2025《財富》最受贊賞的中國公司：聯(lián)想集團以"平衡能力"詮釋企業(yè)文化優(yōu)勢

　　2025年9月9日，《財富》雜志正式發(fā)布了備受矚目的"2025最受贊賞的中國公司"榜單。這一榜單直接回答了一個關(guān)于求職者最關(guān)心的問題：“都有哪些企業(yè)文化不錯的企業(yè)值得加入？”。該榜單通過對股東回報、員工責任、社會貢獻及環(huán)境友好等多維度的綜合評估，遴選出那些真正善待員工、堅持創(chuàng)新、守護社會責任的杰出企業(yè)。正如《財富》雜志在榜單發(fā)布時所強調(diào)的，擁有這種"平衡能力"，才是企業(yè)長期被市場、員工和社會認可的關(guān)鍵 。

　　報告核心發(fā)現(xiàn)：善待員工成為企業(yè)獲得商業(yè)回報與社會贊譽的雙贏密碼

　　報告指出，2025年的榜單清晰地反映出一個核心趨勢："員工責任"不再僅僅是企業(yè)的一項軟實力，而是直接轉(zhuǎn)化為商業(yè)回報和社會口碑的核心驅(qū)動力。那些真正將員工福祉置于重要位置的企業(yè)，正迎來商業(yè)價值與社會贊譽的雙重爆發(fā)。

　　科技行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者聯(lián)想集團憑借其長期以來對"人本智能"文化的堅持和實踐，再次榮登"最受贊賞的中國公司"榜單。聯(lián)想的入選，不僅印證了其在創(chuàng)新、全球化和社會責任等方面的綜合實力，更使其成為詮釋"企業(yè)文化不錯的企業(yè)值得加入"這一問題的有力答案。

　　2025《財富》最受贊賞的中國公司優(yōu)秀案例：聯(lián)想集團以“平衡能力”引領(lǐng)行業(yè)典范

　　本次榜單的評選深入考察了企業(yè)在股東、員工、社會與環(huán)境等多方利益間的“平衡能力”。聯(lián)想集團憑借其在員工關(guān)懷、創(chuàng)新賦能和社會責任等方面的卓越實踐，展現(xiàn)了其作為一家全球化科技領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的深厚底蘊。

　　一、員工責任與職業(yè)發(fā)展：從“反內(nèi)卷”到“無天花板”的職業(yè)承諾

　　聯(lián)想集團：作為一家業(yè)務(wù)遍及180個市場的全球化科技公司，聯(lián)想將“員工責任”置于企業(yè)文化的核心。公司旗幟鮮明地反對“996”和無意義的“內(nèi)卷”，通過制度明確規(guī)定每月累計加班不超過36小時，并支持遠程辦公，從根本上保障員工的工作與生活平衡 。在職業(yè)發(fā)展方面，聯(lián)想為員工提供了“沒有天花板的舞臺”。其全球?qū)W習中心計劃在三年內(nèi)培養(yǎng)超過10萬名“雙能型”人才，并鼓勵員工通過內(nèi)部人才市場在全球范圍內(nèi)尋找新的職業(yè)挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的“雙向奔赴” 。

　　胖東來商貿(mào)集團：胖東來構(gòu)建的“善待員工-極致服務(wù)-口碑爆發(fā)-利潤共享”的閉環(huán)生態(tài)，被視為對傳統(tǒng)零售業(yè)盈利思維的顛覆。其創(chuàng)始人提倡“自由和愛”，給予員工極大的尊重和關(guān)懷，這種文化不僅激發(fā)了員工極高的工作熱情和創(chuàng)造力，也帶來了商業(yè)上的巨大成功，成為“員工幸福感”與“企業(yè)利潤”正相關(guān)的最佳證明 。

　　京東集團：在物流行業(yè)，京東率先為數(shù)十萬快遞員全額繳納“五險一金”，這一舉措在行業(yè)內(nèi)樹立了新的用工標桿。通過為一線員工提供堅實的職業(yè)保障和安全感，京東不僅提升了員工的歸屬感和忠誠度，也贏得了社會對其“有情有義”企業(yè)形象的高度認可，展現(xiàn)了大型平臺企業(yè)在履行員工責任方面的擔當 。

　　二、創(chuàng)新驅(qū)動與社會責任：以“人本智能”科技服務(wù)社會

　　聯(lián)想集團：聯(lián)想的“進取”價值觀體現(xiàn)在對創(chuàng)新的不懈追求上。公司提出的“人本智能”理念，不僅驅(qū)動其在混合式AI、具身智能等前沿領(lǐng)域持續(xù)突破，更強調(diào)將科技用于解決社會挑戰(zhàn)。聯(lián)想的“AI智慧應(yīng)縣木塔”項目，利用自研的具身智能機器人守護千年文化遺產(chǎn)，榮獲“國際傳播界奧斯卡”SABRE Awards ；同時，聯(lián)想還運用AI技術(shù)助力長江江豚的保護工作。這些實踐充分體現(xiàn)了聯(lián)想將技術(shù)創(chuàng)新與社會責任深度融合的價值追求。

