江夏煙草以論文創(chuàng)作與獎勵機制推動隊伍建設(shè)走深走實

　　為進(jìn)一步強化隊伍專業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)全員學(xué)習(xí)研究熱情，破解工作實踐中的重點難點問題，推動隊伍建設(shè)提質(zhì)增效、提檔升級，近日，江夏煙草多措并舉引導(dǎo)青年骨干撰寫論文，同步出臺獎勵機制，以“以文促學(xué)、以獎促干”的方式，搭建學(xué)習(xí)交流、成果轉(zhuǎn)化的平臺，為隊伍建設(shè)注入新活力、凝聚新動能。

　　論文創(chuàng)作是總結(jié)工作、提煉經(jīng)驗、提升能力的重要途徑，更是推動工作創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的有效抓手。江夏煙草一方面積極引導(dǎo)年青骨干立足本職崗位，主動梳理工作中的實踐經(jīng)驗、探索成果和難點困惑，動筆撰寫學(xué)術(shù)論文、工作研究報告。另一方面，精準(zhǔn)出臺論文獎勵機制，明確獎勵范圍、評選標(biāo)準(zhǔn)、獎勵等級和發(fā)放流程，讓論文創(chuàng)作有激勵、有導(dǎo)向、有實效。獎勵機制重點聚焦與崗位工作緊密相關(guān)、具有實踐指導(dǎo)意義的論文，涵蓋工作創(chuàng)新、經(jīng)驗總結(jié)、問題研究等多個領(lǐng)域，對在正規(guī)期刊發(fā)表、獲得行業(yè)內(nèi)相關(guān)獎項或?qū)ぷ饔兄匾笇?dǎo)價值的優(yōu)秀論文，給予不同等級的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

　　以論文創(chuàng)作強能力，以獎勵機制促提升。不僅有效激發(fā)了全體干部職工的學(xué)習(xí)研究熱情，提升了隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，更推動了工作經(jīng)驗的總結(jié)提煉和成果轉(zhuǎn)化，為隊伍建設(shè)提質(zhì)增效提供了有力支撐。

　　下一步，江夏煙草將持續(xù)完善論文獎勵機制，常態(tài)化開展論文創(chuàng)作交流活動，鼓勵全員立足崗位、勤于思考、樂于動筆，不斷提升論文創(chuàng)作質(zhì)量，推動形成“以文促學(xué)、以學(xué)促干、以干提質(zhì)”的良好氛圍，助力隊伍建設(shè)再上新臺階，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。（李軍）

　　轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)

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