長春市雙陽農(nóng)商銀行自成立以來，始終堅持以《勞動法》為根本，以細(xì)致、暖心的管理為依托，不斷培育企業(yè)文化，依法依規(guī)管理和教育職工，切實加強(qiáng)對職工的勞動保障和保護(hù)，積極維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)。
積極推動企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧工作氛圍
該行工會著力打造特色農(nóng)信文化，利用LED屏等媒介，廣泛宣傳企業(yè)精神和職業(yè)道德，在員工中樹立了“員工為企業(yè)，企業(yè)為員工，員工和企業(yè)共同發(fā)展”的理念。成立了“素質(zhì)提升學(xué)?！?，開展 “每月讀一本書”、零售業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型專題培訓(xùn)等活動，提高員工的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素質(zhì)。
設(shè)立了“愛心賬戶”，定期完善困難員工救助檔案，走訪慰問老同志、老模范、優(yōu)秀員工和困難員工。加強(qiáng)小食堂、小菜園、小圖書室、小活動室、小休息室等“五小建設(shè)”，先后舉辦了春節(jié)全家福攝影大賽、職工籃球賽等活動，凝聚了團(tuán)隊的集體智慧和力量，培養(yǎng)了員工的團(tuán)隊精神。
提高工會工作整體水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
該行工會以實現(xiàn)員工“快樂工作、幸福生活、健康成長”為目標(biāo)，抓載體活動，促工作創(chuàng)新，推動了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。工會領(lǐng)導(dǎo)積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，走近普通員工征求意見，查找工作不足，圍繞員工工作生活中最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈、要求最迫切的熱點問題，關(guān)注員工，幫扶提升，真正擔(dān)負(fù)起“員工之家”的職責(zé)。
全面發(fā)揮職代會作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
該行的重大決策，只有經(jīng)職代會表決通過才能實施。職代會每年不定期召開，僅2020年，就先后召開5次職代會，拓展加強(qiáng)企業(yè)民主管理的渠道。該行還成立了以主管行長為組長，以各部門負(fù)責(zé)人及普通職工代表為成員的勞動爭議協(xié)調(diào)小組，制定相關(guān)工作制度，及時協(xié)調(diào)處理勞動爭議和影響勞動關(guān)系和諧的問題。自農(nóng)商行成立以來，未發(fā)生過勞動關(guān)系群體性、突發(fā)性事件。
該行先后榮獲“吉林省模范職工之家”、“長春市精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”、長春市“五一”勞動獎狀、“長春市第34屆模范集體”等榮譽稱號，并在今年1月獲得吉林省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)單位的殊榮。（李來保 王含）
轉(zhuǎn)自：吉林農(nóng)村報
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