陽(yáng)光電源：從出海到扎根，全球人才引力鑄就海外雇主標(biāo)桿

　　當(dāng)全球能源轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū)，中國(guó)企業(yè)“走出去”正從產(chǎn)品出海邁向能力與品牌出海的新階段。在這場(chǎng)波瀾壯闊的綠色變革中，作為清潔能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，陽(yáng)光電源股份有限公司以其深厚的全球化人才布局和卓越的雇主品牌建設(shè)，于2025年交出了一份亮眼的答卷：5月摘得Lockin U與GUCCU聯(lián)合頒發(fā)的“最具海外影響力的雇主大獎(jiǎng)”，11月斬獲領(lǐng)英（LinkedIn）授予的“全球人才吸引力雇主獎(jiǎng)”。兩項(xiàng)權(quán)威認(rèn)證的背后，不僅是陽(yáng)光電源雇主品牌實(shí)力的有力印證，更標(biāo)志著其作為中國(guó)新能源企業(yè)全球化標(biāo)桿的引領(lǐng)地位日益凸顯。

　　一、全球人才吸引力持續(xù)攀升

　　憑借卓越的全球化人才戰(zhàn)略，陽(yáng)光電源在海外市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)與人才的雙重突破。 公司以深度本地化運(yùn)營(yíng)為核心，持續(xù)推動(dòng)海外業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)，并因此榮獲領(lǐng)英“全球人才吸引力雇主獎(jiǎng)”，在全球人才市場(chǎng)中樹(shù)立了極具競(jìng)爭(zhēng)力的雇主形象。

　　2025年上半年，公司海外業(yè)務(wù)營(yíng)收達(dá)253.79億元，同比增長(zhǎng)88.32%，占總營(yíng)收比重首次突破五成，達(dá)到58.3%。

　　截至2025年6月底，業(yè)務(wù)覆蓋全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，設(shè)立超過(guò)20家海外分支機(jī)構(gòu)和60多個(gè)代表處，海外員工規(guī)模超過(guò)2000人。

　　堅(jiān)持深度本地化運(yùn)營(yíng)策略，全球員工本地化雇傭率高達(dá)98.4%，有效降低跨文化管理成本，提升市場(chǎng)融入能力。

　　二、海外影響力獲權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可

　　連續(xù)獲得權(quán)威機(jī)構(gòu)的榮譽(yù)認(rèn)證，彰顯了陽(yáng)光電源在全球人才市場(chǎng)中的品牌影響力。 Lockin U與GUCCU聯(lián)合頒發(fā)的“最具海外影響力的雇主大獎(jiǎng)”，不僅是對(duì)其雇主品牌建設(shè)的高度肯定，也印證了公司在海外人才吸引與培養(yǎng)方面的系統(tǒng)化能力。

　　構(gòu)建全球協(xié)同的研發(fā)管理體系，除合肥總部研發(fā)中心外，在德國(guó)、荷蘭設(shè)立研發(fā)點(diǎn)，專(zhuān)注本地電網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)方案定制。

　　截至2025年上半年，研發(fā)人員達(dá)7120人，占員工總數(shù)約40%，研發(fā)團(tuán)隊(duì)全球化程度持續(xù)提升。

　　建立三級(jí)培訓(xùn)架構(gòu)，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、新員工、通用能力、專(zhuān)業(yè)能力及崗位技能培養(yǎng)。2024年培訓(xùn)投入2155萬(wàn)元，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%，人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)90小時(shí)。

　　三、國(guó)際化組織能力深度構(gòu)建

　　陽(yáng)光電源的海外雇主影響力，根植于其扎實(shí)而系統(tǒng)的國(guó)際化組織能力。 從全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)到多區(qū)域產(chǎn)能布局，再到持續(xù)領(lǐng)先的可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)，公司為海外員工構(gòu)建了一個(gè)穩(wěn)定、高效且具有使命感的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

