Great Place To Work?大中華區(qū)慶祝2026年Best Workplaces for Women?

　　激勵(lì)——高信任領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)志，定義文化、信任與共同目標(biāo)的蓬勃發(fā)展

　　GreatPlaceToWork?于3月25日在中國(guó)人壽金融中心隆重舉辦了2026年大中華區(qū)BestWorkplacesforWomen?頒獎(jiǎng)典禮，旨在表彰那些致力于營(yíng)造信任、公平與包容文化，確保女性可以獲得有意義的成長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的組織。

　　今年的主題"激勵(lì)"，強(qiáng)調(diào)了激發(fā)動(dòng)力、賦能員工與凝聚共同目標(biāo)在各行各業(yè)中的關(guān)鍵作用。其核心在于，激勵(lì)是一種高信任領(lǐng)導(dǎo)力行為——它鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)創(chuàng)意、提升聲音、并創(chuàng)造條件讓人們能夠發(fā)揮出最佳水平。激勵(lì)員工始于領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，展現(xiàn)目標(biāo)感、清晰度和熱情——從而營(yíng)造出一種讓人們充滿活力、樂(lè)于貢獻(xiàn)最佳表現(xiàn)的環(huán)境，并建立起一種使員工認(rèn)同組織使命與價(jià)值觀的文化。

　　將激勵(lì)作為優(yōu)先事項(xiàng)的組織，能夠營(yíng)造開(kāi)放的溝通環(huán)境，鼓勵(lì)大膽的想法，并賦能員工自主發(fā)展的權(quán)力——從而建立更深的歸屬感、同事情誼和自豪感。通過(guò)認(rèn)可貢獻(xiàn)、培養(yǎng)有意義的聯(lián)系，讓員工清楚地了解他們的工作如何推動(dòng)共同成功，企業(yè)得以建立起一種充滿動(dòng)力的文化。當(dāng)激勵(lì)成為日常領(lǐng)導(dǎo)力的一部分，職場(chǎng)便轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)個(gè)社群，人們?cè)谄渲懈械奖恢匾?、被激?lì)，并由一種共同的、充滿可能性的愿景所驅(qū)動(dòng)，從而在組織的未來(lái)中展現(xiàn)出自己最好的一面。

　　于中國(guó)人壽金融中心舉行的活動(dòng)，匯聚了各行各業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、員工及社區(qū)代表，共同慶祝那些始終不渝地致力于營(yíng)造讓女性感到被重視、被尊重和被賦權(quán)的環(huán)境的企業(yè)。獲獎(jiǎng)的組織不僅優(yōu)先考慮職場(chǎng)文化，更積極投資于員工成長(zhǎng)、協(xié)作與長(zhǎng)期成功。

　　"激勵(lì)在塑造卓越的職場(chǎng)方面扮演著關(guān)鍵角色。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者點(diǎn)燃想法、鼓勵(lì)好奇心、并將員工與共同目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)時(shí)，他們便創(chuàng)造了一個(gè)讓人們充滿活力、樂(lè)于貢獻(xiàn)最佳表現(xiàn)的環(huán)境。在GreatPlaceToWork?大中華區(qū)，我們相信，激勵(lì)他人不僅是一種高信任領(lǐng)導(dǎo)力行為——它更是創(chuàng)新、歸屬感和組織長(zhǎng)期成功的催化劑。"——JoseBezanilla先生，GreatPlaceToWork?大中華區(qū)首席執(zhí)行官。

　　活動(dòng)亮點(diǎn)：

　　主題演講嘉賓：

　　大華銀行大中華區(qū)人力資源部主管，洪曉燕女士

　　易佰得人力資源總監(jiān)，尋浩先生

　　頒獎(jiǎng)典禮：

　　今年，共有51家企業(yè)榮耀上榜，平均分高達(dá)92.4%。躋身這些杰出組織之列，彰顯了我們致力于培養(yǎng)尊重、賦能與協(xié)作文化的決心，并鞏固了我們作為領(lǐng)先職場(chǎng)的地位——在此，女性獲得支持與贊譽(yù)，并擁有充分的機(jī)會(huì)去蓬勃發(fā)展并取得成功。

　　2026年大中華區(qū)BestWorkplacesforWomen?

　　（榜單按公司英文字母順序排列）

　　? AbbVieChina艾伯維中國(guó)

　　? Accenture埃森哲

　　? Adobe

　　? AIAHongKongandMacau

　　? AllianzChina安聯(lián)中國(guó)

　　? Ambu(Xiamen)TradingCo.,Ltd.安保（廈門）貿(mào)易有限公司

　　? AmericanInternationalSchoolofGuangzhou廣州美國(guó)人外籍人員子女學(xué)校

　　? AtomyChina艾多美（中國(guó)）有限公司

　　? BHTC(Shanghai)Co.,Ltd.貝提斯汽車系統(tǒng)（上海）有限公司

　　? Cadence

　　? CapellaHotelsandResorts嘉佩樂(lè)酒店及度假村

　　? Cisco思科

　　? CoatsChina高士中國(guó)

