中國(guó)銅業(yè)工會(huì)積極搭建企業(yè)與職工“連心橋”

　　中國(guó)銅業(yè)各級(jí)工會(huì)組織在開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育、我為群眾辦實(shí)事實(shí)踐活動(dòng)中，著力在見(jiàn)精神、見(jiàn)行動(dòng)、見(jiàn)實(shí)效上下真功用實(shí)勁，真心為群眾排憂，真情為職工辦實(shí)事解難題，搭建起企業(yè)與職工之間的“連心橋”，增強(qiáng)了職工的歸屬感、幸福感和獲得感。

　　真情幫助職工排憂解難

　　中國(guó)銅業(yè)工會(huì)從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，做深做實(shí)做細(xì)職工維權(quán)服務(wù)工作，建立和完善困難職工幫扶常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制，始終堅(jiān)持做到“四不讓”：不讓一個(gè)職工生活水平在社會(huì)最低保障線下，不讓一個(gè)職工因生活困難看不起病，不讓一個(gè)職工子女因家庭困難上不起學(xué)，不讓企業(yè)出現(xiàn)一戶(hù)零就業(yè)家庭。公司還結(jié)合實(shí)際建立了“中銅甘露資金”，積極開(kāi)展困難職工救助、醫(yī)療救助、金秋助學(xué)、遭遇自然災(zāi)害救助等活動(dòng)，把工會(huì)大家庭的溫暖及時(shí)送到困難職工心坎上。

　　今年以來(lái)，公司工會(huì)走訪慰問(wèn)困難職工763人、春節(jié)期間堅(jiān)守重點(diǎn)工程和重大項(xiàng)目一線職工880人、駐守海外的員工121人，發(fā)放慰問(wèn)金148萬(wàn)元；開(kāi)展慶“七一”送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)職工1306人，發(fā)放慰問(wèn)金161萬(wàn)元；組織一線艱苦行業(yè)職工、技術(shù)工人、脫困解困工作人員370余人參加療休養(yǎng)活動(dòng)。公司工會(huì)還依托云南省總工會(huì)的力量，積極開(kāi)展勞務(wù)用工法律體檢活動(dòng)，針對(duì)企業(yè)在用工過(guò)程中存在的問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)，在彝良馳宏，馳宏綜合利用，迪慶有色，西南銅業(yè)四家單位開(kāi)展法律體檢工作，幫助他們分析存在的法律風(fēng)險(xiǎn)和解決問(wèn)題的途徑，從專(zhuān)業(yè)角度為企業(yè)制定防范、化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的意見(jiàn)、建議或解決方案，提高企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。

　　各基層工會(huì)主動(dòng)與公司工會(huì)同頻共振，充分發(fā)揮離職工最近、與職工最親的優(yōu)勢(shì)，想方設(shè)法為職工做好事辦實(shí)事。云銅鋅業(yè)工會(huì)積極與駐地幼兒園溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)幼兒園在增加職工適齡子女入托名額及相關(guān)費(fèi)用減免等方面給予適當(dāng)照顧和優(yōu)惠，為職工解除后顧之憂。金鼎鋅業(yè)工會(huì)健全內(nèi)部溝通機(jī)制，通過(guò)設(shè)立工會(huì)主席接待日和職工信箱、郵箱等，暢通職工訴求渠道，對(duì)職工反映的問(wèn)題和訴求，及時(shí)解決和實(shí)時(shí)反饋，做到職工訴求事事有答復(fù)、件件有回音，得到了職工的點(diǎn)贊。赤峰云銅工會(huì)號(hào)召全體干部職工一人有難、大家齊心支援，積極開(kāi)展為患重大疾病職工獻(xiàn)愛(ài)心捐款活動(dòng)，鼓勵(lì)患病職工勇敢戰(zhàn)勝病魔，樂(lè)觀面對(duì)生活。涼山礦業(yè)工會(huì)積極開(kāi)展送清涼活動(dòng)，向奮戰(zhàn)在高溫酷暑下的一線職工送上金銀花、菊花、藿香正氣液等防暑降溫用品，叮囑大家加強(qiáng)高溫環(huán)境下的自我防護(hù)意識(shí)，注意防暑降溫，保證好自身安全。

　　為職工成長(zhǎng)成才鋪路架梯搭臺(tái)