　　設(shè)立全球五大服務(wù)區(qū)域，擁有超過(guò)520家服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和數(shù)百家渠道合作伙伴。

　　建立中國(guó)、印度、泰國(guó)、墨西哥四大生產(chǎn)基地，其中墨西哥工廠依托區(qū)域貿(mào)易協(xié)定為北美市場(chǎng)提供免關(guān)稅產(chǎn)品，印度和泰國(guó)工廠覆蓋東南亞和歐洲市場(chǎng)。

　　可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)突出，2025年MSCI ESG評(píng)級(jí)提升至AAA，入選標(biāo)普《可持續(xù)發(fā)展年鑒（中國(guó)版）2025》及2025年《財(cái)富》中國(guó)ESG影響力榜，并獲得Wind ESG評(píng)級(jí)AAA。

　　四、多維員工關(guān)懷夯實(shí)雇主品牌

　　在薪酬激勵(lì)與人文關(guān)懷并重的理念下，陽(yáng)光電源將員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展深度綁定。 通過(guò)多元化的薪酬結(jié)構(gòu)、全方位的福利保障以及持續(xù)加大的健康安全投入，公司為全球員工提供了既有溫度又有厚度的職業(yè)支撐。

　　薪酬構(gòu)成多元，包括固定薪酬、績(jī)效薪酬、附加薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)，績(jī)效薪酬涵蓋月度及季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、專(zhuān)利獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。

　　員工福利全面，提供五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、免費(fèi)食堂、住房福利、班車(chē)接送等，員工關(guān)懷體系覆蓋節(jié)日福利、生日賀禮、婚育賀禮、防暑降溫補(bǔ)貼、購(gòu)房利息補(bǔ)貼、免息購(gòu)房借款等。

　　職業(yè)健康與安全投入持續(xù)加大，2024年在職業(yè)健康安全領(lǐng)域投入超過(guò)1.2億元，開(kāi)展新員工安全培訓(xùn)、電氣安全、急救、特種設(shè)備、化學(xué)品安全等專(zhuān)項(xiàng)課程，確保員工在安全、健康的環(huán)境中開(kāi)展工作。

　　結(jié)語(yǔ)

　　如果說(shuō)全球化的廣度決定了企業(yè)能走多遠(yuǎn)，那么人才的厚度則決定了企業(yè)能站多高。2025年連續(xù)榮獲Lockin U與GUCCU最具海外影響力雇主大獎(jiǎng)、領(lǐng)英全球人才吸引力雇主獎(jiǎng)，正是陽(yáng)光電源在全球化進(jìn)程中與全球人才雙向奔赴、彼此成就的最佳注腳。

　　從深耕清潔電力轉(zhuǎn)換技術(shù)，到構(gòu)建光、風(fēng)、儲(chǔ)、電、氫協(xié)同發(fā)展的全產(chǎn)業(yè)鏈版圖，陽(yáng)光電源的每一步跨越，背后都離不開(kāi)來(lái)自世界各地優(yōu)秀人才的智慧與付出。如今，業(yè)務(wù)已覆蓋全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，海外本地化雇傭率高達(dá)98.4%，這不僅是一組數(shù)據(jù)，更是陽(yáng)光電源“立足本地、融通全球”人才理念的生動(dòng)實(shí)踐。

　　未來(lái)，陽(yáng)光電源將繼續(xù)堅(jiān)守“讓人人享用清潔電力”的初心，以更加開(kāi)放的姿態(tài)擁抱全球人才，讓每一位有志于清潔能源事業(yè)的奮斗者，都能在這里找到屬于自己的舞臺(tái)。當(dāng)全球智慧匯聚于此，當(dāng)綠色使命薪火相傳，陽(yáng)光電源將與全球伙伴一起，共同書(shū)寫(xiě)可持續(xù)未來(lái)的嶄新篇章。

　　轉(zhuǎn)自：鳳凰網(wǎng)

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