核心團隊綁定+業(yè)績硬指標，萬潤新能員工持股計劃賦能長期發(fā)展

　　2月27日晚間，萬潤新能（688275.SH）發(fā)布公告，擬通過公司已回購的股份推行員工持股計劃。本次計劃涉及的股票規(guī)模不超過291.6614萬股，占公司總股本的2.3126%。其中，首次授予279萬股，占比2.2122%；預(yù)留12.6614萬股，占比0.1004%。

　　計劃覆蓋員工不超過301人，均為公司及下屬子公司的核心骨干。本次員工持股計劃（含預(yù)留）的受讓價格為43.16元/股，為計劃草案公告前一個交易日公司股票交易均價的50%，預(yù)計總資金規(guī)模不超過12,588.11萬元。該計劃進一步綁定核心團隊，為公司長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　萬潤新能推出員工持股計劃 考核機制彰顯管理層信心

　　在業(yè)績考核方面，公司選取2026年和2027年作為考核期，設(shè)置了營業(yè)收入增長率、磷酸鐵鋰銷量增長率及歸母凈利潤三大維度作為衡量標準。其中歸母凈利潤指標要求2026年、2027年分別達到2億元和6億元以上，方可實現(xiàn)該指標100%歸屬。根據(jù)公司同日披露的2025年業(yè)績快報，去年歸母凈利潤預(yù)計為-4.46億元。對比可見，此番設(shè)定目標體現(xiàn)出公司對未來經(jīng)營好轉(zhuǎn)的信心，也說明管理層對達成業(yè)績目標具有較強底氣與預(yù)期。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，此次員工持股計劃的推出，是公司完善激勵機制、增強團隊凝聚力的重要舉措。通過將核心員工利益與公司發(fā)展深度綁定，有助于激發(fā)團隊積極性與創(chuàng)造力，為完成未來業(yè)績指標提供人才和制度支撐。同時，計劃也傳遞出公司對市值管理的積極態(tài)度，與投資者價值認同形成共鳴。

　　動儲雙輪共驅(qū)，全球鋰電池量價齊升

　　當前磷酸鐵鋰正極材料產(chǎn)品處于量價齊升階段。動力電池應(yīng)用分會研究中心數(shù)據(jù)顯示，動力型、能量型、倍率型磷酸鐵鋰正極材料價格，分別從1月初的4.67萬元/噸、4.47萬元/噸、4.85萬元/噸，漲至2月末的5.82萬元/噸、5.65萬元/噸、6萬元/噸，最高漲幅達26.4%。

　　除價格堅挺外，全球鋰電池需求持續(xù)走強。據(jù)EVTank預(yù)測，2026年全球鋰電池出貨量或?qū)⑦_3016GWh，同比增長32.3%；鑫欏鋰電則預(yù)測產(chǎn)量將達3092GWh，同比增長34.6%。2025年全球鋰電池出貨量達2280.5GWh，同比增長47.6%，增速較2024年提升19.1個百分點。其中儲能電池出貨量占比已達29%，儲能正逐步成為鋰電池產(chǎn)業(yè)的第二增長曲線。伴隨全球能源轉(zhuǎn)型加速、AI數(shù)據(jù)中心儲能需求升溫、海外戶用儲能回暖及國內(nèi)政策持續(xù)支持，2026年全球儲能需求有望維持高增長，中國企業(yè)在全球儲能市場中占據(jù)主導(dǎo)，將顯著受益。

　　東莞證券研報指出，2025年前三季度鋰電產(chǎn)業(yè)鏈凈利潤持續(xù)改善，周期拐點已經(jīng)確立。隨著供需結(jié)構(gòu)優(yōu)化及產(chǎn)業(yè)鏈價格企穩(wěn)回升，企業(yè)盈利能力有望繼續(xù)修復(fù)，部分環(huán)節(jié)或?qū)⒃?026年出現(xiàn)供需偏緊局面。

　　在此背景下，萬潤新能也積極落子布局。公司于2026年1月公告，全資子公司湖北宏邁高科擬投資建設(shè)“7萬噸/年高壓實密度磷酸鐵鋰項目”。該項目有望優(yōu)化公司在高壓實密度正極材料領(lǐng)域的產(chǎn)能布局，提升整體盈利能力和市場占有率，為公司后續(xù)業(yè)績增長提供有力支撐。

　　整體來看，萬潤新能此次推出的員工持股計劃，不僅通過高業(yè)績考核目標向市場傳遞了管理層對公司經(jīng)營反轉(zhuǎn)的堅定信心，也通過綁定核心團隊利益為未來發(fā)展注入長效動力。在鋰電池行業(yè)景氣度持續(xù)走高、全球需求前景廣闊的背景下，公司同步推進產(chǎn)能擴張與技術(shù)升級，積極搶占高壓實密度磷酸鐵鋰等細分賽道。三重合力之下，萬潤新能有望在行業(yè)周期上行期中實現(xiàn)業(yè)績修復(fù)與市場地位鞏固，為投資者創(chuàng)造可持續(xù)的長期價值。

　　轉(zhuǎn)自：同花順

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