卓越雇主是怎樣練成的 2017中國雇主品牌盛典即將開幕

　　在中國，越來越多的企業(yè)開始重視雇主品牌對吸引優(yōu)秀人才和保留優(yōu)質(zhì)員工的重要價值，并希望以此提升企業(yè)形象和行業(yè)競爭力。

　　近十年,”雇主品牌”熱度也是節(jié)節(jié)攀升,各類評選風靡 ,活動宣傳力度的加大以及社會參與熱度的提高,都大大反映出”雇主品牌”意識在國內(nèi)勞動力市場已日益受到關注和重視。“雇主品牌”打造熱潮已經(jīng)瘋狂來襲。2017年中國雇主品牌調(diào)研活動由深耕招聘領域十余年的58英才研究院承辦，本次活動將針對國內(nèi)大學生、海外留學生和社會人才三大人群分別開展中國大學生最佳雇主調(diào)研、海外留學生最佳雇主調(diào)研和中國卓越雇主調(diào)研，并以報告形式呈現(xiàn)。

 

　　本次調(diào)研的意義主要有以下三個方面：第一，幫助企業(yè)了解社會人才和大學生的求職心態(tài)、求職偏好以及求職傾向，并深度挖掘典型目標院校人才就業(yè)現(xiàn)狀。第二，幫助社會人才了解企業(yè)招聘需求，人才吸引策略和招聘趨勢。為社會人才求職和職業(yè)發(fā)展提供參考信息，更好地提升求職競爭力。第三，幫助大學生了解企業(yè)海內(nèi)外的人才招聘需求以及對海外留學生的能力評價，為海歸求職提供參考信息，更好地完成從校園到職場的過渡。
 

　　本屆中國卓越雇主調(diào)研活動中，根據(jù)企業(yè)自身評價和社會人才評價，通過一致性、專業(yè)性、成長性和滿意度四個維度以及16項指標對比分析，分別勾勒出理想雇主畫像和現(xiàn)實雇主畫像。各項指標評分對比發(fā)現(xiàn)，不同滿意度的員工評分差距最大的三個指標依次是福利保障、工資薪酬、發(fā)展晉升，這也是影響社會人才求職吸引力和敬業(yè)度的重要指標，需要企業(yè)在雇主品牌建設中重點投入，以打造人才競爭力。
 

　　根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘需求量大的城市是經(jīng)濟發(fā)展相對成熟的城市，排名前五位依次是北京、上海、廣州、深圳、杭州。企業(yè)招聘需求旺盛行業(yè)排名前五位的依次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、IT與通信行業(yè)、服務業(yè)、金融行業(yè)、房地產(chǎn)與建筑行業(yè)。企業(yè)招聘需求旺盛崗位排名前五位的依次是銷售類、技術/軟硬件開發(fā)、生產(chǎn)/制造、物流/倉儲、客服。
 

　　本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，招聘困難排名前兩位的典型崗位是銷售類崗位和服務類崗位。影響銷售類人才職場體驗的關鍵因素是福利保障、行業(yè)地位、職業(yè)生涯。影響服務類人才職場體驗的關鍵因素是培養(yǎng)訓練、工資薪酬、發(fā)展晉升。
 

　　本屆中國大學生最佳雇主調(diào)研活動沿用中國大學生最佳雇主CBCD2.0模型，采用薩蒂層次分析法和李克特量表法，在對大學生求職偏好指標進行整體分析的同時，結合學歷、年齡、性別、院校等維度展開分析，并對顯著性發(fā)現(xiàn)進行結果呈現(xiàn)。并且，在延續(xù)往屆調(diào)研國內(nèi)大學生的基礎上，增加了對海外留學生以及國內(nèi)企業(yè)和高校的調(diào)研 。
 

　　“2017中國雇主品牌評選”覆蓋全國所有城市和行業(yè)的企業(yè)，并得到企業(yè)積極響應，通過調(diào)研數(shù)據(jù)分析，經(jīng)過科學評選的機制，主辦方從眾多參選企業(yè)中評選出“2017中國卓越100強”企業(yè)，包括互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、物流行業(yè)、金融行業(yè)、房地產(chǎn)與建筑行業(yè)、汽車行業(yè)等多家企業(yè)，榜單也將在”2017中國雇主品牌盛典”中重磅揭曉。
 

 

　　“中國雇主品牌盛典”是由58招聘主辦的人力資源領域的行業(yè)盛會，通過舉辦中國雇主品牌評選等系列活動，幫助更多企業(yè)了解人才環(huán)境格局，讓職場人對企業(yè)有更全面的認識，在擇業(yè)過程中做出更理性的選擇!

       轉自：北京視窗

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