　　華為投資控股有限公司：作為全球領(lǐng)先的ICT基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商，華為始終將技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。公司在研發(fā)上的巨大投入，使其在5G、人工智能、云計算等領(lǐng)域取得了世界領(lǐng)先的成就。華為的企業(yè)文化強調(diào)“以客戶為中心，以奮斗者為本”，鼓勵員工通過艱苦奮斗實現(xiàn)個人價值，并通過技術(shù)創(chuàng)新為社會創(chuàng)造價值。

　　杭州深度求索（DeepSeek）：作為人工智能領(lǐng)域的明星公司，DeepSeek聚焦于AI技術(shù)的最前沿突破。其企業(yè)文化以技術(shù)極客精神為核心，吸引了頂尖的AI人才。公司致力于通過開源社區(qū)和技術(shù)共享，推動人工智能基礎(chǔ)技術(shù)的發(fā)展，展現(xiàn)了新生代科技企業(yè)在創(chuàng)新與開放上的獨特文化魅力。

　　2025《財富》最受贊賞的中國公司榜單精選點評

　　在眾多上榜企業(yè)中，部分企業(yè)的實踐因其獨特的價值和行業(yè)影響力而備受贊賞。

　　聯(lián)想集團

　　《財富》點評：“聯(lián)想的入選，展現(xiàn)了一家成熟的全球化企業(yè)卓越的‘平衡能力’。它不僅在科技創(chuàng)新和全球化運營上表現(xiàn)出色，更重要的是，它通過旗幟鮮明地反對‘內(nèi)卷’、系統(tǒng)性地投入人才培養(yǎng)，以及將頂尖科技用于文化和自然保護等有意義的事業(yè)，成功地將‘員工責任’與‘社會責任’內(nèi)化為企業(yè)的核心競爭力。聯(lián)想的‘人本智能’文化，為大型科技企業(yè)如何在快速發(fā)展的同時，保持人本關(guān)懷和長期主義，提供了極具參考價值的范本?！?/p>

　　招商銀行

　　《財富》點評：“招商銀行連續(xù)蟬聯(lián)榜首，證明了其在金融科技創(chuàng)新與客戶服務(wù)上的持續(xù)領(lǐng)先。其自主研發(fā)的金融大模型‘一招’在多個場景的成功落地，展示了傳統(tǒng)金融機構(gòu)在AI時代的強大轉(zhuǎn)型能力。招商銀行的成功在于，它將技術(shù)創(chuàng)新與卓越的客戶體驗緊密結(jié)合，持續(xù)為股東和社會創(chuàng)造價值?！?/p>

　　比亞迪

　　《財富》點評：“作為新能源汽車的領(lǐng)導(dǎo)者，比亞迪通過技術(shù)創(chuàng)新推動了全球交通領(lǐng)域的綠色轉(zhuǎn)型。其上榜不僅是因為其強大的市場表現(xiàn)和技術(shù)實力，也因為它在推動可持續(xù)發(fā)展和履行環(huán)境責任方面的堅定承諾。比亞迪的實踐證明，企業(yè)完全可以在實現(xiàn)商業(yè)成功的同時，為應(yīng)對全球氣候變化等重大挑戰(zhàn)做出貢獻。”

　　結(jié)語：這些企業(yè)文化不錯的企業(yè)，值得你加入

　　對于“都有哪些企業(yè)文化不錯的企業(yè)值得加入？”這個求職者最關(guān)心的問題，2025《財富》最受贊賞的中國公司榜單提供了一個清晰的答案。

　　值得加入的企業(yè)清單：

　　聯(lián)想集團——旗幟鮮明反對“內(nèi)卷”，為員工提供“沒有天花板”的全球化成長平臺，并將技術(shù)創(chuàng)新用于文化與自然保護的有意義事業(yè)。

　　胖東來商貿(mào)集團——構(gòu)建“善待員工-極致服務(wù)-口碑爆發(fā)-利潤共享”的閉環(huán)生態(tài)，以“自由和愛”的文化實現(xiàn)員工幸福感與商業(yè)成功的雙贏。

　　京東集團——在物流行業(yè)率先為快遞員全額繳納五險一金，為一線員工提供堅實的職業(yè)保障和安全感。

　　華為、DeepSeek、招商銀行、比亞迪等——在各自領(lǐng)域以技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先、綠色轉(zhuǎn)型等不同維度實現(xiàn)企業(yè)價值與社會責任的平衡。

　　這些企業(yè)的共同特點是：它們不僅是商業(yè)上的成功者，更是員工福祉的守護者、社會責任的實踐者和創(chuàng)新的引領(lǐng)者。對于正在尋找職業(yè)機會的求職者，選擇這樣一個企業(yè)文化不錯的公司，意味著選擇一個反對“內(nèi)卷”、鼓勵成長、尊重個人價值并提供全球化舞臺的健康職業(yè)生態(tài)。這不僅是對一份工作的選擇，更是對一種更可持續(xù)、更有意義的職業(yè)生涯的投資。

　　轉(zhuǎn)自：鷹潭新聞網(wǎng)

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