　　中國(guó)銅業(yè)工會(huì)高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮勞模、工匠的示范帶動(dòng)作用，引導(dǎo)職工勤學(xué)苦練增強(qiáng)本領(lǐng)，積極為職工成長(zhǎng)成才鋪路子、架梯子、搭臺(tái)子。針對(duì)職工職業(yè)技能提升通道不暢、待遇落實(shí)不到位、技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制不健全等問(wèn)題，配合公司注重完善待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相匹配的技能人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，健全以技能水平為導(dǎo)向的技能人才評(píng)價(jià)體系，完善教育培訓(xùn)投入、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)生活保障等措施，鼓勵(lì)技能人才立足崗位、苦鉆技藝、脫穎而出、成長(zhǎng)成才。

　　截至目前，中國(guó)銅業(yè)已建立58個(gè)省部級(jí)以上勞模、工匠室站，培養(yǎng)出多名優(yōu)秀職工，其中1人獲得中華技能大獎(jiǎng)，155人分別被評(píng)為全國(guó)、省部級(jí)、中央企業(yè)、中鋁集團(tuán)等勞動(dòng)模范，43人分別獲得全國(guó)、省級(jí)技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)，61人分別獲得云南省技能工匠、首席技師、技能大師、技術(shù)狀元等稱(chēng)號(hào)。經(jīng)云南省職業(yè)技能鑒定中心批準(zhǔn)，中國(guó)銅業(yè)首次獲得73個(gè)工種職工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資格。

　　為鼓勵(lì)職工在平凡崗位上成長(zhǎng)成才，中國(guó)銅業(yè)出臺(tái)了《中國(guó)銅業(yè)有限公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案》，加大技能等級(jí)晉級(jí)激勵(lì)力度；積極推進(jìn)“五級(jí)技師”制度落地見(jiàn)效，建立“誰(shuí)用人誰(shuí)評(píng)價(jià)，真正讓企業(yè)說(shuō)了算”的用人評(píng)價(jià)體系，明確規(guī)定技能人才晉級(jí)和待遇標(biāo)準(zhǔn)。各基層單位在公司的示范帶動(dòng)下，建立核心人才、骨干員工激勵(lì)工資核定機(jī)制，健全體現(xiàn)崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配制度，增加技能貢獻(xiàn)工資單元并合理確定標(biāo)準(zhǔn)。截止2020年12月末，公司技術(shù)工人隊(duì)伍中，擁有高級(jí)技師728人、技師2087人、高級(jí)工4710人、中級(jí)工3097人、初級(jí)工1710人。

　　為激發(fā)廣大職工立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的熱情，公司各基層工會(huì)結(jié)合自身實(shí)際，大力開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的職工活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽，教育職工以企業(yè)為家、與企業(yè)共成長(zhǎng)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力和職工的榮譽(yù)感、自豪感。馳宏會(huì)澤冶煉工會(huì)舉辦“學(xué)黨史憶初心、辦實(shí)事追標(biāo)桿”主題活動(dòng)，通過(guò)參觀革命歷史紀(jì)念館，“一個(gè)簽名、一個(gè)承諾、一份責(zé)任”以及師徒結(jié)對(duì)、勞模座談等形式，引導(dǎo)職工找到本班組、本崗位最佳的生產(chǎn)方式和最具價(jià)值的利潤(rùn)貢獻(xiàn)點(diǎn)，為公司實(shí)現(xiàn)“多盈利”目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。馳宏鋅鍺工會(huì)通過(guò)舉辦誦讀比賽網(wǎng)絡(luò)晚會(huì)、“愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)中鋁”演講比賽等活動(dòng)，滿足了職工多樣化、多層次的精神文化需求，提升職工文化生活品質(zhì)。

　　“我為職工辦實(shí)事”彰顯工會(huì)特色

　　“健康職工，文化中銅”行動(dòng)體現(xiàn)在實(shí)處。中國(guó)銅業(yè)工會(huì)用心用情用力為職工做好事、辦實(shí)事，結(jié)合中銅大廈9家單位職工集中辦公實(shí)際，與公司行政共同投入150余萬(wàn)元建設(shè)了職工活動(dòng)中心和職工書(shū)屋，職工書(shū)屋收藏各類(lèi)圖書(shū)7000多冊(cè)，為職工提供了一個(gè)讀書(shū)學(xué)習(xí)、涵養(yǎng)文化、陶冶情操的好去處。同時(shí)，公司工會(huì)積極鼓勵(lì)和支持基層工會(huì)開(kāi)展太極、瑜伽、舞蹈、健身、乒乓球、羽毛球、籃球等職工喜愛(ài)的文體活動(dòng)，豐富了職工業(yè)余文化生活。

