中國二十二冶集團(tuán)新時代勞模創(chuàng)新工作室助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　有這樣一類人，他們擁有忘我的工作熱情，無私的奉獻(xiàn)精神和良好的職業(yè)道德；他們拼搏進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、樂于服務(wù)；他們被稱為民族的精英、國家的棟梁、人民的楷模。他們，有一個共同名字——勞模。

　　李寶山，中共黨員，教授級高工，1999年7月參加工作，曾榮獲“2009年河北省文明工地項目經(jīng)理”稱號，2015年被評為2013—2014年度河北省勞動模范，現(xiàn)任中國二十二冶集團(tuán)有限公司石家莊分公司總經(jīng)理、黨總支書記。

　　多年來，他以腳踏實地的實干精神、精益求精的創(chuàng)新工匠精神、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神，憑著吃苦耐勞的韌勁和堅忍不拔的毅力，從一名普通員工成長為一名管理者。

　　2020年，中國二十二冶集團(tuán)“李寶山創(chuàng)新工作室”被命名為“全國機(jī)械冶金建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室”。

　　“李寶山創(chuàng)新工作室”成立于2015年，現(xiàn)有核心成員26人，下設(shè)技術(shù)研發(fā)部、設(shè)計開發(fā)部、材料研發(fā)部、制造工藝研發(fā)部、裝配式產(chǎn)品集成部等部門，推行“課題制、信息共享制、培訓(xùn)制、檔案管理制、導(dǎo)師帶徒制”5大管理制度。圍繞裝配式混凝土結(jié)構(gòu)體系、裝配式鋼-混結(jié)構(gòu)體系、裝配式低能耗建筑3個主打產(chǎn)品和總包模式定位，開展體系研發(fā)、課題研究、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)等活動。

　　多年來，該公司以“創(chuàng)新工作室”為依托，努力創(chuàng)建創(chuàng)新基地，打造人才團(tuán)隊，推動創(chuàng)新項目。截至目前，依托創(chuàng)新工作室這一“孵化園”，3大產(chǎn)品體系的研發(fā)成果在京津冀等多個工程的210萬平方米建筑中得到應(yīng)用，綜合創(chuàng)收3467.16萬元。

　　勞模創(chuàng)新工作室不僅是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要載體，更是凝聚企業(yè)發(fā)展力量的精神脊梁。李寶山創(chuàng)新工作室已成為中國二十二冶集團(tuán)發(fā)展道路上的典型樣本和生動寫照，為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級注入了強大動力。這是新時代職工群眾的偉大創(chuàng)造，是工人階級無窮智慧、創(chuàng)造活力的具體體現(xiàn)。

　　一直以來，中國二十二冶集團(tuán)通過創(chuàng)新工作室打造獨特的勞模品牌，放大先進(jìn)效應(yīng)，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工積極投身群眾性創(chuàng)新實踐，加快形成“人人敢創(chuàng)新、人人會創(chuàng)新、人人善創(chuàng)新”的良好局面。

　　“把每一件普通的小事超額做好，串起來就是創(chuàng)新?！边@是李寶山常掛在嘴邊的話。轉(zhuǎn)眼幾年過去了，他用實際行動詮釋著不懈創(chuàng)新、勤勉開拓的勞模精神，用不變的執(zhí)著和堅守感染著身邊的職工。

　　從“一人之力”變?yōu)椤氨娙酥Α保瑥摹耙蝗酥恰弊兂伞氨娙酥恰?，李寶山從基層一線到公司管理者，變的是身份，不變的是初心。從項目部到公司管理陣地，他始終沒有忘記二十二冶建設(shè)者的初心本色，矢志不渝地為企業(yè)發(fā)展而戰(zhàn)，做一滴折射企業(yè)光輝的甘露，默默堅守著、奉獻(xiàn)著，力爭為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益，為職工謀取更多的福利。（郭洪飛）

　　轉(zhuǎn)自：中國有色金屬報

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