江岸煙草：搭建青年人才“成才階梯”

　　青年人才是國有企業(yè)的未來和希望，是推動(dòng)國企高質(zhì)量發(fā)展的生力軍和中堅(jiān)力量。當(dāng)前，國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)面臨著成長通道狹窄、培養(yǎng)模式單一、激勵(lì)機(jī)制不完善、職業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)等“成長困境”，制約了青年人才的快速成長和作用發(fā)揮。破解青年人才培養(yǎng)難題，搭建科學(xué)合理的“成才階梯”，激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力和干事熱情，是國有企業(yè)筑牢人才根基、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。

　　精準(zhǔn)定位需求，破解培養(yǎng)痛點(diǎn)。青年人才培養(yǎng)要立足青年人才的成長特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展需求，精準(zhǔn)破解培養(yǎng)痛點(diǎn)。國有企業(yè)要加強(qiáng)青年人才需求調(diào)研，深入了解青年人才的職業(yè)規(guī)劃、能力短板、成長訴求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，制定個(gè)性化、精準(zhǔn)化的青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，避免培養(yǎng)模式同質(zhì)化、培養(yǎng)內(nèi)容脫離實(shí)際。針對(duì)青年人才理論知識(shí)扎實(shí)但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn)，搭建“實(shí)踐鍛煉平臺(tái)”，通過崗位輪換、掛職鍛煉、項(xiàng)目攻堅(jiān)、導(dǎo)師帶徒等方式，讓青年人才深入生產(chǎn)經(jīng)營一線、關(guān)鍵崗位，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。針對(duì)青年人才創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)但創(chuàng)新平臺(tái)不足的特點(diǎn)，搭建“創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)”，鼓勵(lì)青年人才參與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目，給予青年人才創(chuàng)新資源支持和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力。

　　搭建成長通道，拓寬成才路徑。暢通的成長通道是青年人才快速成長的關(guān)鍵，國有企業(yè)要打破“論資排輩”“身份固化”的傳統(tǒng)觀念，為青年人才搭建“多通道、寬領(lǐng)域、全覆蓋”的成長階梯。一是完善職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建管理、技術(shù)、技能“三通道并行”的職業(yè)發(fā)展體系，讓青年人才無論走管理路線、技術(shù)路線還是技能路線，都能獲得清晰的成長路徑和晉升機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)“條條大路通羅馬”；二是建立青年人才優(yōu)先晉升機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)突出、能力過硬、業(yè)績顯著的青年人才，給予優(yōu)先晉升、重點(diǎn)培養(yǎng)，打破青年人才成長的“天花板”，讓青年人才有奔頭、有干勁；三是搭建交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織青年人才參與行業(yè)交流、外部研修、跨企業(yè)學(xué)習(xí)等活動(dòng)，拓寬青年人才的視野和知識(shí)面，提升青年人才的綜合素養(yǎng)和核心競爭力。

　　優(yōu)化激勵(lì)保障，激發(fā)成長活力?？茖W(xué)有效的激勵(lì)保障是激發(fā)青年人才成長活力的重要支撐，國有企業(yè)要建立健全青年人才激勵(lì)保障機(jī)制，讓青年人才“留得住、干得好、長得快”。一是完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，建立與青年人才能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)掛鉤的差異化薪酬制度，對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)的青年人才、作出突出貢獻(xiàn)的青年人才給予薪酬傾斜，提升青年人才的收入水平和職業(yè)認(rèn)同感；二是強(qiáng)化精神激勵(lì)，加強(qiáng)對(duì)青年人才的人文關(guān)懷，關(guān)注青年人才的工作和生活需求，及時(shí)解決青年人才面臨的實(shí)際困難；對(duì)表現(xiàn)突出的青年人才予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)、宣傳報(bào)道，增強(qiáng)青年人才的榮譽(yù)感和歸屬感；三是建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)青年人才大膽探索、勇于創(chuàng)新，對(duì)青年人才在創(chuàng)新實(shí)踐中出現(xiàn)的失誤和偏差，符合容錯(cuò)糾錯(cuò)條件的，予以容錯(cuò)免責(zé)，為青年人才干事創(chuàng)業(yè)營造寬松包容的環(huán)境。同時(shí)，加強(qiáng)青年人才思想引領(lǐng)，引導(dǎo)青年人才樹立正確的價(jià)值觀，增強(qiáng)青年人才的家國情懷和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，讓青年人才在國有企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為國企高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。（白帆）

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