　　? DeckersChina戴珂中國(guó)

　　? DHL敦豪

　　? DKSH大昌華嘉

　　? ElancoChina禮藍(lán)動(dòng)保（中國(guó)）

　　? EPLChina愛(ài)索爾中國(guó)包裝有限公司

　　? EPOFashionGroup廣州愛(ài)帛服飾有限公司

　　? ESABChina伊薩中國(guó)

　　? Eyebuydirect(Danyang)OpticalCo.,LtdShanghaiBranch

　　  易佰得（丹陽(yáng)）光學(xué)有限公司上海分公司

　　? Fonterra恒天然

　　? Hilton

　　? IGTSolutions艾捷特方案解決

　　? IHGHotels&Resorts洲際酒店集團(tuán)

　　? InfosysTechnologies(China)Co.,Ltd.

　　? KerryChina凱愛(ài)瑞中國(guó)

　　? Kuehne+Nagel德迅集團(tuán)

　　? LivaNovaChina理諾琺中國(guó)

　　? MandarinOrientalHotelGroup

　　? MarriottInternational萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)

　　? Mastercard萬(wàn)事達(dá)卡

　　? Mayoly(Tianjin)PharmaceuticalCo.,Ltd.邁優(yōu)力（天津）制藥有限公司

　　? MeijerGlobalSourcingHongKong

　　? MicronTechnologyInc.美光科技

　　? Nexteer耐世特

　　? OlamAgri翱蘭（上海）商貿(mào)有限公司

　　? RoyalFrieslandCampina荷蘭皇家菲仕蘭

　　? S.C.Johnson莊臣公司

　　? Santen參天公司

　　? ShanghaiTotoleFoodLtd.上海太太樂(lè)食品有限公司

　　? SIEMENSHealthineers西門子醫(yī)療

　　? Sino-USUnitedMetLife大都會(huì)人壽

　　? Sinobiom圣博瑪

　　? StandardCharteredGBSChina&GBSGuangzhou渣打環(huán)球商業(yè)服務(wù)中心

　　? Stryker China Commercial/Stryker(Suzhou)MedicalTechnologyCo.,Ltd.

　　  史賽克中國(guó)/史賽克（蘇州）醫(yī)療技術(shù)有限公司

　　? SuntoryGlobalSpirits三得利全球烈酒

　　? TevaPharmaceutical梯瓦醫(yī)藥

　　? TPChina北京互聯(lián)企信信息技術(shù)有限公司

　　? UnitedOverseasBank大華銀行

　　? VFSGlobal威孚仕

　　核心發(fā)現(xiàn)

　　在新的ForAll?方法論下，企業(yè)通過(guò)評(píng)估其在為所有員工（無(wú)論其身份或職位）創(chuàng)造包容性職場(chǎng)體驗(yàn)方面的表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　來(lái)自2026年大中華區(qū)BestWorkplacesforWomen?的數(shù)據(jù)表明，超過(guò)28%的員工在其職場(chǎng)中有著以下共同體驗(yàn)：

　　? 獲得了特殊且獨(dú)特的福利、公平的利潤(rùn)分配以及與其工作相匹配的公平薪酬

　　? 認(rèn)為自己在工作中獲得了培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)

　　? 認(rèn)為管理層對(duì)組織的愿景有清晰的認(rèn)識(shí)

　　在對(duì)員工進(jìn)行的TrustIndex?信任指數(shù)調(diào)研中，我們共收集了來(lái)自獲獎(jiǎng)公司的96,905份有效回復(fù)，由此得出大中華區(qū)的平均分為92.4%。我們贊賞各位為員工建立卓越職場(chǎng)文化所做出的持續(xù)努力。

　　向今年的所有獲獎(jiǎng)?wù)咧乱詿崃业淖ＹR！

　　關(guān)于GreatPlaceToWork?：

　　GreatPlaceToWork?是全球職場(chǎng)文化高信任、高績(jī)效組織方面的權(quán)威機(jī)構(gòu)，通過(guò)專有的評(píng)估工具、基準(zhǔn)和認(rèn)證計(jì)劃，為全球180多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)提供高管咨詢和文化咨詢服務(wù)。在大中華區(qū)，我們與多家媒體合作發(fā)布榜單，包括"大中華區(qū)BestWorkplaces?"榜單、"大中華區(qū)BestWorkplacesforWomen?"榜單、"香港BestWorkplaces?"榜單以及"臺(tái)灣BestWorkplaces?"榜單。在美國(guó)，我們與《財(cái)富》雜志合作發(fā)布100BestCompaniestoWorkFor?榜單?！　?/p>

　　"公平的薪酬，晉升機(jī)會(huì)和無(wú)偏見(jiàn)的招聘固然重要，但它們僅僅是構(gòu)建公平職場(chǎng)的基本要求和最低標(biāo)準(zhǔn)。"

　　MichaelC.Bush,CEOofGreatPlaceToWork

　　轉(zhuǎn)自：美通社

　　【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來(lái)源“中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場(chǎng)。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