制改革，聚焦行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)問題，堅(jiān)決打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅(jiān)戰(zhàn)，為保障國(guó)家產(chǎn)業(yè)安全、引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、支撐中鋁集團(tuán)建設(shè)成為一流企業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)。（史志榮）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)有色金屬報(bào)

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