　　工會(huì)關(guān)愛(ài)在行動(dòng)，“十送工程”情暖人心。西南銅業(yè)工會(huì)開(kāi)展“職工入職送導(dǎo)航、喜結(jié)連理送祝福、出生之日送慰問(wèn)、子女上學(xué)送幫助、炎熱夏季送清涼、寒冷冬季送溫暖、升遷調(diào)離送感謝、身心疲憊送休息、生病住院送問(wèn)候、奮斗退休送紀(jì)念”十送活動(dòng)，將工會(huì)組織的關(guān)愛(ài)和服務(wù)送到職工身邊。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共慰問(wèn)職工結(jié)婚生子52人次，生病住院職工近90人，職工生日慰問(wèn)2000人次，為職工子女送《百科全書(shū)》70余套和20多份“一帆風(fēng)順”定制賀卡等，以工會(huì)的服務(wù)熱度溫暖了職工的心。

　　貼心服務(wù)職工，打造醫(yī)療互助暖心品牌。馳宏綜合利用工會(huì)堅(jiān)持以服務(wù)職工為中心，創(chuàng)新服務(wù)模式，拓寬服務(wù)廣度，精心打造職工醫(yī)療互助保障服務(wù)暖心品牌。今年以來(lái)，工會(huì)為年齡較大的職工開(kāi)辟醫(yī)療互助補(bǔ)助金申報(bào)綠色通道，一對(duì)一細(xì)致講解醫(yī)療互助金申報(bào)流程和注意事項(xiàng)，及時(shí)幫助職工在線完成醫(yī)療互助補(bǔ)助金申報(bào)。截至7月底，已幫助70余名職工完成了醫(yī)療互助補(bǔ)助申報(bào)工作，使為職工辦實(shí)事真正體現(xiàn)在行動(dòng)上。

　　按下服務(wù)“組合鍵”，增強(qiáng)職工獲得感。華中銅業(yè)工會(huì)精準(zhǔn)對(duì)接職工需求，著力在“辦實(shí)事”上下功夫，在“暖人心”上見(jiàn)行動(dòng)。 針對(duì)職工反映的“充電插座老化、數(shù)量過(guò)少，電動(dòng)車(chē)充電一‘位’難求”等問(wèn)題，工會(huì)將充電插座統(tǒng)一更新，還在插座上方安裝了防雨遮擋裝置，解決職工電動(dòng)車(chē)充電難題；同時(shí)改革職工用餐方式，倡導(dǎo)節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)，實(shí)施“光盤(pán)”行動(dòng)。每日為職工提供2次免費(fèi)工作餐，職工食堂變換菜品種類(lèi)，提升菜品質(zhì)量，優(yōu)化營(yíng)養(yǎng)搭配、地域口味搭配，主食除了米飯外，還有饅頭、面條等，讓職工吃得舒心、開(kāi)心。

　　為職工服務(wù)到家，上門(mén)解決“掃碼”之困。云銅社保楚雄辦事處深入退休人員集中居住的小區(qū)、礦區(qū)，采取集中服務(wù)和上門(mén)入戶(hù)指導(dǎo)相結(jié)合的方式，解決退休職工不會(huì)“掃碼”難題，為2357名退休職工安裝“云嶺職工”APP ，并耐心教授操作方法，使退休職工適應(yīng)數(shù)字化、智能化新的生活方式；幫助 366 名子女不在身邊的退休職工申報(bào) 2020 年下半年以來(lái)的醫(yī)療互助金，讓職工子女出門(mén)在外更加放心。

　　為職工排憂解難，安排車(chē)輛和專(zhuān)人代領(lǐng)包裹。結(jié)合玉溪礦業(yè)地處偏遠(yuǎn)，距快遞點(diǎn)有12公里的實(shí)際，玉溪礦業(yè)工會(huì)專(zhuān)門(mén)安排車(chē)輛和人員每周一、三、五到快遞點(diǎn)幫職工代領(lǐng)包裹。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年1月至6月，工會(huì)從中通、申通、圓通、韻達(dá)、百世、極兔六家快遞點(diǎn)，共為職工領(lǐng)取包裹2萬(wàn)余件，解決了職工收取快遞包裹不方便的難題，受到了職工的好評(píng)。

　　中國(guó)銅業(yè)各級(jí)工會(huì)把學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局的具體要求貫徹到實(shí)際工作中，服務(wù)中心工作、服務(wù)職工群眾，聚焦職工關(guān)切的焦點(diǎn)熱點(diǎn)，較好地發(fā)揮了工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，進(jìn)一步樹(shù)牢了宗旨意識(shí)，堅(jiān)定了搞好國(guó)有企業(yè)的信心，增強(qiáng)了中國(guó)銅業(yè)建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流銅鉛鋅企業(yè)的決心。 （文 張寶德）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)有色網(wǎng)

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